Rekruttering på kanten af samfundet

Med to CSR Awards hører Arriva til i førerfeltet af sociale entreprenører. Drivkraften i vores rekruttering er en bedre bundlinje, siger deres Diversity Manager. Hun er en af 9 stærke cases på Responsible Entrepreneurs konferencen d. 28. januar

Diversitet giver staben styrke hos Arriva.

26.11.2015

Lars Münter, CSR.dk

Arriva tager gerne mennesker ind, som ellers ville stå uden for arbejdsmarkedet. Det er ikke, fordi de har ondt af dem, men fordi det giver mening og værdi for Arriva selv. Det at rekruttere fra kanaler, som andre ellers går uden om, er således dybt forankret i Arriva og prioriteres på højeste ledelsesniveau, fortæller Diversity Manager Pernille Kiær. Med hele to priser til Arriva ved CSR Awards i 2014 – CSR People Prize for større virksomheder og CSR Diversity Prize – og ArbejdsMiljøprisen 2014 oveni ved Pernille Kiær om nogen, hvad hun taler om, og har belæg for, at det ikke er tomme ord.
 
”Mangfoldighed er dybt forankret i vores DNA, og det er vigtigt for os at tage ejerskab over indsatsen – at vi har en diversity manager understreger jo netop prioriteringen. Vores indsats inden for CSR, det sociale område, sker først som sidst ud fra et forretningsmæssigt synspunkt. Det skal give mening for forretningen. Vi ser altid først på, hvad der er vigtigt for os, ikke hvad andre gør, for det, der gavner andre, gavner ikke nødvendigvis os. Inden vi igangsætter nye initiativer stiller vi os derfor altid spørgsmålet ’hvad giver mest mening for os?’,” siger Pernille Kiær.
 
Vækst gennem mangfoldighed
Arriva gjorde sin entre i den kollektive trafik i Danmark i 1997, og er siden vokset til at være det største busselskab i Danmark med busdrift over hele landet. At væksten ikke er sket på bekostning af medarbejderne, men med medarbejderne, blev understreget af dommerkomitéens begrundelse for de to CSR Awards-priser. Dommerne belønnede nemlig Arriva for at tænke socialt ansvar systematisk ind i virksomhedens arbejdsområder og for at formå at se værdien i medarbejdernes mangfoldige kompetencer.
 
”En af grundene til, at vi fik de to priser, var, at vi har stor bredde og kreativitet i vores tilgang til at finde nye medarbejdere og til at fastholde vores medarbejdere. Det er helt bevidst, for som del af den kollektive trafik, er det afgørende for os, at vi afspejler de kunder, vi kører med. Vi har 87 nationaliteter blandt vores 4.200 medarbejdere, og 29 % af vores medarbejdere er nydanske. Til gengæld har vi kun 14 % kvinder, og der forsøger vi at gøre noget gennem målrettet indsats over for nydanske kvinder. Vores erfaring er, at det er en svær målgruppe, men de nydanske kvinder, vi allerede har, er rigtig gode, så vi ser et potentiale her,” siger Pernille Kiær.
 
Et andet prioriteret initiativ er Arrivas seniorer. Arriva ser et stort potentiale i det grå guld, og det afsløres tydligt i medarbejderstatistikken: gennemsnitsalderen er 50 år, og den ældste medarbejder er hele 79 år. Det er ikke tilfældigt, fortæller Pernille Kjær:
 
Vores seniormedarbejdere over 60 år er gode og loyale medarbejdere, som efter et langt liv på arbejdsmarkedet har opnået den største erfaring, man kan opnå. Mange af dem vil fortsat gerne arbejde, og vi vil gerne beholde dem så lang tid som muligt. Som led i den indsats kører vi seniorforløb, hvor vores seniorer kommer på kursus, og vi har seniorsamtaler, hvor vi sammen ser på, hvordan de kan blive ved med at arbejde i Arriva, så det passer bedst til dem.”
 
