Seniormedarbejdere er guld værd

På konferencen ”Fra ældrebyrde til seniorstyrke” d. 8/11 giver 3 virksomheder forskellige vinkler på seniormedarbejderens potentialer. En af de 3, Skandia, har effektivt gjort op med det investeringsspild, der indtræder, når pensionering står for døren

HR-chef i Skandia Anne Lund: det er ikke fødeåret, der skal kigges på, men kompetencerne og lysten til at bidrage.

23.10.2016

CSR.dk

Som medarbejder er man gennem position, knowhow og netværk en del af sin virksomheds kapital. I jagten efter de bedste kandidater, er det den kapital, der vejes på en guldvægt, når stillingen besættes. Men inden ansøgerne kommer så langt, er der én parameter, som vægtes tungere end andre: alderen, og dermed også erfaringen – den faglige og den menneskelige. De unge, har nok karrieren foran sig, men er måske for uerfarne, de ældre, har erfaringen, men er i karrierens efterår. Derfor oplever mange 50+-ansøgere at havne nederst i bunken som en automatreaktion, siger forsikrings- og pensionsselskabet Skandias HR-chef Anne Lund, men det er noget af det dummeste, virksomhederne kan gøre,

Anne Lund mener, vi har behov for en nyfortolkning af alder, for alder er ikke, hvad det har været. Vi er ikke gamle, når vi er 50, 58 eller 65, er HR-chefens udgangspunkt, og når ansøgningerne ses igennem i Skandia, er det således ikke fødeåret, der kigges på, men kompetencerne og lysten til at bidrage. Og det har Skandia stor succes med. Unge ansøgere har deres fordele i form af fx et enormt gå på-mod og store ambitioner, mens de ældre hviler mere i sig selv og, i Anne Lunds formulering, er utroligt loyale.

Seniorfrygt bekæmpes med forandringsledelse
Nogen vil måske indvende, at de ældre medarbejdere er stået af beatet og er mindre omstillingsparate. Det er Anne Lund dog uenig i: ”Ingen kan lide forandringer, der indføres henover hovedet på dig. Det handler snarere om, hvordan du som leder implementerer forandringerne. Vi står ikke stille som personer, vi udvikler os hele livet igennem, og der er lige så stor forskel på medarbejdere over 55 som blandt alle andre.”

Til gengæld er den negative diskurs om de ældre ikke gået ubemærket henover hovedet på seniormedarbejderne, og Anne Lund mærker nogen gange en stor utryghed blandt dem, og hun har endda oplevet en egentlig seniorfrygt for at blive fyret, når forandringens vinde blæser.

Det er ikke en frygt, Skandias seniorer har grund til at have. Tværtimod gør Anne Lund meget ud af at indskærpe over for virksomhedernes ledere, at de skal holde længst muligt på kompetencerne i deres afdeling.

”Når vores medarbejdere nærmer sig pensionsalderen, skal vores ledere forholde sig til, hvordan de kan få mest mulig viden ud af dem, inden de siger farvel. Vi ser helst en langsom nedtrapning, og for at understøtte det har vi en formidabel pensionsordning, som giver samme bidrag, selv om de går ned i tid,” siger hun.

Kulturchok og guld værd
Når pensionstiden indtræder, kan Skandia tilbyde medarbejderne en ekstra indtægt som konsulent eller vikar, og det har den store fordel, at det forebygger det kulturchok, det for nogen kan være ikke længere at have en fast arbejdsrutine og et bredt netværk, siger Anne Lund og fortæller, at ikke alle er klar over, hvad de bliver mødt med ved pensioneringen:

”De fleste glæder sig til at gå hjemme, og i tiden op til pensioneringen lægger de planer for at være sammen med familien, rejser og at dyrke deres hobby på fuld tid. Men i stedet rammes de af følelsen, at de ikke har noget at stå op til: de kan ikke vænne sig til ikke at have en hektisk hverdag.”

Anne Lund vil meget gerne gribe fat i dem, inden de når dertil, og derfor overvejer hun at lave en emnebank over Skandias fratrådte seniorer. For der er mange fordele ved at hyre de tidligere seniormedarbejdere ind til opgaver fremfor konsulenter eller nyansættelser: de kender huset, kulturen og opgaverne, de er fleksible i forhold til tiden, og de skal ikke læres op.

