Inklusion

Ny kampagne skal gøre arbejdspladsen mere inkluderende

Med særligt fokus på unge LGBT+ personers arbejdsliv, skal kampagnen fra arbejdsmiljørådet sørge for, at alle medarbejdere har et trygt arbejdsmiljø uanset kønsidentitet, seksuelle orientering og alder.

Trods virksomhedsmodstand er inklusion vigtig for amerikanerne

Ifølge en undersøgelse mener flere amerikanere, at det er vigtigt med blandt andet anti-bias-træning og mentorskabsmuligheder for minoriteter i virksomheder.

If tilbyder ansatte at udskifte helligdage for at kunne fejre egne traditioner

Mens de fleste arbejdspladser i finanssektoren har lukket ned i påsken, er der folk på arbejde hos Nordens største forsikringsselskab. Med et nyt initiativ og en ekstraordinær godkendelse fra lokale fagforeninger tilbyder If, at medarbejderne kan erstatte udvalgte helligdage med en dato, der er mere i overensstemmelse med medarbejderens individuelle kulturelle eller religiøse overbevisning. Langfredag og 2. påskedag er to af de mulige helligdage.

Tryghedsgruppen vil mindske klimabelastningen fra annoncering

Ifølge gruppens kommunikationsdirektør vil man lave en ansvarlighedspolitik for markedsføringen. Formålet er at dæmpe det klimaaftryk, der kommer fra annoncering.

Carl Ras styrker indsatser for kønsdiversitet og inklusion på tværs af organisationen

Carl Ras er en af de få danske virksomheder, der har underskrevet Dansk Erhvervs diversitetspagt med et ønske om at fremme kønsdiversitet og inklusion på arbejdspladsen.

Standard sørger for sikker adgang for alle i det offentlige rum

Tilgængelighed er afgørende for, at alle mennesker kan færdes og deltage fuldt ud i samfundet. Nu er standarden for tilgængelighed og anvendelighed i det byggede miljø også udgivet på dansk.

FBSA vil sætte diversitet på skoleskemaet

Med et nyt samtaleværktøj, der tager fat på autentiske problemstillinger og dilemmaer omkring diversitet i bygge- og anlægsbranchen, vil Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar nu sætte diversitet på skoleskemaet på både erhvervsskoler, universiteter og arkitektskoler. Håbet er, at det kan være med til at skabe bedre forudsætninger for at udbrede diversitet og inklusion i branchen fremadrettet.

Inklusion: Danske Bank dykker ned i den neurodivergente talentpulje

Morten Larsen er en af de mest efterspurgte IT-udviklere i Danske Bank lige nu. Hans ansættelse er et resultat af et samarbejde med Specialisterne, som hjælper neurodivergente mennesker med at forløse deres potentiale i virksomheder over hele verden.

Innovation og inklusion

Forskning og udvikling er fundamentet i GN Hearing. Men for Gitte Aabo er det også vigtigt, at værdierne er på plads. Hun fortæller, hvordan hun som topchef for en af verdens førende høreapparatsvirksomheder arbejder med at sikre samarbejde og diversitet – og hvordan nysgerrighed og inklusion er afgørende for at skabe gode resultater.