Flere amerikanske banker tvunget til at kaste lys over lønforskelle mellem køn

I USA har investoren Arjuna Capital krævet ligeløn på dagsordenen i ni store virksomheder - siden den 15. januar har fire accepteret forslaget.

"Det her drejer sig ikke kun om at betale kvinder en fair løn, det drejer sig også om at omdanne en industri, der har overset kvinder og behandlet dem dårligt alt for længe”, siger Natasha Lamb, adm. direktør i Arjuna Capital. Arkivfoto..

07.02.2018

CSR.dk

Som tidligere beskrevet på CSR.dk, truer flere amerikanske investorer i år virksomheder med at sende emner som sexchikane og ligeløn på generalforsamlingens dagsorden. Det kan i sidste ende tvinge virksomheder til at offentliggøre information, som de hidtil ikke selv har ønsket at lægge ud til offentligheden.

Nu lader det imidlertid til, at flere virksomheder har lyttet til investorernes krav. Således har fire af de største banker og finansinstitutter i USA siden den 15. januar indvilliget i at offentliggøre information og data om deres indsats mod kønsbestemte uligheder på baggrund af krav fra investoren Arjuna Capital.

Læs også: Investorer tvinger amerikanske virksomheder til at reagere på #metoo

Den ene af dem er The Bank of New York Mellon (BNY Mellon), verdens største depotbank og aktiveringsvirksomhed. Den 15. januar annoncerede virksomheden, at man nu vil afskaffe køns- og racemæssige lønforskelle.

Samme dag tog den store amerikanske finansvirksomhed Citigroup også et skridt i den retning, da man lovede at undersøge og arbejde på at udbedre lønforskelle, hvilket blev efterfulgt af Bank of America blot 10 dage efter.

Virksomheder afviste investorernes krav
Tilbage i 2016 viste amerikanske aktionærer ellers interesse for at få undersøgt den procentuelle lønforskel mellem mandlige og kvindelige medarbejdere på tværs af race og etnicitet, men dengang afviste både Bank of America, MasterCard, American Express, JP Morgan, Wells Fargo og Citigroup at undersøge og kommunikere om emnet.

I år har Arjuna Capital så indsendt forslag til ni finansielle institutioner om, at de skulle offentliggøre emner som sexchikane og ligeløn, herunder BNY Mellon, Reinsurance Group og Progressive Insurance:

”Investorer kræver kønsbaseret egenkapital på Wall Street, og vi har ingen planer om at give op. Det her drejer sig ikke kun om at betale kvinder en fair løn, det drejer sig også om at omdanne en industri, der har overset kvinder og behandlet dem dårligt alt for længe”, siger Natasha Lamb, adm. direktør i Arjuna Capital og fortsætter:

”Kvinder er 20 procent mere tilbøjelige til at opgive en karriere inden for finansiering i forhold til alle andre industrier – det er ikke godt for erhvervslivet, og det er ikke godt for investorerne. Derfor er lige løn et kritisk første skridt mod at bevare og tiltrække talenter”, siger Natasha Lamb, adm. direktør i Arjuna Capital”.

Læs også: Er danske investorer ansvarlige og aktive?

Vil fortsætte gennemgang af lønpraksis
Hos BNY Mellon oplyser man i en pressemeddelelse, at man har tænkt sig at fortsætte arbejdet med at betale lige løn for det samme stykke arbejde:

”Hos BNY Mellon er vi forpligtet til at yde lige løn for det samme stykke arbejde. Vi planlægger samtidig at fortsætte vores gennemgang af lønpraksis for at fremme dette mål”.

Du kan læse mere om Arjuna Capitals krav til BNY Mellon her.

Tilbage i 2015 oprettede Arjuna Capital en aktionærkampagne for aktionærer mod at løse problemer med ligeløn i teknologisektoren. Her blev otte ud af ni forslag godkendt, hvorfor store teknikgiganter endte med at afsløre og efterfølgende afskaffe lønforskelle mellem mænd og kvinder.

