Forandringsledelse: Gennem organisatoriske rutiner og individuelle vaner
Lær at arbejde med eksisterende rutiner og vaner i forandringsprocessen.
Ny inspiration og værktøjer for forandringsledere
Forståelse for vores organisatoriske rutiner og individuelle vaner er hemmeligheden bag succesfulde forandringer i hverdagen.
Når vores forsøg på at skabe forandring lykkes i vores organisationer, skyldes det, at vi har fået ændret eksisterende rutiner, så de gør den ønskede adfærd hos de ansatte let. Alt for ofte skal ønskede forandringer ske på trods af arbejdsrutiner og personlige vaner, som gør det krævende for de ansatte at have den adfærd, som vi ønsker.
Gennem konkrete cases og eksempler vil du få ideer til, hvordan du kan styre og lede fremtidige forandringer ved at bearbejde eksisterende vaner og rutiner.
Kurset blev i 2021 evalueret til 4,6 på en skala op til 5.
Hvis du er interesseret at opgradere din faglighed på korte, intensive kurser, kan du også se nærme på kurserne Forhandlingsteknik, Strategisk Regnskabsforståelse og Sales Excellence.
Indhold i forløbet
Fremfor at forstå vaner og rutiner som barrierer for forandring, vil du på kurset få indsigt i, hvordan du kan bruge dem som redskaber til forandringer.
Igennem cases fra undervisernes forskning, fx i virksomheders overgang til 4 dages arbejdsuge, hybride arbejdspladser og øgede tværfaglige samarbejde, bliver du skarp på, hvordan du kan analysere din egen organisations rutiner og vaner og derfra tage initiativer til forandringer.
Det får du
Efter deltagelse på kurset har du:
- Teoretisk viden til at kunne analysere forandringer om individuelle vaner og kollektive rutiner
- Inspiration og metoder til, hvordan du kan arbejde med vaner og rutiner som redskaber i forandringsprojekter
- Træning i at vurdere, hvilke vaner og rutiner som skaber værdi for dit forandringsprojekt
- Øget forståelse for din ledelsesrolle i forhold til at ændre individuelle vaner og organisatoriske rutiner.