Skandia har yderligere en anden og man kan kalde det naturlig interesse og fordel ved at holde kontakten vedlige til fratrådte seniorer. De indgår nemlig aktivt i pensionsselskabets forretningsudvikling af deres seniorkoncept.

”Det er selvfølgelig helt op til den enkelte, om de ønsker at deltage, men for Skandia er det guld værd, at vi har en seniorklub, som kan bringes i spil og tages med på råd om nye koncepter og produkter,” beretter Anne Lund og oplyser, at når Skandia afholder seniormøder for deres kunder, inviteres medlemmer af klubben tit til at fortælle om deres oplevelser om overgangen til og livet som pensionist.

Fokus på seniormedarbejderen gennem debat, fakta, cases og gæstetale
Foruden Skandia deltager Gentofte Sygehus og Arriva i debatten om seniormedarbejderens potentialer. ”Fra ældrebyrde til seniorstyrke” konferencen byder også på debat om, hvordan udviklingen styrkes, fakta om de ældre som befolkningsgruppe og cases fra projektet ”Fra ældrebyrde til seniorstyrke”, som hjælper virksomhederne til at give deres seniormedarbejdere en meningsfuld tilværelse, når de forlader arbejdsmarkedet. Konferencen åbnes af borgmester Hans Toft og indledes med gæstetale ved Per Stig Møller, som trækker paralleller fra sin nye erindringsbog ”Dage og kampe” til seniortilværelsen.

På konferencen kan du møde:

Hans Toft, borgmester, Gentofte Kommune
Preben Herholdt-Rasmussen, frivillig, Frivilligcenter Gentofte
Per Stig Møller, bogaktuel med erindringsbogen ”Dage og kampe”
Kræn Blume Jensen, forskningschef, ph.d., SFI
Poul-Erik Tindbæk, chefkonsulent, ph.d., en3karriere
Anne Lund, HR-chef, Skandia
Sidsel Rasborg Wied, HR-chef, Gentofte Hospital
Marianne Bøttger, Corporate Affairs Director, Arriva
Sara Gundelach Vergo, formand for bestyrelsen, Djøf Offentlig
Anne Seiersen, underdirektør, Forsikring & Pension
John Hebo Nielsen, formand for bestyrelsen, Frivilligcenter Gentofte

Læs mere om konferencen og tilmeld her: http://www.csr-link.dk/?page_id=1541

Miljømærkning Danmark

Sponseret

Netværk for Miljømærket indkøb Årskonference 2024

Bureau Veritas

Sponseret

Online forum om food waste & loss

Relateret indhold

27.03.2024CSR.dk

LEGO sender 16,5 millioner efter CO2-fangst

26.03.2024CSR.dk

Københavns Lufthavn kan lagre grøn strøm

14.03.2024BSR

Sponseret

A Foundational Guide for Business on Social Justice for 2024 and Beyond

12.03.2024CSR.dk

Nyt maritimt forskningsprojekt: Maritime Culture Lab

12.03.2024Folkekirkens Nødhjælp

Sponseret

Millioner i mønter: Salling Group håndterede danskernes donationer til mennesker i nød

11.03.2024CSR.dk

Klimakrisen forværrer kvinders vilkår

08.03.2024CSR.dk

Kvinder rammes oftere af arbejdsrelateret stress end mænd

06.03.2024CSR.dk

Flere og flere topledere er mænd over 50

Jobmarked

Se alle

Thygesen Textile Group

Struktureret og analytisk Corporate Responsibility Manager

Thygesen Textile Group søger struktureret og analytisk Corporate Responsibility Manager

Område

Midtjylland

Ansøgningsfrist

19.04.2024

Compass Group Danmark A/S

Forretningsanalytiker til nyoprettet stilling i ESG

Brænder du for bæredygtighed, springer nye muligheder i komplekse data frem i dine øjne og vil du have ansvaret for at implementere strategiske nøgleinitiativer på ESG-området? Så er det måske dig vi søger.

