Kvinder i ledelse

Opsigtsvækkende tilbagegang i andelen af kvinder i toppen

Andelen af kvindelige administrerende direktører går tilbage for private virksomheder med flere end 250 ansatte. Det viser en analyse fra Tænketanken EQUALIS, hvor adm. direktør Gine Maltha Kampmann kalder de nye tal for opsigtsvækkende.

Ny kønsbalancelov og ophævelse af ÅRL § 99 b: Hvad betyder det for kønsfordelingen i din virksomhed?

Folketinget vedtog i december 2024 den nye lov om kønsbalance, også kaldet Kønsbalanceloven, og ophævede årsregnskabslovens § 99 b. Det ændrer rapporteringskravene om virksomheders måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen.

Virksomheder er gode til måltal for kvinder i ledelse

Ny rapport fra Tænketanken EQUALIS afdækker for første gang, hvordan private virksomheder håndterer afrapportering på måltal for kønsfordeling i ledelse - og hvilke måltal de sætter. Stort set alle efterlever afrapporteringskravene, og virksomhederne er fortsat et stykke fra deres måltal.

L'Oréal får ny nordisk chef

Erfaren skønhedsleder med fokus på innovation og bæredygtighed indtager L'Oréal Norden. Mød den nye administrerende direktør, Anna Weste.

Nordea har nået sit mål om flere kvinder i ledelsen

At tale med mandlige ansatte har været vigtigt for at banken kunne nå sin målsætning, fortæller HR-chef.

Ny analyse: Barselsorlov er den største barriere for kvinders lederkarriere

Yngre mænd og kvinder er drevet af samme ambitioner og motivation, når de drømmer om at blive ledere. Det viser en ny analyse udarbejdet af Tænketanken EQUALIS i samarbejde med Dansk Industri og Lederne. Analysen viser dog tydeligt, at barselsorlov står i vejen for kvindernes vej mod ledelse. Og det skal der gøres op med, mener organisationerne bag.

Stort set ingen kvinder med ikke-vestlig herkomst i danske direktørstole

Ny opgørelse fra Tænketanken EQUALIS viser markant mangel på diversitet i de øverste ledelseslag på det danske arbejdsmarked.

Danmark mangler kvindelige investorer

Gitte Stausholm har droppet 8-16 jobbet for i stedet at bruge tiden som bestyrelsesmedlem, mentor og angel investor i startups. Det spor skal flere kvinder følge for at styrke diversiteten i det danske investor-miljø. Industriens Fond står bag projektet Angella Invest, der arbejder på netop det.

42 % af Elis’ ledere er kvinder – og diversiteten skaber trivsel og innovation

Hos Elis (tidl. Berendsen) sidder der både kompetente kvinder og mænd på lederposterne. Dét er Elis lykkedes med ved at skabe en organisation, hvor alle fra top til bund har forståelse for, at mangfoldighed er vejen til at trives og gøre det bedre sammen.