Inklusion af LGBTI+ personer i din virksomhed

Find inspiration, viden og vejledning om, hvordan du kan understøtte et mere inkluderende arbejdsklima for LGBTI+ personer i din virksomhed.

Medarbejderne er det vigtigste aktiv for en virksomhed. Danske virksomheder skal derfor arbejde for at sikre et arbejdsklima, der giver plads til forskelligheder, og hvor alle medarbejdere kan trives og føle sig respekteret, uanset deres seksuelle orientering eller kønsidentitet. Det skaber den største værdi for medarbejderne, for arbejdsklimaet og i sidste ende virksomheden.

Det er arbejdsgivers pligt og ansvar at sikre alle ansatte mod chikane. Herunder at arbejde på at understøtte et arbejdsklima, hvor medarbejdere trygt kan gå på arbejde uden at opleve usaglig forskelsbehandling, mobning og krænkende adfærd.

Alle medarbejdere skal kunne være sig selv, når de går på arbejde – og ingen skal føle at de ikke kan være åbne om deres LGBTI+ identitet.

I Dansk Erhverv har vi der for etableret en infoside, hvor du kan finde råd, vejledning og viden om, hvordan din virksomhed kan arbejde med at understøtte et mere inkluderende arbejdsklima for LGBTI+ personer på jeres arbejdsplads.

Se infosiden her

19.04.2024Dansk Erhverv

Sponseret

Virksomheder kan få hjælp til rapportering om deres globale værdikæde gennem partnerskaber

17.04.2024Dansk Erhverv

Sponseret

Få hjælp til din ESG-rapportering med digitale løsninger

12.04.2024Dansk Erhverv

Sponseret

ESG skal være nemt for SMV’er: Få her inspiration til konkrete rapporteringspunkter

11.04.2024Dansk Erhverv

Sponseret

Nyt lovforslag: Er din virksomhed klar til de nye bæredygtighedskrav?

09.04.2024Dansk Erhverv

Sponseret

Her er de vigtigste ændringer i det kommende Corporate Sustainability Due Diligence direktiv

06.03.2024Dansk Erhverv

Sponseret

Få overblikket: Det kan din virksomhed i første omgang udelade i bæredygtighedsrapporteringen