Område

Hovedstaden

Ansøgningsfrist

21.04.2024

Region Midtjylland

Udfold dine kompetencer og viden om bæredygtighed til gavn for bæredygtig omstilling i sundhedssektoren

Vil du omsætte dine naturvidenskabelige/tekniske kompetencer inden for grøn omstilling til praktiske løsninger i sundhedssektoren – og har du mod på at løfte en stor udviklingsopgave? Så vælg Region Midtjylland som din kommende arbejdsplads og vær med til at gøre en konkret forskel!

Område

Midtjylland

Ansøgningsfrist

15.04.2024

Uddannelses- og Forskningsministeriet

Koncernindkøber til Uddannelses- og Forskningsministeriet (Ny frist)

Er du vores nye koncernindkøber? Vi søger en ny kollega, som kan styrke samarbejdet på tværs af UFM koncernen og som bidrager til at gøre UFM’s indkøb endnu bedre og endnu grønnere.

Område

Hovedstaden

Ansøgningsfrist

31.03.2024

PwC Danmark

Erfarne rådgivere inden for strategi, rapportering og erklæringer på bæredygtighedsområdet

Hvis du kender os, så ved du, hvad der ligger i rollen. Hvis ikke, så læs videre – så fortæller vi dig mere.

Område

Hovedstaden

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

Fortum Waste Solutions A/S

Apprentice Warehouse

Vil du være lagerelev hos os? Er der en indkøber gemt i dig med flair for god kundeservice, så læs videre her om en spændende mulighed for dig!

Område

Syddanmark

Ansøgningsfrist

30.04.2024

BDO Statsautoriseret revisionsaktieselskab

Klima og GHGP – bliv en central del af ESG-området i BDO

Har du lyst til -og erfaring med at arbejde med bæredygtighed og klimadagsordenen hos Danmarks virksomheder? Så har vi stillingen til dig: ESG-konsulent hos BDO. Med rollen følger en unik mulighed for at kombinere din faglige viden og kompetencer inden for miljø, klimaregnskaber og CO2- reducerende tiltag med en central position i opbygningen af BDO’s ESG-afdeling.

Område

Hele landet

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
PwC Danmark
Webinar
Double Materiality Assessment: Value Creation and Value Leaks

The new Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) makes it a legal requirement to conduct a double materiality assessment.

Dato

02.04.2024

Tid

09:00

Sted

Online

Aros Business Academy
Kursus
Bæredygtighedskommunikation & brand management

Lær at kommunikere alle jeres fremragende bæredygtige tiltag og styrke jeres bæredygtige brand – og undgå samtidig at falde i fælderne ‘greenwashing’ og ‘greenhushing’!

Dato

03.04.2024

Tid

09:00

Sted

Radisson Blu Scandinavia Hotel, Aarhus

Dansk Industri
Webinar
Tal biodiversitet med finansbranchen: TNFD

Bliv introduceret til det globale biodiversitetsinitiativ med rapporteringsværktøjer og sektorvejledninger fra Taskforce of Nature-related Financial Disclosures (TNFD), og hør hvordan virksomheden Ørsted arbejder konkret med værktøjerne.

Dato

04.04.2024

Tid

13:00

Sted

Online

Bureau Veritas
Kursus
ISO 14001 Intern Auditor

På ISO 14001 Intern Auditor træner du forskellige auditeringsteknikker og -værktøjer, og hvordan du udfører intern audit af din virksomheds miljøledelsessystem i henhold til de strategiske og operationelle kravelementer i ISO 14001 standarden.

Dato

08.04.2024

Tid

08:30

Sted

Severin Kursuscenter, Skovsvinget 25, 5500 Middelfart, Danmark

Aros Business Academy
Kursus
Bæredygtighedskommunikation & brand management

Lær at kommunikere alle jeres fremragende bæredygtige tiltag og styrke jeres bæredygtige brand – og undgå samtidig at falde i fælderne ‘greenwashing’ og ‘greenhushing’!

Dato

08.04.2024

Tid

09:00

Sted

Fredericiagade 15 1310 København K

Klimakurser
Kursus
Klimahandling og klimaregnskab i praksis - Aarhus i april

Klimakurser er effektiv uddannelse, der giver ledere og medarbejdere de vigtigste kompetencer til at tage ansvar og arbejde med klimahandlinger og klimaregnskab i praksis – så virksomheden lykkes med at honorere klimakravene nu og i fremtiden.

Dato

09.04.2024

Tid

09:00

Sted

Aarhus