Partnerskab åbner nye døre
Endnu en af Arrivas rekrutteringskanaler er borgere med sociale problemer eller andre, som oftest lægges i den forkerte ansøgningsbunke. Arriva har for nylig indgået en partneraftale med Københavns Kommune om at tage nogle personer i virksomhedspraktik, og det virker til alles bedste, understreger Pernille Kiær:
 
”Vores aftale med jobcentrene er meget vigtig for os. Vi har brugt meget tid på at lære hinanden at kende. Nu har vi fået relationen i faste rammer, så vi har et solidt fundament at bygge på. Jobcentrene går ind og er et filter for os, og vi kan spille tilbage til dem, hvor det giver mening for os og for borgeren. For flexjobbere, for eksempel, har vi erfaring for, hvilke jobtyper de passer ind i, og der ved vi, at de ofte fungerer rigtig godt på vores værksteder, hvor de virkelig gør en forskel som ekstra hænder, og at de trives ved at være der.”
 
Pernille Kiær opfordrer gerne andre virksomheder til at blive sociale entreprenører: ”Som stor virksomhed i hele landet, er vi forpligtet til at tage et socialt ansvar. Hvis flere virksomheder gør det samme, kommer vi langt eksempelvis med de mange flygtninge, som det er vigtigt, at vi får integreret på det danske arbejdsmarked.”
 
Responsible Entrepreneurs-konferencen sætter for en dag rampelys på store som små sociale entreprenører og centrale NGO’er, som virker for og understøtter virksomheder med socialt samfundssind. Kofoed Skole er vært for og står selv på podiet som case sammen med 8 andre solide eksempler: G4S, Arriva, NCC, Creativ Company, Social Foodies, Allehånde, Askov Fonden og High:five. De nævnte flankeres af gæstetaler, markedsplads og miniseminarer ved blandt andet CABI, Media Now og Den Sociale Kapitalfond.
 
Konferencen finder sted d. 28. januar i Kofoeds Skoles multihal, Nyrnberggade 1 på Amager. Læs mere om konferencen og tilmelding på www.csr-link.dk.

Miljømærkning Danmark

Sponseret

Netværk for Miljømærket indkøb Årskonference 2024

Bureau Veritas

Sponseret

Online forum om food waste & loss

Relateret indhold

27.03.2024CSR.dk

LEGO sender 16,5 millioner efter CO2-fangst

26.03.2024CSR.dk

Københavns Lufthavn kan lagre grøn strøm

14.03.2024BSR

Sponseret

A Foundational Guide for Business on Social Justice for 2024 and Beyond

12.03.2024CSR.dk

Nyt maritimt forskningsprojekt: Maritime Culture Lab

12.03.2024Folkekirkens Nødhjælp

Sponseret

Millioner i mønter: Salling Group håndterede danskernes donationer til mennesker i nød

11.03.2024CSR.dk

Klimakrisen forværrer kvinders vilkår

08.03.2024CSR.dk

Kvinder rammes oftere af arbejdsrelateret stress end mænd

06.03.2024CSR.dk

Flere og flere topledere er mænd over 50

Jobmarked

Se alle

Thygesen Textile Group

Struktureret og analytisk Corporate Responsibility Manager

Thygesen Textile Group søger struktureret og analytisk Corporate Responsibility Manager

Område

Midtjylland

Ansøgningsfrist

19.04.2024

Compass Group Danmark A/S

Forretningsanalytiker til nyoprettet stilling i ESG

Brænder du for bæredygtighed, springer nye muligheder i komplekse data frem i dine øjne og vil du have ansvaret for at implementere strategiske nøgleinitiativer på ESG-området? Så er det måske dig vi søger.

Område

Hovedstaden

Ansøgningsfrist

21.04.2024

Region Midtjylland

Udfold dine kompetencer og viden om bæredygtighed til gavn for bæredygtig omstilling i sundhedssektoren

Vil du omsætte dine naturvidenskabelige/tekniske kompetencer inden for grøn omstilling til praktiske løsninger i sundhedssektoren – og har du mod på at løfte en stor udviklingsopgave? Så vælg Region Midtjylland som din kommende arbejdsplads og vær med til at gøre en konkret forskel!

