Mere end 20 danske organisationer har været med til at udvikle DS 5001, ledelsessystem for ligestilling og diversitet. Nu, et år efter samler vi op på erfaringerne med at arbejde med standarden i sin organisation.

AP Pension, der som de første er blevet certificeret i et ledelsessystem for ligestilling og diversitet efter DS 5001, vil fortælle om deres proces, hvad de har opnået, samt hvordan det har understøttet deres bæredygtighedsrapportering.

Ønsker din virksomhed også at arbejde mere målrettet og systematisk med ligestilling og diversitet samt gøre din arbejdsplads mere attraktiv for kommende medarbejdere, så kom og bliv inspireret.

Det får du ud af at deltage i webinaret

• Viden om standarden
• Indblik i, hvorfor standarden er relevant for et bæredygtigt arbejdsmarked
• Præsentation af udbytte og proces med etablering og implementering af ledelsessystem for ligestilling og diversitet, samt hvorledes det kan understøtte bæredygtighedsrapportering
• Inspiration til indsatsområder til fremme af ligestilling i en social kontekst

Målgruppe

Webinaret henvender sig til alle, der ønsker at fremme ligestilling og diversitet i deres organisation og i særdeleshed ledere og medarbejdere, der arbejder med at indføre, vedligeholde og forbedre et ledelsessystem for diversitet og ligestilling og har ansvar for organisationens rekrutterings- og inklusionsdagsorden, HR-politikker, ledelsesudvikling – og årlige ledelsesprocesser.

Program for webinar

• Velkomst
  Lise Schmidt Aagesen, seniorkonsulent, Dansk Standard
• Hvad indeholder standarden for ligestilling og diversitet og hvad kan man opnå
  Marianne Egelund Siig, CEO, Mannaz
• Det bæredygtige arbejdsliv i finanssektoren: Ligestilling og diversitet
  Morten Holm Bundgaard, Arbejdsmiljøchef, Finanssektorens Arbejdsgiverforening
• AP’s rejse til certificering - og udbytte af arbejdet med implementering af ledelsessystemet
  Rya Lene Terney, Chef for Samfundsansvar, AP Pension
• DS5001 som værktøj til bæredygtighedsrapportering
  Rya Lene Terney, Chef for Samfundsansvar, AP Pension
• Inspiration til indsatsområder til fremme af ligestilling i en social kontekst
  Ea Nielsen, souschef, Cabi
• Next step – vejledning, netværk og vidensdeling
  Lise Schmidt Aagesen og Marianne Egelund
• Opsamling og spørgsmål