I 2017 ændrede Arjuna Capitals sit fokus til kvinder inden for økonomi. Her har man blandt andet undersøgt finanssektoren for mangel på kvinder i ledende roller, på trods af at disse udgør et flertal af medarbejderne i denne sektor.

- EL

Dansk Standard

Sponseret

Tiden er inde til at sætte fokus på overgangsalder på arbejdspladser

CSR.dk

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

Relateret indhold

27.08.2025UN Global Compact Network Denmark

Sponseret

UN Global Compact Network Denmark opstarter nyt Think Lab med fokus på Living Wage

26.08.2025Toyota Material Handling A/S

Sponseret

FreeBee A/S skaber et mere sikkert arbejdsmiljø med ny halvautomatiseret lagerløsning

18.08.2025Dansk Standard

Sponseret

Tiden er inde til at sætte fokus på overgangsalder på arbejdspladser

15.08.2025UN Global Compact Network Denmark

Sponseret

Fordi inklusion, lighed og værdighed ikke er til forhandling

15.08.2025CSR.dk

Ny rapport: Børnearbejde falder markant og flere børn kommer i skole verden over

11.08.2025Klimakampen ApS

Sponseret

Sæt turbo på CSR initiativerne med nudging!

30.07.2025UN Global Compact Network Denmark

Sponseret

FN-værktøj skal styrke lige muligheder på arbejdspladsen

24.07.2025Daka Denmark A/S

Sponseret

Daka investerer i sikkerhed og trivsel

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
Bureau Veritas
Kursus
Introduktion til ISO 20001: Minimering af Food Waste & Loss

Vidste du godt, at der er en ny ISO-standard på vej, som fokuserer på at minimere fødevareaffald og -tab på en systematisk måde? Denne standard, der forventes udgivet i 2026, har fået betegnelsen ISO 20001.

Dato

28.08.2025

Tid

08:30

Sted

Fredericia

Dansk Standard
Kursus
Kursus i Svanemærket drift

Svanemærket Bygningsdrift er et bedre valg for miljøet, klimaet og beboerne. Servicen opfylder strenge krav til bygningers brugsfase. Både til energi, vand, affald, udemiljø samt kemikalier og byggevarer. Kriterierne fremmer ressourceeffektivitet, reduceret klimapåvirkning og tilpasning til klimaforandring. Kriterierne gavner også bygningers indeklima og har til formål at forlænge bygningens levetid.

Dato

28.08.2025

Tid

09:00

Sted

Dansk Standard, Nordhavn

DTU
Efteruddannelse
Operations Management

Få kompetencerne til at optimere din virksomheds driftsprocesser og produktions-flows. Og skab mere værdi for virksomheden ved at planlægge og styre driftsopgaver mere effektivt.

Dato

28.08.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

UN Global Compact Network Denmark
Webinar
SBTi Starter Pack: Helping Nordic Businesses Set Science-Based Climate Targets

Registration ends today. The SBTi Starter Pack is a comprehensive online programme designed to equip Nordic businesses with the knowledge and tools they need to commit to the Science Based Targets initiative (SBTi).

Dato

28.08.2025

Tid

13:00

CEMAsys
Webinar
VSME Reporting Made Simple: Why It Matters and How to Get It Right

Don’t miss our upcoming webinar on VSME with our in-house experts Konstantin Heim and Izabella Łęgosz. They will take you through VSME, what it means for your company, and give a tour of CEMAsys new VSME tool!

Dato

28.08.2025

Tid

14:00

Sted

Online

UN Global Compact Network Denmark
Efteruddannelse
Nordic Programme on Non-Discrimination

The Nordic Programme on Non-Discrimination is an online programme designed to support Nordic businesses in advancing equality and inclusion across their operations. If your company is ready to take meaningful steps to identify, assess, and address discrimination-related risks, this programme will guide you through the process with practical tools and expert insights. Sign up before 16 June.

Dato

29.08.2025

Tid

09:30

Sted

Online