”Bluewashing”- en trussel for ansvarlige virksomheder?

Global Compact er en fortrinlig ramme til at gøre virksomhedens arbejde med ansvarlighed synligt. Men man skal passe på, at det ikke bliver en sovepude, så virksomheden risikerer at blive beskyldt for ”bluewashing”. Det er vigtigt, at virksomhedens engagement i Global Compact bliver omsat til reel forandring, der også gavner bundlinjen.

22.02.2012

CSR.dk

Man må gøre noget mere. Man må gøre noget aktivt for at skabe en ansvarlig forsyningskæde og forretning. Nogle tilslutter sig Global Compact. Når man tilslutter sig Global Compact støtter man op om ti principper inden for områderne menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og antikorruption.

Global Compact bliver skældt ud
For nogle virksomheder er Global Compact med til at skabe en ramme og fastholde fokus for samfundsansvaret. Global Compact bliver ofte skældt ud, fordi det for nogle udelukkende tjener som et positivt marketing image uden indhold. Og beskyldninger om ”bluewashing” er derfor reelle nok (Global Compact logoet er blåt). Kritikerne siger også, at fordi virksomhederne kan indsende deres årlige rapport uden, at indholdet bliver verificeret eller fulgt op på, bliver rammerne svære at tage alvorlige. Herudover er der ingen kriterier for optagelse, og alle kan således lade sig optage.

Global Compact - første skridt til reelle forandringer
Med optagelse i Global Compact har man som virksomhed taget første skridt til at skabe forandringer. Efter min mening er det dog først, når man får oversat Global Compact´s principper til reelle forretningsstrategier og initiativer, at det giver mening for virksomhederne. Herudover skal man omsætte principperne til et sprog, der passer til virksomhedens kultur og værdier. Medarbejdere i virksomheder, der har underskrevet en Global Compact aftale, har svært ved at konkretisere, hvad der helt præcist står i de 10 principper. Som oftest kan de dog nævne de 4 temaer: miljø, arbejdstagerrettigheder, menneskerettigheder og anti-korruption.

Kan Global Compact forenkles?
Gør Global Compact det sværere for sig selv, når det handler om at kommunikere budskabet? Kunne man tiltrække flere virksomheder ved at stille krav om, at virksomhederne selv formulerede deres principper, men med udgangspunkt i de 4 overordnede temaer? Skulle man stille et korps af proceskonsulenter til rådighed, der kunne hjælpe virksomhederne med at udvikle principperne. Det handler vel om, at virksomhederne tager et ansvar for samfundet, med eller uden Global Compact som udgangspunkt.

Omsæt Global Compact til reel forandring
Det er vigtigt at virksomhedens motivation til at tage et ansvar for samfundet både miljømæssigt, socialt og økonomisk udspringer af virksomhedens ønske om at tage et oprigtigt ansvar. Det vil være godt for virksomhedens konkurrenceevne, tiltrækning af arbejdskraft, bundlinje i form af besparelser og nedbringelse af risiko. Men det handler som oftest om mere end det. Klodens ressourcer er knappe, og virksomhedernes forsyningskæder vil i en eller anden grad blive påvirket. Så noget må gøres. Med eller uden Global Compact. Pas på Global Compact ikke bliver til en sovepude og skaber næring til begrebet ”bluewashing”.

Bureau Veritas

Sponseret

Understand Climate Footprint Calculations – LCA, EPD, PEF and the GHG Protocol Explained

CSR.dk

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

Relateret indhold

16.09.2025CSR.dk

Nordiske film- og tv-aktører går sammen om fælles grønne standarder

16.09.2025CSR.dk

Grønt kompromis i Bruxelles: Hybridbiler kan blive en del af bilindustriens grønne omstilling

16.09.2025Valified

Sponseret

Valified opruster: Ny CEO (interim) og ny retning skal styrke ESG som forretningsdriver

15.09.2025CSR.dk

EU udsætter klimamål: Uenigheder spænder ben for 2035- og 2040-mål

12.09.2025CSR.dk

Rock Flour Company får investering til at udnytte grønlandsk gletjsermel til CO2-fangst og gødning

12.09.2025CSR.dk

Oprustningen presser bæredygtighed i baggrunden hos rådgivende ingeniører

11.09.2025CSR.dk

Ny rapport: Klimapolitik kan mindske ulighed og øge sammenhængskraften

10.09.2025CSR.dk

DLG vil dokumentere effekten af regenerativt landbrug i nyt pilotprojekt

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Ligestilling, Diversitet og Ledelsessystemet Introduktion til DS 5001 og ISO 30415

Ligestilling og diversitet er for alvor kommet på virksomhedernes dagsorden og flere studier peger på, at et strategisk fokus på emnet skaber robuste virksomheder, tilfredse medarbejdere og bedre bundlinjer. Med andre ord er der god grund til at have et stærkt fokus på diversitet, men hvordan får man hjulpet udviklingen og virksomhedskulturen i den rigtige retning.

Dato

17.09.2025

Sted

Odense

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
NIS2 Foundation

Lær hvordan direktivets krav implementeres effektivt med afsæt i ledelsesstandarderne ISO 27001 og ISO 22301

Dato

17.09.2025

Sted

København

Bureau Veritas
Kursus
CSRD - bæredygtighedsrapportering

EU’s Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) er en game changer for bæredygtighedsrapportering, da det blandt andet fastsætter ensartede metoder og måleenheder for virksomheders rapportering af miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige aspekter (ESG). I første omgang omfatter CSRD større virksomheder, men det forventes, at direktivet ligeså vil påvirke små- og mellemstore, idet de store virksomheder vil søge information i deres leverandørkæde.

Dato

17.09.2025

Tid

08:30

Sted

Fredericia

Bureau Veritas
Kursus
Root Cause Analysis (RCA)

Årsagsanalyse bruges til at forbedre produktkvalitet, minimere sikkerhedsrisici og opfylde regulative krav. Det hjælper virksomheder til at identificere de underliggende årsager til afvigelser, så de kan implementere nødvendige ændringer for at forhindre gentagelse. Dette kan omfatte alt fra kvalitetsproblemer i et produkt til fødevaresikkerhedsproblemer som kemiske-, mikrobiologiske- og fremmedlegemerisici. Desuden anvendes årsagsanalyser ofte til dokumentationen af løsninger på eventuelle problemer eller hændelser, som er nødvendige ifølge regler, regulativer og ledelsesstandarder. Her er forståelsen for forskellen mellem korrigerende – og forebyggende handlinger nøglestenen.

Dato

17.09.2025

Tid

08:30

Sted

Vejle

Aros Business Academy
Kursus
Bæredygtighed & ESG – stå stærkere og skab større værdi!

Kom godt i gang med jeres bæredygtige transformation! På dette lynkursus lærer du, hvad bæredygtig omstilling betyder for din branche og organisation, og hvordan I kan tænke bæredygtighed ind i jeres strategier og mål – og samtidig styrke forretningen!

Dato

17.09.2025

Tid

09:00

Sted

Radisson Blu Scandinavia Hotel, Aarhus

Aros Business Academy
Kursus
Den Intensive Projektlederuddannelse (DIPLU)

Bliv projektleder på 6 intensive dage! Vi har skruet et program sammen, hvor du får alle værktøjerne til at STYRE og LEDE dine projekter sikkert i mål. Projektlederuddannelsen består af 3 moduler og vil komme både dig, dit team og din arbejdsgiver til gavn

Dato

17.09.2025

Tid

09:00

Sted

Kuglegårdsvej 2, 1. sal, 1434 København