Flere kvinder i ledelse kræver længere barsel til mændene

Selvom man længe har diskuteret, hvordan man kan sikre flere danske kvinder på ledelsesgangene, så står udviklingen generelt stille. Hvis kvinderne skal i top, så skal fædrene holde længere barsler, viser en ny rapport.

I gennemsnit tjener kvinder 6 pct. mindre i løn pr. barn, de får, mens mændenes løn er upåvirket af, hvor mange børn, de har, viser en undersøgelse fra CBS. Arkivfoto..

15.05.2018

CSR.dk

En ny rapport fra Boston Consulting Group (BCG) viser, at kvinder udgør 15 pct. af topledelserne i landets 1.200 største virksomheder, skriver finans.dk.  

”Hvis du spørger de fleste danskere, vil de nok mene, at vi har ligestilling. Det har vi også på rigtig mange områder. Men det halter i vores ledelser, og det er vi nødt til at gøre noget ved,” siger Jacob Bech Hansen, konsulent og medforfatter til rapporten ”How policies can drive gender diversity in Denmark”. 

Barsel i Danmark

1. Barselsreglerne i Danmark fungerer sådan, at 18 uger er forbeholdt moderen og to uger faderen. De uger bortfalder, hvis de ikke bliver holdt, men kan ikke overføres til den anden part.

2. 32 uger kan derudover frit fordeles mellem forældrene. Kvinderne tager dog langt hovedparten.

Kilde: finans.dk

Derfor har han og en række andre forfattere undersøgt, hvordan man kan få flere kvinder ind i virksomhedsledelserne. Og her er de ikke i tvivl: Virksomhederne skal være fleksible over for familier, men vigtigst så skal de danske mænd tage længere barsler. 

Sammenhæng mellem kvindelige ledere og mænd på barsel
Rapporten viser, at der er en klar sammenhæng mellem andelen af kvindelige ledere i et land og længden på mænds barsel.
Her står Danmark ud blandt de nordiske lande som landet, der har den laveste andel af kvindelige topledere og laveste andel af mænd, der tager barsel.

Sverige og Island har derimod den største ligelige fordeling for barsel mellem forældrene.

”Vi er nødt til at få flere mænd til at tage længere barsel og få en sundere ligestilling på det punkt for at få udlignet, hvor vi er,” påpeger Jacob Bech Hansen.

Han foreslår derfor, at vi øremærker barsel til mænd, ligesom man har gjort hos vores nordiske naboer.

Læs også: Der er ingen kvinder i bestyrelsen i Danmarks største virksomheder 

De danske kvinder tager næsten 90 pct. af al barsels- og forældreorlov i Danmark. Det mener forskerne er medvirkende til, at det også er kvinderne, der tager 75 pct. af barnets første sygedage og har større tilbøjelighed til at gå på deltid i forbindelse med, at de får børn.

I DI mener man også, at der skal gøres mere for at få fædrene på banen i familierne.

”Vi vil gerne have flere kvinder i ledelse, end vi har. Det betyder, at vi skal give de bedst mulige betingelser for at gøre karriere. Det kan sagtens være, at øremærket barsel er den rigtige medicin,” siger Steen Nielsen, underdirektør i DI.

Mænd på barsel giver økonomisk gevinst
Ifølge en undersøgelse fra Rockwool Fonden, så stiger familiernes velstand, når manden holder længere barsel. En uge ekstra til far øger familiens samlede indkomst med 14.000 kroner om måneden.

”Det afspejler, at især lønindkomst går fremad, når far tager mere barsel, og at fars lønindkomst overordnet ikke bliver påvirket. Faktisk ser det i visse tilfælde ud til, at når far tager lidt mere barsel, øger det hans indkomst”. Det forklarede forskningsleder Signe Hald Andersen i april ved en høring på Christiansborg om emnet.

Tre fokusområder
BCG rapporten viser, at flere kvinder i ledelsen kræver, at virksomhederne prioriterer og fokuserer på særligt tre områder.

  1.  At de i rekrutteringen sørger for at have en ligelig fordeling af mænd og kvinder og gerne har interne kvindelige rollemodeller, som nye ansatte kan spejle sig i.
     
  2.  At de arbejder med fleksible ordninger for arbejdstider og -plads, så man kan indrette sig bedst muligt, når man vender tilbage fra barsel, særligt når børnene er små.
     
