Socialt udsatte er en gevinst for virksomheden

Virksomheder, der giver socialt udsatte en chance for at få arbejde, kan høste mange fordele på den lange bane. Men indslusningen kræver resurser, forberedelse og velvilje blandt de ansatte. Et godt samarbejde med det lokale jobcenter og etablering af en mentor-ordning kan dog lette arbejdet væsentligt.

13.12.2010

CSR.dk

For virksomhedsledere er der flere gode grunde til at give socialt udsatte muligheden for at få foden indenfor i virksomheden ved at tilbyde virksomhedspraktik eller løntilskudsjob, der på sigt kan føre til fastansættelse.

Glæden ved at hjælpe personer, der har det svært, er den åbenlyse grund, men der kommer også en række afledte resultater ud af indsatsen, som er positive for virksomheden.

Internt bliver der skabt nogle meget loyale medarbejdere ud af de socialt udsatte, der ender med at få fast ansættelse. Og eksternt har engagementet den fordel, at virksomhedens CSR-profil bliver styrket over for potentielle medarbejdere, kunder og samarbejdspartnere.

Det viser erfaringerne fra projektet ”fra udsat til ansat”, der i tre år har sat fokus på området og sendt mere end 9.000 ledere og øvrige medarbejdere fra både private og offentlige virksomheder på kursus i, hvordan man gennem et samarbejde med det lokale jobcenter tager imod socialt udsatte på arbejdspladsen.

Kræver grundig forberedelse
Kommunikationschef i CABI (Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats) David Graff glæder sig over det høje antal kursister, men vurderer, at langt flere virksomheder end i dag kan rumme socialt udsatte ledige. Han opfordrer dog samtidig virksomhederne til at tænke sig grundigt om, før de kaster sig ud i at indsluse socialt udsatte.

”Til en start skal man finde ud af, om man faktisk har de nødvendige resurser i virksomheden, for det er ikke en let opgave. Derefter skal man spørge sine medarbejdere, om de er med på idéen, for det er dem, der kommer til at stå med de nye udfordringer, der opstår i hverdagen som følge af et projekt med socialt udsatte,” pointerer han.

Derudover er det, ifølge David Graff, afgørende, at der er reelle arbejdsopgaver til de socialt udsatte, når de starter i virksomheden.

”Socialt udsatte mennesker har de samme drømme som alle os andre. De vil gerne have en fast indtægt og føle sig værdsat på arbejdet, så hvis de kommer ud i situationer, hvor de fornemmer, at de er ansat for syns skyld, så ender samarbejdet med et negativt resultat,” konstaterer David Graff.

Jobcenter og mentor letter arbejdet
Han peger også på, at virksomhederne skal arbejde tæt sammen med jobcentret gennem processen med at få socialt udsatte succesfuldt integreret, fordi centrene har den viden der skal til, for at rådgive både store og mindre virksomheder. Og i den forbindelse er det vigtigt, at få rollefordelingen mellem virksomhed og jobcenter hurtigt på plads, påpeger David Graff.

”Virksomhederne skal forstå, at det ikke kun er deres ansvar at helbrede folk og få dem ud af et eventuelt misbrug. Det er en opgave, som virksomheden skal løse i tæt samarbejde med jobcentret. Ledelsen i virksomheden skal dybest set kun have fokus på det, der vedrører arbejdspladsen, og på at tilbyde meningsfuldt arbejde,” konstaterer David Graff og tilføjer, at mange virksomheder ikke er klar over, hvor stor en rolle jobcentret kan spille i forbindelse med at rekruttere udsatte ledige, og at virksomhederne derfor, i nogle tilfælde, opgiver arbejdet, fordi de vurderer, at det bliver for resursekrævende at forholde sig til en medarbejder, der måske drikker eller har været hjemløs i en årrække.

Et andet instrument i arbejdet med socialt udsatte, som CABI altid anbefaler, er, at virksomhederne udpeger en medarbejder, der skal fungere som mentor for de socialt udsatte. Erfaringsmæssigt giver det nemlig den socialt udsatte tryghed i hverdagen at have én, der ikke har chefkasketten på, at henvende sig til med de spørgsmål, der dukker op i løbet af arbejdsdagen.

”Hvis man har været hjemløs og siddet på bænken og drukket øl i mange år, er der ofte nogle helt banale sociale færdigheder, som man behøver lidt hjælp til. Det kan være, hvordan man møder ind og siger godmorgen, eller hvordan man taler til hinanden i frokostpausen,” siger David Graff og understreger, at de medarbejdere, der bliver udpeget til mentorer, i langt de fleste tilfælde bliver glade for tjansen, fordi det giver dem en stolthed og en stor tilfredshed at være med til at hjælpe et andet menneske på rette vej.

