Medlemsprofiler Se alle
Ligestilling
Menneskerettigheder
Rapport: Køn er essentielt i bekæmpelsen af klimaforandringer og sikkerhedskriser
En samlet FN-rapport viser nu, at ulighed mellem kønnene kan danne rammerne om oplevelsen af landekriser, såvel som muligheden for modstand og bedring.
Samfund
Dansk Industri og Sex & Samfund samarbejder om Covid-19 indsats i Østafrika
Covid-19 har ført til sygdom og dødsfald i hele verden – også i Østafrika, hvor DI og Sex & Samfund samarbejder med erhvervslivet. Sammen har vi udviklet en Covid-19 indsats for at forebygge sygdom og sexchikane på arbejdspladser i østafrika.
Indhold fra partner
Samfund
Vil du styrke din konkurrenceevne? Så gør ligestilling og sundhed til en strategisk prioritet
200 år. Så lang tid vil det tage at opnå ligestilling. Ved at prioritere sundhed & ligestilling på arbejdspladsen kan virksomheder være med til at accelerere udvikling- for medarbejdere & bundlinje. Se filmen & bliv klogere på hvorfor du bør være med.
Indhold fra partner
Supply chain
Hver kop kaffe kan styrke kvinder i Kenya
Nu kan større virksomheder få deres helt eget kaffekoncept, hvor de gennem det daglige kaffeforbrug er med til at styrke kvindelige kaffebønder i Kenya.
Indhold fra partner
Strategi & ledelse
World Economic Forum: Ny teknologi kan skabe diversitet på arbejdspladsen
Ny teknologi kan skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser, ifølge World Economic Forum. Men den kan ikke gøre det alene – det kræver også en integreret ledelsesstrategi.
Strategi & ledelse
19 topchefer underskriver diversitetsløfte
Nordiske topfolk fra virksomheder som Mærsk, Coloplast, Vestas, Microsoft og KPMG har skrevet under på et CEO-løfte, der skal løfte niveauet for ligestilling, diversitet og inklusion i dansk erhvervsliv. ”Det er need to have nu”, lyder det fra kvinden bag, Tine Willumsen fra The Diversity Council.
Menneskerettigheder
Ligestilling og sundhed er must-win battles i erhvervslivet. Ny guideline viser vejen
Sex & Samfund har lanceret et nyt værktøj, som trin for trin vejleder virksomheder i, hvordan de kan styrke ligestilling og sundhed - og dermed også deres konkurrenceevne.
Indhold fra partner
Strategi & ledelse
Nestlé: Ligestilling skal ikke være et mål i sig selv
Nestlé Danmark har på alle ledelsesniveauer et lige antal mænd og kvinder – og det helt uden at arbejde med ligestillingsmål. Det handler om en kulturændring, mener virksomheden.