  3. At man fokuserer på kulturen i virksomheden. 40 pct. af lederne svarer ifølge konsulentvirksomheden, at de mener, at der er en ”mandekultur” på arbejdspladsen.

”Vi har lige muligheder - men vi har et kulturelt problem. De kvindelige universitetsstuderende har ikke samme ambitionsniveau som de mandlige, og allerede i folkeskolen og gymnasiet kan vi se, at piger og kvinder ikke vælger de fag, som i sidste ende skaber ledere. Det starter tidligt,” siger Jacob Bech Hansen.

Læs også: Uden kvinder i ledelsen vil man sidde fast i fortiden 

Spørger man kvinderne direkte, er der 9 pct. færre kvinder, der svarer, at de er interesseret i en lederstilling, skriver finans.dk.

-JJK

Dansk Standard

Sponseret

DSB anvender ISO 14001 til at skabe struktur på deres arbejde med bæredygtighed

Rambøll A/S

Sponseret

Final Call: ESRS Deep-dive webinar

Relateret indhold

28.03.2025Elis Danmark A/S

Sponseret

Hjælp til familier, der har børn med livstruende sygdomme

28.03.2025CSR.dk

Fra frontløber til bundplads: Lego ramt af Trump-chok?

26.03.2025CSR.dk

Systemet er problemet: Klimaretfærdighedens indtog i klimakampen

26.03.2025Give Steel A/S

Sponseret

Stål og svejsetråd er bærende fundament i Thomas’ nye liv

25.03.2025CSR.dk

Ny afsløring understreger migrantarbejderes udsatte position på arbejdsmarkedet

18.03.2025Bureau Veritas

Sponseret

BV Talks - Om Bæredygtighed

13.03.2025CSR.dk

Nyt motionsløb forener miljø og fællesskab

12.03.2025CBS Executive Fonden

Sponseret

Ledelse af en Mangfoldig Arbejdsstyrke

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
UN Global Compact Network Denmark
Webinar
Nordic Nature Starter Pack: Deep dive on water stewardship

Webinar 4: In this webinar we will zoom in on water stewardship and how companies can build water resilience and strengthen water management to reduce water impacts in their own operations and the value chain.

Dato

02.04.2025

Tid

09:00

Sted

Online via Zoom

Verarca
Event
Få styr på CO2-beregningen

Klimaregnskab uden bøvl – Få styr på scope 1, 2 og 3 med få klik

Dato

04.04.2025

Tid

10:30

Sted

Online

Bureau Veritas
Kursus
ISO 14001 Intern Auditor

På ISO 14001 Intern Auditor træner du forskellige auditeringsteknikker og -værktøjer, og hvordan du udfører intern audit af din virksomheds miljøledelsessystem i henhold til de strategiske og operationelle kravelementer i ISO 14001 standarden.

Dato

07.04.2025

Tid

08:00

Sted

Haraldskær Sinatur Hotel & Konference, Skibetvej 140, 7100 Vejle

Bureau Veritas
Kursus
ISO 14001 Intern Auditor

På ISO 14001 Intern Auditor træner du forskellige auditeringsteknikker og -værktøjer, og hvordan du udfører intern audit af din virksomheds miljøledelsessystem i henhold til de strategiske og operationelle kravelementer i ISO 14001 standarden.

Dato

07.04.2025

Tid

08:30

Sted

Vejle

Aros Business Academy
Kursus
Livscyklusvurdering (LCA)

Tag på kursus i livscyklusvurdering, og lær at styre LCA-processen med blik for din organisations behov – så I ikke ender med at kaste penge efter noget, der ikke kan bruges.

Dato

07.04.2025

Tid

09:00

Sted

Kuglegårdsvej 2, 1. sal, 1434 København

CABI
Webinar
Taler du om sygefravær med hele medarbejdergruppen?

Hvorfor skal du som leder tale om sygefravær med hele medarbejdergruppen og ikke kun 1:1? Den fælles snak er helt central for at kunne forebygge og håndtere sygefravær, og den handler om langt mere end bare sygefraværstallene. Dette webinar giver dig viden og inspiration til at komme i gang med den fælles snak i medarbejdergruppen.

Dato

08.04.2025

Tid

08:30

Sted

Online