104 virksomheder tilslutter sig Bloombergs ligestillingsindeks

Over 100 virksomheder har nu tilsluttet sig Bloombergs ligestillingsindeks, der bl.a. skal hjælpe investorer med at sammenligne virksomheders forpligtelser til ligestilling mellem mænd og kvinder.

Prioriterer man ligestilling og respekt for det enkelte individ, bliver man også bedre til at imødekomme de globale brugeres behov, lyder det fra Fabrizio Freda, adm. direktør for The Estée Lauder Companies, til sustainablebrands.com. Arkivfoto..

30.01.2018

CSR.dk

Over 100 virksomheder fordelt på over 24 lande og 10 sektorer har for nylig tilmeldt sig Bloombergs indledende ligestillingsindeks, Gender-Equality Index (GEI), der måler ligestilling mellem kønnene over intern virksomhedsstatistik, medarbejderpolitikker, ekstern støtte og engagement og kønsbevidste produkttilbud.

Det nye indeks skal supplere Bloombergs eksisterende ESG-tilbud, og hjælpe investorer med at sammenligne virksomhedernes forpligtelser til ligestilling mellem mænd og kvinder på tværs af brancher:

”Flere data og større gennemsigtighed vil gøre det muligt for investorer at træffe bedre beslutninger og hjælpe virksomheder med at forstå deres egne fremskridt i retning af ligestilling mellem mænd og kvinder”, siger Kiersten Barnet, vicedirektør i Bloomberg.

Ifølge data fra dette års GEI-virksomheder, herunder Estée Lauder, Schneider Electric og Bank of America, besidder kvinder 26 procent af  ledende stillinger og 19 procent af direktørposterne.

Læs også: I Australien sælger de ligestillingsobligationer

Flere kvinder med ledende stillinger
Ifølge data fra Bloomberg er antallet af kvinder med ledende stillinger steget 33,5 procent fra 2014 til 2016. Derudover er 65 procent af medlemmerne af indekset på vej til, eller er allerede, at blive medlem af organisationer, der er fortalere for ligestilling:

”Ligestilling og respekt for hver enkelt person er helt integreret i vores virksomhedsværdier. Vores inkluderende kultur opfordrer os til at forsvare, være åbne og anerkende medarbejdernes individualitet, som er med til at hæve vores kollektive kreativitet og innovation På dem måde kan vi bedre imødekomme vores globale forbrugeres behov gennem vores produkter og high-touch service”, siger Fabrizio Freda, adm. direktør for The Estée Lauder Companies, til sustainablebrands.com.

Også hos Bank of America forsøger man at leve op til Bloombergs indeks:

”I vores virksomhed udgør kvinder mere end 50 procent af vores globale arbejdsstyrke, over 40 procent af vores globale ledelse og over 35 procent af vores bestyrelse – det er med til at gøre os til en stærk virksomhed”, siger Sheri Bronstein, Global HR Executive hos Bank of America, til sustainablebrands.com.

Læs også: Virksomheder tager mere socialt ansvar - og det vil de blive ved med

Lederskaber skal hjælpe med at forny og navigere
Ifølge Peter T. Grauer, der er formand for Bloomberg, har man valgt at optage de i alt 104 virksomheder på GEI-indekset for 2018 grundet deres bestræbelser på at skabe arbejdsmiljøer, der understøtter ligestilling mellem mænd og kvinder inden for en bred vifte af brancher:

"Deres lederskab er et vigtigt eksempel, der kan hjælpe alle organisationer med at forny og navigere i den voksende efterspørgsel efter forskellige og mere rummelige arbejdspladser”, siger han til sustainablebrands.com.

Den sektorneutrale Bloomberg GEI følger frigivelsen af Bloomberg Financial Services Gender Equality Index (BFGEI), der blev lanceret i 2016. 2017 BFGEI omfattede 52 finansielle virksomheder med hovedsæde i 17 lande og regioner.

- EL

Dansk Standard

Sponseret

DSB anvender ISO 14001 til at skabe struktur på deres arbejde med bæredygtighed

Rambøll A/S

Sponseret

Final Call: ESRS Deep-dive webinar

Relateret indhold

28.03.2025Elis Danmark A/S

Sponseret

Hjælp til familier, der har børn med livstruende sygdomme

28.03.2025CSR.dk

Fra frontløber til bundplads: Lego ramt af Trump-chok?

26.03.2025CSR.dk

Systemet er problemet: Klimaretfærdighedens indtog i klimakampen

26.03.2025Give Steel A/S

Sponseret

Stål og svejsetråd er bærende fundament i Thomas’ nye liv

25.03.2025CSR.dk

Ny afsløring understreger migrantarbejderes udsatte position på arbejdsmarkedet

18.03.2025Bureau Veritas

Sponseret

BV Talks - Om Bæredygtighed

13.03.2025CSR.dk

Nyt motionsløb forener miljø og fællesskab

12.03.2025CBS Executive Fonden

Sponseret

Ledelse af en Mangfoldig Arbejdsstyrke

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
UN Global Compact Network Denmark
Webinar
Nordic Nature Starter Pack: Deep dive on water stewardship

Webinar 4: In this webinar we will zoom in on water stewardship and how companies can build water resilience and strengthen water management to reduce water impacts in their own operations and the value chain.

Dato

02.04.2025

Tid

09:00

Sted

Online via Zoom

Verarca
Event
Få styr på CO2-beregningen

Klimaregnskab uden bøvl – Få styr på scope 1, 2 og 3 med få klik

Dato

04.04.2025

Tid

10:30

Sted

Online

Bureau Veritas
Kursus
ISO 14001 Intern Auditor

På ISO 14001 Intern Auditor træner du forskellige auditeringsteknikker og -værktøjer, og hvordan du udfører intern audit af din virksomheds miljøledelsessystem i henhold til de strategiske og operationelle kravelementer i ISO 14001 standarden.

Dato

07.04.2025

Tid

08:00

Sted

Haraldskær Sinatur Hotel & Konference, Skibetvej 140, 7100 Vejle

Bureau Veritas
Kursus
ISO 14001 Intern Auditor

På ISO 14001 Intern Auditor træner du forskellige auditeringsteknikker og -værktøjer, og hvordan du udfører intern audit af din virksomheds miljøledelsessystem i henhold til de strategiske og operationelle kravelementer i ISO 14001 standarden.

Dato

07.04.2025

Tid

08:30

Sted

Vejle

Aros Business Academy
Kursus
Livscyklusvurdering (LCA)

Tag på kursus i livscyklusvurdering, og lær at styre LCA-processen med blik for din organisations behov – så I ikke ender med at kaste penge efter noget, der ikke kan bruges.

Dato

07.04.2025

Tid

09:00

Sted

Kuglegårdsvej 2, 1. sal, 1434 København

CABI
Webinar
Taler du om sygefravær med hele medarbejdergruppen?

Hvorfor skal du som leder tale om sygefravær med hele medarbejdergruppen og ikke kun 1:1? Den fælles snak er helt central for at kunne forebygge og håndtere sygefravær, og den handler om langt mere end bare sygefraværstallene. Dette webinar giver dig viden og inspiration til at komme i gang med den fælles snak i medarbejdergruppen.

Dato

08.04.2025

Tid

08:30

Sted

Online