Sygefraværs-uddannelse på vej til ledere
På vegne af Arbejdstilsynet udvikler CABI et gratis koncept for uddannelse af ledere i at håndtere sygefravær. En undersøgelse fra Capacent Epinion har vist, at lederne har et stort behov på det felt.
Lederne kan blive klædt bedre på
Det er vigtigt at sikre, at håndteringen af sygefravær kommer i de faste rammer, som en uddannelse kan give, forklarer konsulent fra CABI, Camilla Høholt Smith: Hvis ikke lederen har et sæt rammer at gå ud fra, kommer det nemt til at handle om dagsformen og lederens forhold til den enkelte medarbejder. En fast procedure, viden om lovgivningen og om fx stress giver tryghed for både leder og medarbejder, siger hun og uddyber: Uddannelse og træning kan hjælpe de mange ledere, som skal håndtere svære samtaler med syge medarbejdere, en lovgivning, de ikke er hjemme i, og rammer og politikker på arbejdspladsen, som måske ikke tager højde for sygefraværet.
Capacents meningsmåling afdækkede ledernes viden om sygefravær. Her svarer 43 procent, at det er i orden at spørge medarbejderne, hvad de fejler. Selv om det er i strid med helbredsloven.
Gratis uddannelseskoncept er klar d. 1. juli
Det er for at sætte lederne i stand til at håndtere sygefraværet effektivt, at CABI som underleverandør til Arbejdstilsynet udvikler et kursuskoncept om sygefravær. Konceptet er en del af sygefraværsaftalen mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter. Det byder blandt andet på redskaber, og alle landets uddannelsesinstitutioner kan frit benytte dele eller hele konceptet i deres kursustilbud til ledere.
Konceptet opbygges i moduler med fokus på de tre hovedområder forebyggelse af sygefravær, den svære samtale og veje tilbage til arbejdet efter sygemelding. Det kan findes på Arbejdstilsynets hjemmeside www.at.dk d. 1. juli 2009. Læs mere på www.cabiweb.dk/sygefraværskoncept
