Undgå diskrimination i virksomheden
Ny pjece fra CABI rådgiver ledere om, hvordan de undgår diskrimination på netop deres arbejdsplads, og hvordan en situation håndteres, hvis den opstår.
Diskrimination af enkelte medarbejdere eller grupper er noget de færreste ledere vil sige findes på deres arbejdsplads, og flere arbejder da også aktivt for at sikre integration og mangfoldighed. Men diskriminationen findes alligevel rundt omkring, det foregår nemlig oftest i skjul og måske endda helt ubevidst. Derfor udgiver CABI, Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats, nu pjecen ”Diskrimination? Nej, ikke hos os!”. Den er målrettet ledere i små og mellemstore virksomheder og indeholder eksempler og gode råd, der viser, hvordan man kan undgå at diskriminere nydanskere, inklusive den indirekte diskrimination, der tit kan være svær at få øje på. Pjecen, der fokuserer på diskrimination med baggrund i etnicitet og religion, giver, udover fakta om diskrimination og råd om forebyggelse heraf, også gode råd til, hvordan man som leder håndterer konkrete tilfælde af diskrimination, hvis de skulle opstå. Konkret forklares eksempelvis, hvad man som leder kan være opmærksom på i forbindelse med rekruttering ved jobsamtalen eller ved socialt samvær i virksomheden.
Pjecen er gratis og kan bestilles på www.cabiweb.dk
-AK