”Læg fordommene på hylden”
En af dem er Carl-Heinz Mammen, der er tillidsmand og mentor hos Sauer Danfoss, der i øjeblikket giver en ny socialt udsat muligheden for at få arbejde i virksomheden hvert kvartal. I alt har Sauer Danfoss indtil nu taget imod ti socialt udsatte. Otte af dem er endt med at få arbejde på fabrikken, eller har fundet en uddannelse, de nu går på.

Carl-Heinz Mammen mener, at mentor-rollen er særdeles vigtig og har har ikke svært ved at identificere hvilke menneskelige kvaliteter, som virksomhedsledere skal kigge efter, når de vil udpege en mentor.

”Først og fremmest skal man kunne tale med de udsatte på deres eget niveau. Det nytter ikke noget, at tale ned til dem eller virke bedrevidende. Derudover er det vigtigt, at man forstår at lægge sine fordomme på hylden, selvom man har med et menneske at gøre, som måske har været kriminel i gennem mange år.”

Generelt kan Carl-Heinz Mammen kun anbefale andre virksomheder, at gå i gang med arbejdet – men resurserne skal være på plads inden – og det er da også derfor, at Sauer Danfoss i øjeblikket kun giver en ny chancen hvert kvartal.

”Det er mentors opgave hele tiden at holde kontakt og sørge for at personen har det godt på arbejdspladsen. Det kræver overskud i hverdagen – og det kan altså også være, at man en gang i mellem skal stå til rådighed efter arbejdstid. Selvfølgelig skal der være et afbalanceret forhold mellem familie- og arbejdsliv, men din indsats batter ikke, hvis du ikke vil tale med en person med problemer, fordi klokken har passeret 16,” understreger Carl-Heinz Mammen.

Han oplever generelt at kollegerne i virksomheden tager godt i mod de socialt udsatte og er særdeles villige til at hjælpe dem. Personligt får han også meget ud af mentor-rollen.

”Arbejdet giver mig utroligt meget. Hver gang man får en på ret køl, tænker man: ’gudskelov nu er der en til, der kan tjene sine egne penge’. Det er en virkelig god fornemmelse.”

Projektet ”Fra udsat til ansat” stopper ved årsskiftet 2010, hvor Socialministeriets pulje Fælles Ansvar II, der finansierer projektet, udløber. Virksomheder, der fortsat er interesserede i at komme på kursus i, hvordan man indsluser socialt udsatte kan henvende sig til de erhvervsskoler, der har deltaget i projektet, da de viderefører kursusaktiviteten på kommerciel basis.

Miljømærkning Danmark

Sponseret

Netværk for Miljømærket indkøb Årskonference 2024

Bureau Veritas

Sponseret

Online forum om food waste & loss

Relateret indhold

27.03.2024CSR.dk

LEGO sender 16,5 millioner efter CO2-fangst

26.03.2024CSR.dk

Københavns Lufthavn kan lagre grøn strøm

25.03.2024Toyota Material Handling A/S

Sponseret

3 centrale trin til ESG i din materialehåndtering

22.03.2024Dansk Standard

Sponseret

Psykisk arbejdsmiljø - introduktion til standarden DS/ISO 45003:2021

22.03.2024Bureau Veritas

Sponseret

How to successfully implement APQP4Wind

22.03.2024CSR.dk

Nyt stort millionprojekt skal booste virksomheders viden om materialer

21.03.2024BSR

Sponseret

Collaborating to Advance the SDGs: Three Considerations for Business Leaders

19.03.2024CSR.dk

Toms Gruppen etablerer genskovningsprojekt med Rainforest Alliance

Jobmarked

Se alle

Thygesen Textile Group

Struktureret og analytisk Corporate Responsibility Manager

Thygesen Textile Group søger struktureret og analytisk Corporate Responsibility Manager

Område

Midtjylland

Ansøgningsfrist

19.04.2024

Compass Group Danmark A/S

Forretningsanalytiker til nyoprettet stilling i ESG

Brænder du for bæredygtighed, springer nye muligheder i komplekse data frem i dine øjne og vil du have ansvaret for at implementere strategiske nøgleinitiativer på ESG-området? Så er det måske dig vi søger.

