CSR-rapportering hjælper ikke de udsatte
En ny kortlægning fra Cabi viser, at virksomheders CSR-rapportering kun i begrænset omfang skaber job til udsatte ledige og fastholder sygemeldte medarbejdere i job.
Siden 2009 har de ca. 1.100 største danske virksomheder været forpligtet til årligt at rapportere om deres CSR-arbejde. Målet med lovgivningen er at få flere virksomheder til at tage et samfundsansvar.
Nu har Cabi i samarbejde med Erhvervsstyrelsen og Copenhagen Business School kortlagt, i hvilket omfang selve lovkravet om at rapportere om CSR har øget virksomhedernes fokus på at rumme udsatte ledige og medarbejdere.
Læs også: Danmarks Indsamling gav 76 millioner til Afrika
Fastholder kun få udsatte
Trods lovkrav om CSR-rapportering, oplyser kun få virksomheder, at de har skærpet opmærksomheden om at fastholde de udsatte medarbejdere og ansætte ledige. Mellem to og fire procent af virksomhederne angiver således, at lovkravet har styrket deres fokus på at fastholde eller rekruttere udsatte.
Kortlægningen samler fire undersøgelse på området fra efteråret 2012, herunder to kvalitative interviewrækker med virksomhedsledere, og revisorer, som rådgiver om CSR samt en rundspørge, som Epinion har foretaget blandt 188 rapporteringspligtige virksomheder.
På Cabis hjemmeside kan du downloade hele kortlægningen, som er gratis. Her får du resultaterne fra de fire undersøgelser, hvor rundspørgen blandt andet viser, at 50 procent af de rapporteringspligtige virksomheder har politikker for fastholdelse af medarbejdere med nedsat arbejdsevne, og at 28 procent har politikker for at hjælpe udsatte ledige med at få fodfæste på arbejdsmarkedet.
Løft egne medarbejdere
Kortlægningen peger desuden på tre muligheder for at løfte virksomhedernes CSR for egne medarbejdere:
En skærpelse af lovkravet så fastholdelse af sygemeldte og rekruttering af udsatte grupper skal indgå i rapporteringen.
Arbejde for, at indsatsen med at rekruttere og fastholde udsatte medarbejdere, kommer højere op på den internationale CSR-dagsorden.
Orientere virksomhederne om fordelene ved at tage ansvar for og rapportere om fastholdelse af egne medarbejdere og rekruttering af udsatte ledige som et led i CSR-strategien.
