Indspark: To ønsker til Lise Kingo, Global Compacts nye chef

af Troels Børrild

Senior Policy & Advocacy Advisor

Se profil  

Den tidligere Novo-direktør, Lise Kingo, er udnævnt til ny chef for FNs Global Compact-program, verdens største initiativ for virksomheders samfundsansvar. Udnævnelsen er en stor cadeau til den tidligere Novo Nordisk-direktør, der i over 20 år har været en dansk og global frontfigur i arbejdet for ’better business’ – forretning der fokuserer på ansvarlighed som fundament og bidrag til bæredygtig udvikling og løsning af globale udfordringer som forretningsstrategi.

Og det er også en stor cadeau til dansk erhvervsliv, der i årevis har sat virksomheders samfundsansvar højt på dagsordenen og med 270 Global Compact-’medlemmer’ er blandt de lande, der er bedst repræsenteret globalt.

Mellemfolkeligt Samvirke har to ønsker til Lises ’to-do liste’, når hun tager fat på arbejdet med at forny Global Compact og sikre initiativets relevans og troværdighed i de kommende år.

1. Ansvarlig skat
Ansvarlig skat skal på Global Compacts dagsorden. Der behøver ikke opfindes et 11. princip, da virksomheders skattepraksis helt logisk (og ifølge bl.a. FN rapporter) har såvel positive som negative menneskeretseffekter og derfor er omfattet af princip 1 og 2 om at støtte og fremme internationalt erklærede menneskerettigheder samt at undgå negative effekter på samme.

Ansvarlig skat er en kerneforventning blandt kunder, borgere, myndigheder, medier og NGO'er – og mindst lige så vigtig som at sikre ordentlige forhold på leverandørfabrikker, undgå børnearbejde osv. Lise har længe erkendt, at ansvarlig skat er et emne, der ikke går væk, og at virksomheder fortjener bedre vejledning om, hvad ansvarlig skat betyder i praksis. Den linje har Lise holdt i Rådet for Samfundsansvar på trods af stort modpres fra flere danske erhvervsorganisationer. Hun er derfor godt klædt på til opgaven - også i FN regi.

2. Menneskerettighederne
Det er ligeledes tid til for alvor at sætte tryk på arbejdet med at leve op til FN's retningslinjer for menneskerettigheder og erhvervsliv. Ganske få virksomheder – herunder de færreste Global Compact medlemmer - har fået greb om dem endnu, på trods af at de blev enstemmigt vedtaget i FN for nu fire år siden og indarbejdet i OECDs retningslinjer for ansvarlig virksomhedsadfærd samme år. Det ved de fleste virksomheds- og NGO-folk godt, og det bekræftes af nye undersøgelser fra fx Deloitte og The Economist Intelligence Unit.

Den manglende efterlevelse betyder, at NGO'er eller kunder ville kunne rejse sager ved de nationale mæglings- og klageinstitutioner overfor nærmest hvilket som helt selskab hjemmehørende i et OECD land i morgen, hvis de skulle have den tilbøjelighed (som MS gjorde det over for Arla sidste år). Mellemfolkeligt Samvirkes andet ønske til Lises ’to-do liste’ er derfor, at fremme virksomhedernes evne til at vise, at de kender deres menneskeretseffekter og redegør troværdigt og nuanceret for, hvordan de arbejder med at adressere disse. Spørgsmålet er i den forbindelse også, hvor længe man som virksomhed skal kunne pryde sig med Global Compacts logo uden at udvise systematisk åbenhed og fremdrift omkring bredden af en virksomheds menneskeretseffekter.

Vi tror ikke Global Compact kunne have fundet en bedre kaptajn. Tillykke og god vind, Lise.