29.06.2022 | Medarbejder
Elis Dagen samler nyansatte om Elis’ værdier, strategi og CSR-initiativer
Indhold fra partner Hvad er dette?
Elis (tidl. Berendsen) gør en stor indsats for at fastholde medarbejderne – og Elis Dagen er med til at sikre, at nyansatte funktionærer føler, at de er blevet del af en virksomhed med fælles værdier og et meningsfuldt formål.
Hos Elis får alle nyansatte et individuelt intro-forløb, som er tilpasset deres stilling. Derudover samler Elis 2 gange om året alle nye funktionærer på tværs af stillinger og afdelinger til Elis Dagen, hvor de får mere viden om forretningen og indblik i dét, som binder alle hos Elis sammen. Elis’ administrerende direktør fortæller om Elis’ cirkulære forretningsmodel og strategi: Sammen om kunden. CSR-teamet fortæller om Elis’ initiativer for mennesker og miljøet. HR-direktøren fortæller om Elis’ indsats for at være en god og fleksibel arbejdsplads, hvor medarbejderne kan udvikle og flytte sig på tværs af jobfunktioner og afdelinger. Produkt- og Marketing-teamet fortæller bl.a. om, at Elis stræber efter at inspirere kunderne til at vælge mere bæredygtige tekstiler* – og at medarbejderne kan dele Elis’ CSR-artikler med deres netværk via den interne mobil-app: ”InTouch”. Elis’ HR-direktør Natja Aaberg Hornsbæk siger:
”Vores afdelinger er geografisk spredt over Danmark, og det er vigtigt, at nye medarbejdere oplever, at der er en sammenhæng på tværs – for selvom vi alle arbejder indenfor forskellige specialområder, skal vi være sammen om vores indsats for miljøet og tage et fælles ansvar for vores kunder, medarbejdere og produkter. Elis Dagen giver vores nyansatte dén fællesskabsfølelse, for her samles trainees, stabs- og afdelingschefer og ansatte indenfor IT, distribution, kundeservice, teknik, indkøb og flere andre funktioner til en dag, hvor de kan netværke og tale direkte med dem, der står i spidsen for virksomheden. De hører om alle de værdier, som er rettesnoren for, hvordan vi i Elis skal handle og træffe vores beslutninger i hverdagen… det er jo ens for os alle, uanset hvor vi befinder os i organisationen. Jeg håber, at dagen får nyansatte til at føle, at de er startet i en ansvarlig virksomhed, hvor de også selv kan gøre en forskel”.
”Jeg kan se, at der er en rød tråd…”
Lise Nørgaard er nyansat afdelingschef i Elis’ Karup-afdeling – og som hun fortæller, var hun glad for at deltage i Elis Dagen, der for nyligt blev afholdt i Elis’ Holbæk-afdeling:
”Jeg er lige startet hos Elis for få uger siden, så alt er meget nyt. I InTouch-appen har jeg allerede før min første arbejdsdag fået en masse værdifuld viden om de gode initiativer, virksomheden arbejder på lige nu – og Elis Dagen har bekræftet mig i det positive indtryk, som jeg har haft af Elis fra starten. Under de forskellige oplæg og mine samtaler med nye kollegaer på Elis Dagen har jeg dannet mig et holistisk overblik over virksomheden, og jeg kan se, at der er en rød tråd, som følger vores strategi og visioner om at gøre en forskel for miljøet og mennesker. Og det har været dejligt at få hilst personligt på en masse mennesker, som jeg direkte og indirekte kommer til at arbejde sammen med.”
* Med bæredygtige tekstiler mener Elis en mærkningsordning, der sikrer sociale og/eller miljømæssige forhold i kæden, f.eks. BCI-indkøbt bomuld, OEKO-TEX MADE IN GREEN, EU Blomsten og Fairtrade
Klima, miljø og energi

Elis’ medarbejdere sætter selv kursen for at skabe den bedste arbejdsplads for dem
Elis (tidl. Berendsen) vil være den arbejdsplads, som medarbejderne selv synes, er den bedste for dem. Derfor får medarbejderne også frihed til selv at finde på og vælge de trivselsfremmende idéer, som skal ud og leve i netop deres lokale Elis-afdelinger
Indhold fra partner
Klima, miljø og energi

Elis udnævner nye ”Chevron”-produktionsmedarbejdere, der udlever virksomhedens værdier
Hos Elis (tidl. Berendsen) blev januar en fejringsmåned, da alle Elis’ nye ”Chevron”-produktionsmedarbejdere skulle udnævnes, hyldes og belønnes for at være rollemodeller.
Indhold fra partner
Klima, miljø og energi

Elis vil udvikle gode ledere for medarbejdere fra 50+ kulturelle baggrunde
Hvordan sikrer arbejdspladser, at lederne får kompetencer til at skabe tryghed, forståelse og trivsel blandt medarbejdere fra andre kulturer? Elis’ (tidl. Berendsen) medarbejdere kommer fra 50+ kulturer, og lederne trænes i multikulturel kommunikation.
Indhold fra partner
Klima, miljø og energi

Södra med OnceMore® genanvender Elis’ tekstiler til at skabe nye tekstilråvarer
I 2022 genanvendte Södra 66 tons af Elis' (tidl. Berendsen) kasserede linned til at skabe råmaterialer, der kan bruges til at lave nye tekstiler. Nu fokuserer Elis og Södra på, hvordan de kan lukke cirklen for endnu flere tekstiler i fremtiden.
Indhold fra partner
Klima, miljø og energi

Vores flådestyringssystem baner vej for mere ansvarlig transport
Elis (tidl. Berendsen) stræber efter at opnå mere ansvarlig transport. Og Elis’ flådestyringssystem giver viden om, hvor Elis kan sætte optimalt ind for at mindske CO2-udledningen, køre mere sikkert på vejene og konvertere til grønne køretøjer.
Indhold fra partner
Klima, miljø og energi

Elis’ ældre ansatte får rådgivning om at gå fra arbejdsliv til seniorliv
Hvordan kan virksomheder tage et medansvar for, at ældre ansatte får skabt sig den økonomiske sikkerhed, som de behøver i årene efter arbejdslivet? Hos Elis (tidl. Berendsen) har flere +60-årige medarbejdere i denne måned deltaget i et seniorseminar.
Indhold fra partner