Fire gode råd om at tiltrække bæredygtighedsfolk

Aldrig før har så mange virksomheder i både Danmark og udlandet ledt efter medarbejdere, der kan deres bæredygtighed. Men hvordan får man de dygtige til at interessere sig for ens virksomhed?

16.06.2021

CSR.dk

I de første måneder af corona-krisen talte man om, hvorvidt indsatsen for bæredygtighed nu ville miste sit momentum – nu hvor noget andet stjal al opmærksomhed og ressourcer. Det viste sig på ingen måde at holde stik.

I stedet blev 2020 et år, hvor bæredygtighed skiftede niveau. Politiske initiativer, virksomhedsplaner, investorkrav og -tilbud blev mere ambitiøse og kom med stadig stigende hastighed. Det skaber nye jobs og jobs i flere virksomheder.

Således også i USA, hvor de officielle arbejdsmarkedsstatistikker forudser, at antallet af jobs der er forbundet med ”green economy” alene vil vokse med 105 procent før 2026.

I en tid hvor så mange nye jobs opstår, bliver kampen om at tiltrække eller fastholde dygtige bæredygtighedsfolk. For det er samtidig et perfekt tidspunkt for mange til at overveje om det ikke var nu de skulle sætte skub i karrieren, gå efter en forfremmelse eller skifte spor.

Webmedie og konferencearrangør, Sustainable Brands, har derfor bedt en ledelsesekspert pege på fire veje til at sikre, at dygtige bæredygtighedsfolk kommer til at være en del af din virksomhed. De kommer her:

  1. Udvikle internt talent
    Første og måske letteste vej til flere bæredygtighedsfolk er at se, om der er medarbejdere i organisationen, som både gerne vil og har potentialet til at skabe resultater inden for bæredygtighed. Man kan begynde med at spørge sine eksisterende medarbejdere og der er nogen, der i virkeligheden sidder og er klar til en helt ny udfordring. Lav interne jobopslag der understreger, at den nødvendige træning er en del af ansættelsen. Giv smagsprøver på, hvordan virksomheden allerede arbejder med bæredygtighed som en nem måde at snuse til feltet.
     
  2. Investere I gode jobbeskrivelser
    Højere ambitioner og krav betyder heldigvis, at det kræver udstrakt integration og samarbejde med driftsorganisationen i en virksomhed at nå bæredygtighedsmålene. Præcis hvordan opgaven skal løses og hvilket job det er man skal bruge en ny medarbejder til skal derfor formuleres mere præcist. Så undgå vage begreber eller forventninger til kompetencer, som kunne passe til en hvilken som helst bæredygtighedsjob, og invester i præcise krav og formuleringer i jeres jobannoncer.
     
  3. Kend konkurrencesituationen
    I en ikke så fjern fremtid kunne man være ret sikker på, at søgte man en bæredygtighedsmedarbejder, så var der ansøgere nok, nærmest uanset hvor generisk et jobopslag man havde sendt ud. Ganske enkelt fordi der var så få jobs på markedet. I dag skal man nok regne med, at man skal gøre noget ud af at finde ud af ting som, hvor et konkurrencedygtigt lønniveau ligger, og hvilken baggrund medarbejdere i lignende roller i andre virksomheder har. Det kan man gøre selv eller hyre en tredjepart til at tage sig af.
     
  4. Beløn egne medarbejdere for at skaffe den bedste for jer
    Det er bredt kendt, at mange jobs ikke bliver annonceret, men besat gennem netværk. Det gælder også bæredygtighedsjobs. Målt op i mod efterspørgslen på dygtige kandidater, slår udbuddet i en virksomheds egen branche eller endda land måske ikke til. Og så skal netværksrekrutteringen sættes i gang – af dig, sammen med dine medarbejdere. Det kan gøres med metoder på den anden side af god vilje og frivillighed, som man har kendt til i IT-branchen i flere år. Det kan f.eks. være belønningssystemer for medarbejdere, der bruger deres netværk til at skaffe potentielle kandidater, og at gøre det til en KPI for lederne i organisationen. Man kan også etablere en kommunikationskanal, hvor medarbejdere kan pege på interessante kandidater – uanset om der er et aktuelt job eller ej.

Dansk Standard

Sponseret

DSB anvender ISO 14001 til at skabe struktur på deres arbejde med bæredygtighed

Rambøll A/S

Sponseret

Final Call: ESRS Deep-dive webinar

Relateret indhold

28.03.2025Elis Danmark A/S

Sponseret

Hjælp til familier, der har børn med livstruende sygdomme

28.03.2025CSR.dk

Fra frontløber til bundplads: Lego ramt af Trump-chok?

26.03.2025CSR.dk

Systemet er problemet: Klimaretfærdighedens indtog i klimakampen

26.03.2025Give Steel A/S

Sponseret

Stål og svejsetråd er bærende fundament i Thomas’ nye liv

25.03.2025CSR.dk

Ny afsløring understreger migrantarbejderes udsatte position på arbejdsmarkedet

18.03.2025Bureau Veritas

Sponseret

BV Talks - Om Bæredygtighed

13.03.2025CSR.dk

Nyt motionsløb forener miljø og fællesskab

12.03.2025CBS Executive Fonden

Sponseret

Ledelse af en Mangfoldig Arbejdsstyrke

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
UN Global Compact Network Denmark
Webinar
Nordic Nature Starter Pack: Deep dive on water stewardship

Webinar 4: In this webinar we will zoom in on water stewardship and how companies can build water resilience and strengthen water management to reduce water impacts in their own operations and the value chain.

Dato

02.04.2025

Tid

09:00

Sted

Online via Zoom

Dakofa
Konference
Hvor langt er vi med affaldssorteringen - og hvad venter forude?

Deltag i årets sorteringskonference! Her får du den nyeste status på danskernes affaldssortering, genanvendelsesniveauet i kommunerne og seneste nyt om det udvidede producentansvar for emballage, der træder i kraft i 2025.

Dato

02.04.2025

Tid

09:30

Sted

Centralværkstedet Aarhus

Etisk Handel Danmark
Event
Styrk dit arbejde med globale værdikæder og din ESG-rapportering gennem partnerskaber

Hvordan håndterer du de stigende krav til ESG-rapportering og due diligence?

Dato

03.04.2025

Tid

08:30

Sted

Rambøll Head Office Hannemanns Allé 53, 2300 København

Comm2ig
Webinar
Webinar: Transformer dit forbrug fra lineært til cirkulært i dit it-indkøb

Kom til webinar med Comm2ig, hvor du kan høre om arbejdet med bæredygtighed i en it-virksomhed, om Remanufactoring, e-affald, levetidsforlængelse, samt dine muligheder for at transformere dit forbrug fra lineært til cirkulært. Er adfærd og vaner den største barriere?

Dato

03.04.2025

Tid

10:00

Sted

Microsoft Teams

Bureau Veritas
Webinar
Webinar: Få styr på VSME - EU's nye frivillige standard for bæredygtighedsrapporting

EU-Kommissionen har for nyligt lanceret den såkaldte Omnibus-pakke, der skal forenkle kravene til virksomhedernes bæredygtighedsrapportering og styrke EU’s konkurrenceevne.

Dato

03.04.2025

Tid

11:00

Sted

Online på MS Teams

Verarca
Event
Få styr på CO2-beregningen

Klimaregnskab uden bøvl – Få styr på scope 1, 2 og 3 med få klik

Dato

04.04.2025

Tid

10:30

Sted

Online