24.06.2019  |  Samfund

DSV opdaterer sine etiske retningslinjer

DSV har opdateret sin Code of Conduct for både ansatte og leverandører. På den måde vil virksomheden sikre, at de ansatte kan navigere i en moderne verden, hvor de hele tiden møder nye situationer og dilemmaer.

Med opgaver over hele verden er det nødvendigt, at alle transportselskabet DSV’s ansatte og leverandører deler de samme etiske retningslinjer og følger den samme ansvarlige forretningspraksis.

Læs også: Menneskerettighedsværktøj hjælper virksomheder i udviklingslande

Det mener virksomheden i hvert fald selv og har derfor netop opdateret sin Code of Conduct – både for alle virksomhedens ansatte og leverandører (direkte downloads) - hvori DSV netop formulerer gældende retningslinjer.

De ansattes Code of Conduct skal ifølge virksomheden hjælpe dem til at navigere i et moderne samfund, hvor de hele tiden møder mange nye situationer og dilemmaer.

”Vi lever i en verden, hvor næsten alt bevæger sig med høj hastighed, hvor beslutninger skal træffes hurtigt, og hvor vi hele tiden bliver introduceret til ny teknologi”, siger direktør for finansiel compliance og CSR i DSV, Jesper Petersen, og fortsætter:

”DSV’s etiske retningslinjer har ikke ændret sig, men vi har arbejdet hårdt for at gøre det tydeligt, hvordan ansatte forventes at agere i situationer, som der er sandsynlighed for, at de møder i deres arbejde”.

Anti-korruption er en hjørnesten
Konkret dækker DSV’s Code of Conduct områder som anti-korruption, konkurrence, behandling af information, interessekonflikter, arbejdsforhold og miljømæssig påvirkning.

Opdateringen af DSV Code of Conduct tæller:

  • DSV’s stramme holdning til hvidvaskning og finansiering af terrorisme
  • GDPR, og hvordan ansatte skal håndtere personlige data
  • Opdateringen og tilføjelser til sektionen om interessekonflikter

I forhold til disse områder skal retningslinjerne fungere som et redskab, der kan hjælpe alle medarbejdere med at forstå DSV’s politikker og understøtte virksomheden visioner, strategi og værdier. Eksempelvis er en hjørnesten i DSV’s Code of Conduct virksomhedens anti-korruptions forpligtelse:

"Forbuddet mod bestikkelse gælder uden undtagelse, herunder i lande, hvor bestikkelse er lovlig, eller hvor det accepteres som en normal forretningspraksis”, som der står i teksten.

På samme måde fremgår det, at alle aspekter af DSV’s opgaver skal være i fuld overensstemmelse med internationale menneske- og arbejdsrettigheder.

Læs også: DSV og Røde Kors går sammen om at hjælpe mennesker i nød

I forbindelse med opdateringen af retningslinjerne introducerer DSV også træning i deres Code of Conduct. Alle ansatte skal således enten modtage lokal træning eller gennemføre obligatorisk Code of Conduct e-læring.

- JMA

Mere fra CSR.dk - Forum for bæredygtig forretning

CSR.dk - Forum for bæredygtig forretning

www.csr.dk

CSR.dk – forum for bæredygtig forretning – er Danmarks eneste erhvervsmedie og community med dedikeret fokus på forretningsdrevet CSR. Medlemmer på CSR.dk kan bidrage aktivt med indhold og erfaring og betragtes som en indsigtsfuld vidensressource i udviklingen af CSR.dk. Vi udkommer dagligt på CSR.dk, ugentligt med nyhedsbreve samt fire gange om året med magasinet CSR Quarterly.

Se virksomhedsprofil  

  CSR.dk anvender cookies, som vi bruger til at huske dine indstillinger og statistik m.m. Når du fortsætter med at bruge websitet accepterer vores nye cookie- og persondatapolitik. Læs mere