Inklusion

Leading Across Differences

Drive team performance through cultural, cognitive, and generational differences.

Rockwool-fabrik vinder lokal pris for social ansvarlighed

Rockwools fabrik i Vamdrup har fået prisen ”SammenOmJOB”, der uddeles af Kolding Kommune og belønner virksomheder, der på forskellige måder arbejder for at skabe et mere inkluderende jobmarked.

Deltag i nyt FN-program for ligestilling og diversitet

Virksomheder, der er tilsluttet UN Global Compact, kan gratis deltage i det kommende Non-Discrimination and Equality Programme, som kører fra september til december 2026. I morgen afholder vi Info Session, hvor du kan stille spørgsmål til forløbet - også hvis jeres virksomhed ikke allerede er medlem.

Flere perspektiver giver bedre beslutninger: Norlys-topchef efterlyser større fokus på diversitet

Ny rapport viser, at 55 procent af danske virksomheder arbejder aktivt med diversitet og inklusion. Ifølge Norlys’ topchef er det ikke blot et spørgsmål om kultur, men om at træffe bedre beslutninger og få adgang til afgørende kompetencer.

Microsoft sløjfer dette års diversitetsrapport

I stedet for den årlige rapport vil techgiganten fremover formidle sine indsatser for diversitet og inklusion gennem mere visuelle og fortællende formater. Samme type skridt bliver taget på tværs af techbranchen som konsekvens af Trump-regeringens anti-DEI-linje.

Idrætten vil hjælpe virksomheder med at tage socialt ansvar

Et nyt samarbejde mellem Danmarks Idrætsforbund (DIF) og NGO’en GROW skal vise, hvordan virksomheder omkring de større sportsklubber kan tage socialt ansvar og skabe øget værdi for både samfundet og forretningen – og få flere mennesker i job.

Four Tips for Authentic Business Leadership During Pride 2025

Pride celebrations come amid ongoing challenges to LGBTIQ+ equality, with some companies pulling back and others still prioritizing inclusion. BSR shares four practical tips for company engagement on LGBTIQ+ equality efforts.

DTU vil sikre social impact fra idéfasen

Et nyt initiativ skal hjælpe forskere på DTU med at tænke diversitet og samfundspåvirkning ind i teknologisk innovation fra start. Målet er at skabe teknologier, der gavner flest muligt i samfundet.

Diversitet bliver nøglen til at tiltrække næste generation af medarbejdere

En ny rapport fra Tænketanken EQUALIS peger på, at danske virksomheder skal tage unges forventninger til inklusion og ansvar alvorligt, hvis de vil stå stærkt i kampen om fremtidens arbejdskraft.