Område

Midtjylland

Ansøgningsfrist

15.04.2024

Uddannelses- og Forskningsministeriet

Koncernindkøber til Uddannelses- og Forskningsministeriet (Ny frist)

Er du vores nye koncernindkøber? Vi søger en ny kollega, som kan styrke samarbejdet på tværs af UFM koncernen og som bidrager til at gøre UFM’s indkøb endnu bedre og endnu grønnere.

Område

Hovedstaden

Ansøgningsfrist

31.03.2024

PwC Danmark

Erfarne rådgivere inden for strategi, rapportering og erklæringer på bæredygtighedsområdet

Hvis du kender os, så ved du, hvad der ligger i rollen. Hvis ikke, så læs videre – så fortæller vi dig mere.

Område

Hovedstaden

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

Fortum Waste Solutions A/S

Apprentice Warehouse

Vil du være lagerelev hos os? Er der en indkøber gemt i dig med flair for god kundeservice, så læs videre her om en spændende mulighed for dig!

Område

Syddanmark

Ansøgningsfrist

30.04.2024

BDO Statsautoriseret revisionsaktieselskab

Klima og GHGP – bliv en central del af ESG-området i BDO

Har du lyst til -og erfaring med at arbejde med bæredygtighed og klimadagsordenen hos Danmarks virksomheder? Så har vi stillingen til dig: ESG-konsulent hos BDO. Med rollen følger en unik mulighed for at kombinere din faglige viden og kompetencer inden for miljø, klimaregnskaber og CO2- reducerende tiltag med en central position i opbygningen af BDO’s ESG-afdeling.

Område

Hele landet

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
PwC Danmark
Webinar
Double Materiality Assessment: Value Creation and Value Leaks

The new Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) makes it a legal requirement to conduct a double materiality assessment.

Dato

02.04.2024

Tid

09:00

Sted

Online

Aros Business Academy
Kursus
Bæredygtighedskommunikation & brand management

Lær at kommunikere alle jeres fremragende bæredygtige tiltag og styrke jeres bæredygtige brand – og undgå samtidig at falde i fælderne ‘greenwashing’ og ‘greenhushing’!

Dato

03.04.2024

Tid

09:00

Sted

Radisson Blu Scandinavia Hotel, Aarhus

Dansk Industri
Webinar
Tal biodiversitet med finansbranchen: TNFD

Bliv introduceret til det globale biodiversitetsinitiativ med rapporteringsværktøjer og sektorvejledninger fra Taskforce of Nature-related Financial Disclosures (TNFD), og hør hvordan virksomheden Ørsted arbejder konkret med værktøjerne.

Dato

04.04.2024

Tid

13:00

Sted

Online

Bureau Veritas
Kursus
ISO 14001 Intern Auditor

På ISO 14001 Intern Auditor træner du forskellige auditeringsteknikker og -værktøjer, og hvordan du udfører intern audit af din virksomheds miljøledelsessystem i henhold til de strategiske og operationelle kravelementer i ISO 14001 standarden.

Dato

08.04.2024

Tid

08:30

Sted

Severin Kursuscenter, Skovsvinget 25, 5500 Middelfart, Danmark

Aros Business Academy
Kursus
Bæredygtighedskommunikation & brand management

Lær at kommunikere alle jeres fremragende bæredygtige tiltag og styrke jeres bæredygtige brand – og undgå samtidig at falde i fælderne ‘greenwashing’ og ‘greenhushing’!

Dato

08.04.2024

Tid

09:00

Sted

Fredericiagade 15 1310 København K

Klimakurser
Kursus
Klimahandling og klimaregnskab i praksis - Aarhus i april

Klimakurser er effektiv uddannelse, der giver ledere og medarbejdere de vigtigste kompetencer til at tage ansvar og arbejde med klimahandlinger og klimaregnskab i praksis – så virksomheden lykkes med at honorere klimakravene nu og i fremtiden.

Dato

09.04.2024

Tid

09:00

Sted

Aarhus