Inklusion

Deltag i nyt FN-program for ligestilling og diversitet

Virksomheder, der er tilsluttet UN Global Compact, kan gratis deltage i det kommende Non-Discrimination and Equality Programme, som kører fra september til december 2026. I morgen afholder vi Info Session, hvor du kan stille spørgsmål til forløbet - også hvis jeres virksomhed ikke allerede er medlem.

Flere perspektiver giver bedre beslutninger: Norlys-topchef efterlyser større fokus på diversitet

Ny rapport viser, at 55 procent af danske virksomheder arbejder aktivt med diversitet og inklusion. Ifølge Norlys’ topchef er det ikke blot et spørgsmål om kultur, men om at træffe bedre beslutninger og få adgang til afgørende kompetencer.

Microsoft sløjfer dette års diversitetsrapport

I stedet for den årlige rapport vil techgiganten fremover formidle sine indsatser for diversitet og inklusion gennem mere visuelle og fortællende formater. Samme type skridt bliver taget på tværs af techbranchen som konsekvens af Trump-regeringens anti-DEI-linje.

Idrætten vil hjælpe virksomheder med at tage socialt ansvar

Et nyt samarbejde mellem Danmarks Idrætsforbund (DIF) og NGO’en GROW skal vise, hvordan virksomheder omkring de større sportsklubber kan tage socialt ansvar og skabe øget værdi for både samfundet og forretningen – og få flere mennesker i job.

CBS Executive Fonden, CBS og Kemp & Lauritzen præsenterer Danmarks første forskningsbaserede inklusionsmåling

Fremover kan danske og internationale virksomheder måle på deres medarbejderes inklusion. CBS Executive Fonden, Copenhagen Business School og teknikvirksomheden Kemp & Lauritzen lancerer i dag Danmarks første forskningsbaserede værktøj, der sætter tal på, om medarbejdere føler sig hørt, værdsat og som en del af fællesskabet.

FN-værktøj skal styrke lige muligheder på arbejdspladsen

UN Global Compact lancerer nyt værktøj til at styrke virksomheders arbejde med inklusion og ligestilling

Diversitet bliver nøglen til at tiltrække næste generation af medarbejdere

En ny rapport fra Tænketanken EQUALIS peger på, at danske virksomheder skal tage unges forventninger til inklusion og ansvar alvorligt, hvis de vil stå stærkt i kampen om fremtidens arbejdskraft.

Danske Bank finder tech-talenter blandt oversete kvinder

Et samarbejde mellem Danske Bank og organisationen ReDi har ført til, at højtuddannede kvinder med migrantbaggrund nu får adgang til tech-job i Danmark. Løsningen adresserer både manglen på it-specialister og styrker integrationen.

Trump med ultimatum til Europa: Drop diversitetsarbejdet

I breve fra den amerikanske præsident har flere store europæiske virksomheder fået besked på, at de skal droppe al arbejde med diversitet og inklusion for fortsat at kunne levere til den amerikanske stat.