30.06.2021  |  Klima, miljø og energi

Ny lov betyder krav om whistleblowerordninger

Indhold fra partner Hvad er dette?

Ny lov om beskyttelse af whistleblowere indebærer, at offentlige myndigheder skal have etableret whistleblowerordninger senest 17. december 2021.

Den 14. april 2021 blev forslag til lov om beskyttelse af whistleblowere fremsat i Folketinget. Det foreslås blandt andet, at offentlige myndigheder skal have implementeret whistleblowerordninger senest 17. december 2021. 

Lovforslaget indebærer bl.a., at alle kommuner og offentlige myndigheder med 50+ ansatte og private virksomheder med 249+ ansatte er forpligtigede til at implementere en intern whistleblowerordning senest 17. december 2021. I dag har hver fjerde kommune en whistle­blowerordning, men med den nye lov bliver det fremover obligatorisk for alle kommunerne.

Hovedformålet med lovforslaget er at yde bedre beskyttelse til whistle­blowere, der hjælper med at afdække ulovligheder. Kommunen (og andre) må ikke udøve repressalier over for en whistleblower eller personer, der formidler budskabet på dennes vegne. Udøvelse af repressalier udløser krav om godtgørelse. Ved vurderingen af, om der er udøvet repressalier, gælder omvendt bevisbyrde. Kommunen har med få undtagelser tavshedspligt om indberetningen og whistleblowerens identitet.

Muligheden i en whistleblowerordning er, at kommunen – både forvaltningen og det politiske niveau – får en kilde til oplysninger om, hvor der måtte være udfordringer i kommunen. Derfor bør en whistleblowerordning også under­støttes af relevant ledelsesmæssig opfølgning.

Organisering af whistleblowerordning

Politikerne i en kommune skal først og fremmest tage stilling til, hvordan den praktiske udførelse af ordningen skal forankres. Der er flere muligheder:

  • Kommunen kan drive sin whistle­blower­ordning i eget regi, fx i HR-funktionen eller ved en borgerrådgiver.

  • Kommunen kan overlade ind­beretningerne til en privat aktør, fx et advokatfirma. Også her forbliver ansvaret hos den delegerende kommunalbestyrelse.

  • Kommunen kan overlade indberetningerne til en anden kommune. Ansvaret for ordningen forbliver hos den delegerende kommune.

  • To eller flere kommuner kan etablere en whistleblowerordning i et kommunalt fællesskab godkendt efter § 60 i kommunestyrelsesloven. De deltagende kommunalbestyrelser overdrager i denne model ansvaret for opgaven til § 60-fællesskabet.

Modtageren af indberetningen skal i alle tilfælde være upartisk.

En whistleblowerordning etableres typisk ved brug af en whistle­blower­portal, som whistlebloweren kan indgive skriftlige indberetninger gennem, og/eller en telefonisk hotline, som whistle­bloweren kan indgive mundtlige indberetninger gennem.

Er en minimumsordning hensigtsmæssig?

Kommunen skal tage stilling til, om whistleblowerordningen alene skal omfatte det, der er påkrævet efter loven, eller om man ønsker en bredere model. En ny eller eksisterende whistle­blowerordning skal overholde lovens minimumsbestemmelser senest 17. december 2021.

Kommunen skal fx vælge, hvem der skal kunne indberette til ordningen. Skal den – som i minimumsmodellen – kun omfatte kommunens ansatte, eller skal andre, fx tidligere ansatte og leverandører, også kunne indberette via ordningen?

Kommunen skal også tage stilling til, om der skal kunne indberettes anonymt. Vores erfaring er, at næsten ingen whistleblowere lægger navn til en ind­beretning; i hvert fald ikke i første om­gang. Det vil derfor øge chancen for, at ordningen bliver brugt, hvis der stilles en anonym kanal til rådighed.

Endelig skal kommunen tage stilling til, hvad der skal kunne indberettes. Whistleblowerordningen skal i henhold til lovforslaget mindst kunne benyttes til at indberette overtrædelser eller mistanke om overtrædelser af en række retsområder, herunder databeskyttelse, folkesundhed og offentlige udbud. Herudover skal der kunne ske indberetning af “grov overtrædelse af anden lovgivning”.

