Undersøgelse: Kvinder i produktionen er godt for forsyningskæden

En stor undersøgelse har netop påvist vigtigheden i at have kvindelige ansatte i fremstillingsindustrien. De er blandt andet med til at fremme innovative og kreative løsninger, der kan give virksomheder bedre resultater.

Ifølge undersøgelsen kan det godt betale sig at gøre opmærksom på kvinders muligheder for karriere i fremstillingsvirksomheder. Således mener 29 procent af de adspurgte kvinder, at skolen opmuntrer dem til at skabe en karriere inden for fremstillingsindustrien..

01.05.2017

CSR.dk

Undersøgelsen giver blandt andet et indblik i, hvordan virksomheder effektivt kan rekruttere, fastholde og fremme kvinder med talent inden for fremstilling og illustrerer samtidig måder, hvorpå kvinder kan have indflydelse i branchen.

Ifølge Abe Eshkenazi, der er CEO i Apics, er den nye undersøgelse et vigtigt skridt mod at forstå, hvordan man kan gøre det at arbejde i forsyningskæden mere attraktivt for kvinder i fremtiden.

Forbedring af forretningspræstation
Næstformand hos Deloitte & Touche LLP, Trina Huelsman, er medforfatter på rapporten, der er udarbejdet i forbindelse med undersøgelsen, og ser et stort potentiale i at frigøre kvinders potentiale i forsyningskæden:

”Organisationer, der har en strategisk prioritering af rekruttering og samtidig fremmer ansættelsen af kvinder, kan understøtte forskellige beslutningsperspektiver, drive innovative og kreative løsninger og opnå en bedre forretningspræstation”, siger hun til Supply Chain Management Review.

Derfor kan det være en god idé at ansætte flere kvinder i forsyningskæden, da ubesatte stillinger i branchen ifølge Craig Giffi, der ligeledes er næstformand hos Deloitte LLP, vil vokse til to millioner i årene fra 2015 til 2025.

Øget indsats på universiteter og i virksomheder
I forbindelse med undersøgelsen har man blandt andet forsøgt at skabe øget fokus på kvinders ekspertise og lederskab i fremstillingsindustrien. Forskere i projektet har meddelt, at de mærker en øget indsats fra universiteter, virksomheder og industrien generelt for at fremme en positiv holdning til kvinder i produktions- og forsyningskæden.

Her viser resultater, at der er sket en positiv udvikling i branchen, og at der i dag er stort fokus på at sikre, at flere kvinder bliver en den af arbejdsstyrken i branchen og samtidig får succes med det.

Således mener 29 procent af de adspurgte kvinder, at skolen opmuntrer dem til at skabe en karriere inden for fremstillingsindustrien.

Læs også: AI kan styrke bæredygtighed i supply chains

Samtidig vil 42 procent af de adspurgte opmuntre deres døtre eller andre kvindelige familiemedlemmer til at gøre karriere inden for industrien.

- EL

Dansk Standard

Sponseret

Tiden er inde til at sætte fokus på overgangsalder på arbejdspladser

CSR.dk

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

Relateret indhold

21.08.2025Etisk Handel Danmark

Sponseret

En ny dansk alliance for grøn energi går sammen om at løse problemer i værdikæden

13.08.2025Merkur Andelskasse

Sponseret

Esg-scoren er kejserens nye, sorte klæder

30.07.2025DTU

Sponseret

Styrk dine kompetencer i produktions- og forsyningskæder

21.07.2025BSR

Sponseret

Strengthening Supply Chain Sustainability: Eight Dimensions for Responsible Business

01.07.2025Fristads Kansas

Sponseret

Tager ansvar for mere bæredygtig produktion: Sådan oplærer Fristads sine leverandører

27.06.2025Schneider Electric

Sponseret

Nøglen til fremtidens energisystem ligger i effektiv skalering

23.06.2025Schneider Electric

Sponseret

Schneider Electric sætter turbo på udvikling og udrulning af AI-fabrikker i stor skala med NVIDIA

18.06.2025Daka Denmark A/S

Sponseret

Nye boller på suppen i Nordhavn

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
UN Global Compact Network Denmark
Efteruddannelse
Nordic Programme on Non-Discrimination

The Nordic Programme on Non-Discrimination is an online programme designed to support Nordic businesses in advancing equality and inclusion across their operations. If your company is ready to take meaningful steps to identify, assess, and address discrimination-related risks, this programme will guide you through the process with practical tools and expert insights. Sign up before 16 June.

Dato

29.08.2025

Tid

09:30

Sted

Online

TANIA ELLIS - The Social Business Company
Webinar
Q&A webinar August 29, 2025: Sustainable Business Change Manager (Intl/Online)

Are you considering an education in ESG and sustainability? The Sustainable Business Change Manager programme might be the perfect fit for you. If you’re interested but have questions or need tips on how to present the programme’s value internally, join our Q&A webinar to learn more.

Dato

29.08.2025

Tid

14:00

Sted

Zoom

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
ISO/IEC 27001:2022 Foundation – Certificeret af PECB

Få bevis på dine kompetencer i informationssikkerhed med den internationale certificering fra PECB.

Dato

01.09.2025

Sted

Copenhagen

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Certificeret kompetence for Lead Auditor - Kvalitet

I dette læringsforløb har vi samlet en række elearnings og kurser, som klæder dig på til at udfylde rollen som Lead auditor af kvalitetsledelsessystemer baseret på ISO 9001.

Dato

01.09.2025

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Certificeret kompetence for Intern Auditor - Miljø

I dette læringsforløb har vi samlet en række E-Learnings og kurser, som klæder dig på til at udfylde rollen som intern auditor af miljøledelsessystemer baseret på ISO 14001.

Dato

01.09.2025

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Certificeret kompetence for Intern Auditor - Kvalitet

I dette læringsforløb har vi samlet en række elearnings og kurser, som klæder dig på til at udfylde rollen som intern auditor af kvalitetsledelsessystemer baseret på ISO 9001.

Dato

01.09.2025