27.02.2020 | Strategi & ledelse
Indspark: Bæredygtig ledelse tiltrækker talenter
Indhold fra partner Hvad er dette?
Danske virksomheder er blandt verdens mest bæredygtige, viser analyse. Det er stærkt og skyldes ikke mindst fremsynede ledere, som tidligt fik øje på vigtigheden og de forretningsmæssige muligheder i kampen for en bæredygtig verden.
Problemerne med klimaforandringer og manglende bæredygtighed lader sig ikke ignorere. Vi hører om dem stort set dagligt.
Heldigvis er vi i Danmark også godt i gang med at gøre noget ved dem. Det gælder ikke mindst de virksomhedsledere, som spiller en hovedrolle i at skabe en bæredygtig fremtid for os alle. De gør det så godt, at danske virksomheder i dag er med allerforrest, når det gælder bæredygtighed.
Er man i tvivl, kan man kaste et blik på den liste over verdens 100 mest bæredygtige virksomheder, som det internationale business-magasin og researchvirksomhed Corporate Knights offentligjorde her i vinter.
Ifølge Corporate Knights – som måler på hele 21 parametre i forhold til ressourceforbrug, økonomisk bæredygtighed, samfundsansvar og medarbejderforhold – er de to mest bæredygtige virksomheder i verden danske. Ørsted er nummer et og Chr. Hansen nummer to. Oven i kommer en placering som nummer seks til Novozymes.
Det lyder utroligt, men er ikke desto mindre sandt.
Det er der al mulig grund til at rose fremsynede danske virksomhedsledere for. De har gennem flere år arbejdet målrettet med bæredygtig ledelse og er gode til det. Det gør de blandt andet, fordi de vil tage et samfundsansvar. Det ved vi fra en tidligere undersøgelse blandt medlemmer af Lederne.
Men de bør også gøre det, fordi det gavner forretningen. Især i en tid, hvor der er rift om de unge talenter med de rigtige uddannelser og kompetencer.
Bæredygtighed er nemlig med til at tiltrække de bedste kandidater, når virksomhederne skal have besat ledige job. Det vil vi se endnu tydeligere i fremtiden, for det er især de unge, der går efter virksomheder med bæredygtig ledelse.
Det viser en undersøgelse blandt et repræsentativt udsnit af danskere mellem 18 og 65 år, foretaget af YouGov for Lederne.
Flere end 6 ud af 10 i alderen 18-34 år finder det vigtigt, at deres arbejdsplads sætter fokus på bæredygtighed og FN’s verdensmål. Næsten hver femte af de unge finder det endda i meget høj grad vigtigt. Dermed er de unge, som skal udgøre rygraden på fremtidens arbejdsmarked, markant mere optaget af det spørgsmål end de ældre aldersgrupper.
Tallene er mere end et vink med en vognstang om, at danske ledere skal prioritere bæredygtighed højt. Ikke mindst i en globaliseret verden, hvor danske virksomheder kommer i stærkere og stærkere konkurrence med udlandet om de dygtigste unge.
Derfor er der al mulig grund til at glæde sig over de danske virksomhedsledere, som har placeret danske virksomheder i top på bæredygtighed. Det er ikke bare flot, men det er også særdeles vigtigt – for virksomhedernes egen fremtidige succes og for kampen for en bæredygtig verden.
Klima, miljø og energi

Efter seks år med verdensmålene halter vi stadig bagud
Seks år efter at Verdensmålene blev vedtaget af FN, halter vi stadig bagud med at opfylde målene. Heldigvis er de danske ledere klar til at tage samfundsansvar. Men mange peger på, at de mangler grønne kompetencer. Derfor er der brug for at løfte de danske lederes bæredygtige kompetencer.
Indhold fra partner
Strategi & ledelse

Se mod Carlsberg og forstå potentialet
Danske virksomheder kan gøre meget mere for det globale klima, end de fleste nok tror. Det er Carlsberg et godt eksempel på.
Indhold fra partner
Strategi & ledelse

Grøn omstilling kræver også nye lederkompetencer
Hos Lederne er vi enige i regeringens pointe om at uddanne flere faglærte til den grønne omstilling. Men de overser en hel central del af den bæredygtige udvikling – nemlig ledernes grønne kompetencer. Mange vurderer selv, at de mangler de fornødne kompetencer til at gennemføre en grøn omstilling, og derfor er det helt afgørende, at de danske ledere får et grønt kompetenceløft.
Indhold fra partner
Strategi & ledelse

Lederne: Her er de fire nye, grønne kompetencer for ledere
Ledere mangler basal klimaviden, som er central for at få en organisation klædt på til en altomfavnende grøn omstilling, skriver Anders Nolting Magelund fra Lederne i dette debatindlæg.
Indhold fra partner
Strategi & ledelse

Virksomheder sætter ambitiøse klima-mål, men ikke alle følger op
Langt de fleste virksomheder sætter ambitiøse klima-mål. Men kun hver tredje virksomhed måler udledningen af CO2, fordi klima-mål i de fleste tilfælde stadig forpligter, og bruges som løftestang til en lang række indsatser her og nu.
Indhold fra partner
Strategi & ledelse

Lederne: Ingen grøn omstilling uden mere arbejdskraft
Lederne efterlyser svar på det akutte problem med mangel på arbejdskraft i statsministerens åbningstale. Positivt med stærkt fokus på klimaudfordringerne, men grøn omstilling er betinget af flere hænder på virksomhederne.
Indhold fra partner