Område

Hovedstaden

Ansøgningsfrist

21.04.2024

Region Midtjylland

Udfold dine kompetencer og viden om bæredygtighed til gavn for bæredygtig omstilling i sundhedssektoren

Vil du omsætte dine naturvidenskabelige/tekniske kompetencer inden for grøn omstilling til praktiske løsninger i sundhedssektoren – og har du mod på at løfte en stor udviklingsopgave? Så vælg Region Midtjylland som din kommende arbejdsplads og vær med til at gøre en konkret forskel!

Område

Midtjylland

Ansøgningsfrist

15.04.2024

Uddannelses- og Forskningsministeriet

Koncernindkøber til Uddannelses- og Forskningsministeriet (Ny frist)

Er du vores nye koncernindkøber? Vi søger en ny kollega, som kan styrke samarbejdet på tværs af UFM koncernen og som bidrager til at gøre UFM’s indkøb endnu bedre og endnu grønnere.

Område

Hovedstaden

Ansøgningsfrist

31.03.2024

PwC Danmark

Erfarne rådgivere inden for strategi, rapportering og erklæringer på bæredygtighedsområdet

Hvis du kender os, så ved du, hvad der ligger i rollen. Hvis ikke, så læs videre – så fortæller vi dig mere.

Område

Hovedstaden

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

Fortum Waste Solutions A/S

Apprentice Warehouse

Vil du være lagerelev hos os? Er der en indkøber gemt i dig med flair for god kundeservice, så læs videre her om en spændende mulighed for dig!

Område

Syddanmark

Ansøgningsfrist

30.04.2024

BDO Statsautoriseret revisionsaktieselskab

Klima og GHGP – bliv en central del af ESG-området i BDO

Har du lyst til -og erfaring med at arbejde med bæredygtighed og klimadagsordenen hos Danmarks virksomheder? Så har vi stillingen til dig: ESG-konsulent hos BDO. Med rollen følger en unik mulighed for at kombinere din faglige viden og kompetencer inden for miljø, klimaregnskaber og CO2- reducerende tiltag med en central position i opbygningen af BDO’s ESG-afdeling.

Område

Hele landet

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
PwC Danmark
Webinar
Double Materiality Assessment: Value Creation and Value Leaks

The new Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) makes it a legal requirement to conduct a double materiality assessment.

Dato

02.04.2024

Tid

09:00

Sted

Online

Aros Business Academy
Kursus
Bæredygtighedskommunikation & brand management

Lær at kommunikere alle jeres fremragende bæredygtige tiltag og styrke jeres bæredygtige brand – og undgå samtidig at falde i fælderne ‘greenwashing’ og ‘greenhushing’!

Dato

03.04.2024

Tid

09:00

Sted

Radisson Blu Scandinavia Hotel, Aarhus

Dansk Industri
Webinar
Tal biodiversitet med finansbranchen: TNFD

Bliv introduceret til det globale biodiversitetsinitiativ med rapporteringsværktøjer og sektorvejledninger fra Taskforce of Nature-related Financial Disclosures (TNFD), og hør hvordan virksomheden Ørsted arbejder konkret med værktøjerne.

Dato

04.04.2024

Tid

13:00

Sted

Online

Bureau Veritas
Kursus
ISO 14001 Intern Auditor

På ISO 14001 Intern Auditor træner du forskellige auditeringsteknikker og -værktøjer, og hvordan du udfører intern audit af din virksomheds miljøledelsessystem i henhold til de strategiske og operationelle kravelementer i ISO 14001 standarden.

Dato

08.04.2024

Tid

08:30

Sted

Severin Kursuscenter, Skovsvinget 25, 5500 Middelfart, Danmark

Aros Business Academy
Kursus
Bæredygtighedskommunikation & brand management

Lær at kommunikere alle jeres fremragende bæredygtige tiltag og styrke jeres bæredygtige brand – og undgå samtidig at falde i fælderne ‘greenwashing’ og ‘greenhushing’!

Dato

08.04.2024

Tid

09:00

Sted

Fredericiagade 15 1310 København K

Klimakurser
Kursus
Klimahandling og klimaregnskab i praksis - Aarhus i april

Klimakurser er effektiv uddannelse, der giver ledere og medarbejdere de vigtigste kompetencer til at tage ansvar og arbejde med klimahandlinger og klimaregnskab i praksis – så virksomheden lykkes med at honorere klimakravene nu og i fremtiden.

Dato

09.04.2024

Tid

09:00

Sted

Aarhus