Kommuner skal særligt være op­mærksomme på, at grove eller gen­tagne overtrædelser af forvaltnings­retlige principper, herunder undersøgelses­princippet, krav om saglighed, magt­fordrejningsgrundsætningen og proportionalitet skal kunne indberettes. Det samme vil gælde bevidst vild­ledning af borgere og samarbejdspartnere.

Indberetninger om whistleblowerens eget ansættelsesforhold vil ikke kunne indberettes, medmindre det fx vedrører en alvorlig lovovertrædelse, fx seksuel chikane eller grov chikane.

Grundlæggende sagsbehandlingskrav viger

En række af de grundlæggende sags­behandlingskrav gælder ikke i forbindelse med whistleblowerordninger. Regler om partsaktindsigt, partshøring og be­grundelse i forvaltningslovens kapitel 4-6, offentlighedsloven og lov om aktindsigt i miljøoplysninger gælder således ikke i forhold til oplysninger om whistleblowerens identitet og andre oplysninger, som whistleblowerens identitet kan udledes ud fra. Data­beskyttelsesforordningens artikel 15 om indsigt i personoplysninger gælder heller ikke.

Kommunen skal derfor udarbejde en forretningsgang til den upartiske undersøger. Det gælder også sletning og journalisering af oplysninger og dokumenter. Kommunen skal fortsat være opmærksom på kravene i arkiv­lovgivningen, når whistleblowerordningen etableres og drives.

Når en indberetning kommer ind

Når der kommer en indberetning, screener den upartiske undersøger indberetningen for at identificere, om den falder under kommunens konkrete whistleblowerordning. I så fald bliver den videregivet til et udpeget ledelses­organ, som – ofte med hjælp fra eksterne rådgivere – vurderer, hvordan ind­beretningen skal behandles, fx om forholdet skal undersøges nærmere, og om politiet skal involveres. En under­søgelse forløber i tæt samarbejde med kommunens jurister, eventuelt sammen med en HR-chef eller kommunal­direktøren. Undersøgelsen afsluttes med en indstilling til det relevante ledelses­organ, fx kommunaldirektøren eller økonomiudvalget, eventuelt kommunal­bestyrelsen, afhængig af forholdets karakter og de personer, der er berørt. Der er en frist på syv dage fra mod­tagelsen af indberetningen til at bekræfte modtagelsen over for whistlebloweren og en frist på tre måneder til at give feedback på de tiltag, som kommunen har foretaget for at imødekomme indberetningen.

De politiske beslutninger

De overordnede beslutninger om afgrænsningen og forankringen af whistleblowerordningen vil typisk blive forelagt kommunalbestyrelsen. Det vil være hensigtsmæssigt at få truffet en politisk beslutning tidligt, så den, der bliver ansvarlig for ordningen, kan påbegynde forberedelserne med retningslinjer, indkøb af it-løsning mv.

Der må også tages stilling til, hvordan ledelsen vil benytte indberetningerne til at fremme kvaliteten i forvaltningen og undgå fejl.

Tips til etablering af whistleblowerordninger

Download Hortens FAQ om whistleblowerordningen og få svar på de typiske spørgsmål til, hvordan netop din organisation skal forholde sig.

Tags: HORTEN

Mere fra HORTEN

HORTEN

www.horten.dk

Som kunde hos Horten står du stærkest muligt i en verden, hvor kompleksiteten konstant forøges, og konkurrencen skærpes. Vi går lige til sagens kerne og har modet til at sige tingene ligeud. Det betyder ikke, at vi springer mellemregningerne over. For kun ved at forstå, overskue og gennemskue dine muligheder og udfordringer, kan vi omsætte dem til klare s…

Se virksomhedsprofil  

  CSR.dk anvender cookies, som vi bruger til at huske dine indstillinger og statistik m.m. Når du fortsætter med at bruge websitet accepterer vores nye cookie- og persondatapolitik. Læs mere