Digital mentor: Det skal gøre ondt, før det rykker
Et nyt mentorkorps skal hjælpe danske virksomheder med at omstille til en ny digital virkelighed. En af mentorerne mener, det skal gøre ondt på nogle virksomheder, før de går i gang med omstillingen.
Microsoft, C-cure og Grundfos er del af DI's nye mentorkorps. .
”Det er ligesom, når man skal til tandlægen. Nogle gange skal det gøre ondt, før man kommer afsted.”
Sådan siger adm. direktør Mette Nikander fra it-sikkerhedsvirksomheden C-cure. Hun er en af de ca. 20 ledere, der har sagt ja til at stille op som mentor for virksomheder, der søger sparring med erfarne folk, der kan give konkrete råd og erfaringer videre.
- Noget af det, der holder nogle virksomheder fra at øge indsatsen, er, at de mangler kontakter til dem, der er i gang med digitaliseringen. Og så hører man indvendinger, som ”det er for dyrt”, ”det er for besværligt”, vi mangler tid”, ”det kan ikke lade sig gøre på vores område”. Men det er dårlige undskyldninger. Dem, der er der, hvor de kan mærke, de mister konkurrenceevnen, kan godt komme i gang. Ligesom lovgivning, som f.eks. persondataforordningen, også motiverer en del, siger Mette Nikander.
Se også: Nye regler vil chokere virksomheder
Ældre mere tilbageholdende
Hun oplever, at virksomheder med yngre ledere eller en ung bestyrelse i højere grad end andre er villige til at kaste sig ud i digitale forandringer.
- De er mere sultne, har i højere grad tiltro til, at det kan lade sig gøre og opsøger i højere grad ny viden og inspiration. Det kan være svært at komme ind med gode råd til alle typer virksomheder, når man har et produkt med i bagagerummet, men hvis man har fakta med, eller kan henvise til udtalelser fra f.eks. politiet om, hvor farligt det er ikke at have styr på sikkerheden, så hjælper det, siger Mette Nikander.
Hun glæder sig til at kunne møde virksomheder, der selv har opsøgt mentorkorpset, fordi de har et ønske om at flytte sig digitalt.
- Jeg har været i møder, hvor jeg har været nødt til at opgive, fordi de ikke ville acceptere, at jeg ikke nødvendigvis kommer med et produkt eller service, jeg ønsker at sælge, men også kommer med en faglig stolthed og dermed en viden og nogle værdier, som de får med, uanset om de køber noget hos os eller ej. Med mentorrollen tror jeg, de, der kommer, vil have større tiltro til mine anbefalinger, og det glæder jeg mig til, siger Mette Nikander.
Læs også: Virksomhederne har brug for flere digitale talenter
Møder med ligesindede
Mentorkorpset er oprettet af DI, fordi mange især mindre virksomheder efterspørger sparring med ligesindede.
- Vi skal få digitalisering ned i øjenhøjde. Mange virksomhedsledere har brug for sparring om konkrete udfordringer med ligesindede. Det vil vi give dem med mentorkorpset, som vil blive udvidet i takt med, at vi får udbredt kendskabet til ordningen, siger fagleder Christian Hannibal, DI.
Læs også: Frygt ikke teknologien - vi vinder fremtiden sammen
DI’s digitale mentorkorps
For at hjælpe MMV’erne og DI’s andre medlemsvirksomheder i gang med digitalisering af deres virksomheder, oprettes der som en del af DI’s Digitaliseringsindsats et digitalt mentorkorps.
Mentorerne vil være virksomhedsledere med erfaring fra digitalisering, der vil kunne give sparring og ny viden til andre virksomheder, der ikke er så langt i digitaliseringsprocessen.
DI’s Digitale Mentorkorps vil endvidere bygge på de positive erfaringer fra Produktivitetsindsatsens ambassadørordning.
Læs mere om DI's digitale mentorkorps
