13.04.2016 | Medarbejder
Ny hjælp til psykisk arbejdsmiljø i kommunerne
Det psykiske arbejdsmiljø i kommunerne skal have et løft. Det var alle enige om under overenskomst-forhandlingerne i 2015, og 11. april lancerede KL og Forhandlingsfællesskabet så initiativet SPARK.
SPARK er den korte form af ”Samarbejde om Psykisk Arbejdsmiljø i Kommunerne”, og er konkret et tilbud til kommuner om at få besøg af en af de fire-fem konsulenter tilknyttet projektet, som vil hjælpe til at identificere, håndtere og forebygge problemer i det psykiske arbejdsmiljø.
I alt er der afsat 25 millioner over tre år til projektet. Det er det samme som 8,3 millioner om året. Fordelt på de 98 kommuner ville det give 85.000 kroner om året. Det batter ikke det store. I stedet vil SPARK arbejde på baggrund af ansøgninger om hjælp til konkrete projekter.
SPARKs primære arbejdsområder
Konsulenterne rykker ud, hvis man er udfordret af:
Forandringer og omstillinger
Samarbejdet
Vold og trusler
Arbejdets indhold, omfang og udførelse
Resultater skal sprede sig
Man skal nok regne med, at der vil blive rift om pladserne, for lanceringskonferencen d. 11. april havde 1.500 pladser som var besat allerede to uger efter konferencen blev annonceret.
Michael Ziegler, som er KL's hovedansvarlige politiker bag indsatsen, fortalte at han forventede at SPARK ville nå ud til et par hundrede arbejdspladser, og at de gode eksempler og erfaringer vil sprede sig herfra. Anders Bondo Christensen, som er formand for Forhandlingsfællesskabet ville være tilfreds, hvis man på nogle konkrete arbejdspladser kan se nogle gode resultater, når initiativet slutter om tre år.
Læs også: Offentlige ledere: udfordring at sikre godt psykisk arbejdsmiljø
Hjælp til ledelserne
Det er især ledere og medarbejderrepræsentanter, som konsulenten går i dialog med ved besøg på arbejdspladsen. Konsulenten støtter og rådgiver om, hvilke områder arbejdspladsen kan arbejde videre med, og hvilke samtaler og processer, ledere og medarbejderrepræsentanter kan sætte i gang.
At fokusere på støtte til og involvering af lederne er i tråd med resultaterne af en undersøgelse fra tidligere i 2016, som viste at over halvdelen af de offentlige ledere ikke følte sig klædt på til at sikre et godt pyskisk arbejdsmiljø om end 95 procent af dem mener, at det er en meget vigtig opgave.
Ansøgningsskemaet findes på sparkweb.dk
-EHS
Relaterede partnere
|
Mæglings- og klageinstitutionen for ansvarlig virksomhedsadfærd
Mæglings- og klageinstitutionen for ansvarlig virksomhe… |
|
Odense Bæredygtighedsråd
Odense Bæredygtighedsråd arbejder for at skabe nye bære… |
|
Væksthus Hovedstadsregionen
Væksthus Hovedstadsregionen hjælper, som vores fire søs… |
|
Erhvervsstyrelsen
Erhvervsstyrelsen arbejder for at skabe gode rammevilkå… |
Mere fra CSR.dk - Forum for bæredygtig forretning
CSR.dk - Forum for bæredygtig forretning
- redaktion@csr.dk
- +45 5350 6060
- Strandlodsvej 44, 2300 København S
CSR.dk – forum for bæredygtig forretning – er Danmarks eneste erhvervsmedie og community med dedikeret fokus på forretningsdrevet CSR. Medlemmer på CSR.dk kan bidrage aktivt med indhold og erfaring og betragtes som en indsigtsfuld vidensressource i udviklingen af CSR.dk. Vi udkommer dagligt på CSR.dk, ugentligt med nyhedsbreve samt fire gange om året med m…
Se virksomhedsprofilKlima, miljø og energi
IMO klar med ny klimaaftale for fremtidens skibsfart
FN’s søfartsorganisation, IMO, indgår ny aftale, der skal nedbringe udledningen af drivhusgasser fra skibsfart. Målet er, at forureningen skal reduceres med mindst 50 procent i 2050 sammenlignet med 2008. Der er dog ikke udelt begejstring for målsætningen.
Strategi & ledelse
Virksomhederne er først ved at forstå klimaeffekterne
Virksomhederne er slet ikke klar til at rapportere med scenarier og kvalificerede beregninger af klimaeffekten på deres forretning. De arbejder stadig med at forstå deres risici og hvordan de hænger sammen. Klimaforandringer ramme alle, så SMV'erne bør også lave analysen, selvom de ikke vil rapportere.
Strategi & ledelse
"Kombinationen af tillid og forretningsforståelse manglede"
Folkekirkens Nødhjælp måtte for nylig afbryde samarbejdet med en lokal erhvervspartner i Uganda, efter man ikke kunne enes om en fælles vej frem. Seniorrådgiver Gitte Dyrhagen Husager kalder alligevel forløbet ‘en succeshistorie’ fordi projektet fortsætter på baggrund af den læring, organisationen har høstet.
Strategi & ledelse
Klima: Rapporteringskrav kan drive forståelse og handling
Virksomheder anerkender helt og fuldt, at de er udsat for klimarisici, men de er ikke nået særlig langt med at implementere fornuftige svar.
Klima, miljø og energi
Grønne ambitioner kræver politisk opbakning
Arla vil gerne sænke sit CO2-udslip i de kommende år. Det er en udfordring, der blandt andet skal løses ved at få Christiansborg med på vognen, ligesom teknologien skal videreudvikles.
Samfund
Messi som ambassadør for bæredygtig turisme
Lionel Messi er blevet udpeget som ambassadør for ansvarlig turisme af FN’s organisation på området, UNWTO, for at kunne hjælpe med at sprede budskabet om de positive værdier ved at rejse med omtanke.