08.08.2018 | Menneskerettigheder
Mærsk vil fremme LGBTI-rettigheder
A.P. Møller – Maersk vil øge mangfoldighed og inklusion i erhvervslivet. Derfor tilslutter rederiet sig nu en global indsats, der kæmper for lesbiske, bøsser, bi- og transpersoners (LGBTI) rettigheder på arbejdspladsen.
I flere år har Maersk fokuseret på diversitet og inklusion. Nu tager selskabet et skridt videre i kampen mod ligestilling på arbejdsmarkedet.
Ifølge FN kan vold og diskrimination af lesbiske, bøsser, bi- og transseksuelle personer (LGBTI) ikke stoppes af myndigheder alene, virksomheder kan og skal også være med til at fremme diversitet og ligestilling på arbejdspladsen.
Og som led i A.P. Møller – Mærsks strategi om at øge mangfoldigheden på arbejdspladsen, tilslutter selskabet sig nu FN’s LGBTI-standarder for handel.
”Når vi underskriver FN’s standarder, betyder det, at vi tager ansvar som firma for at hjælpe med at tackle et globalt problem og fremme ligestilling for LGBTI-folk”, siger Ulf Hahnemann, chef for Human Resources Officer i A.P. Møller – Maersk.
Læs også: Fire ud af ti homoseksuelle skjuler deres seksualitet på jobbet
Standarderne bygger på en eksisterende international lovgivning for menneskerettigheder og er derfor i overensstemmelse med FN’s vejledende principper for erhvervsliv og menneskerettigheder, skriver Maersk i en pressemeddelelse.
Som virksomhed fungerer standarderne ifølge Maersk som nogle foranstaltninger, som man kan tage for at gøre ens politikker og praksis mere inkluderende for LGBTI-personer.
- JJK
Kommunikation
Voksende tillid til virksomheders kommunikation om samfundsansvar
International undersøgelse viser en markant stigning i tillidsniveauet til virksomhederne fra forbrugerne. Det laveste niveau findes dog i flere europæiske lande.
Supply chain
Forenkling af din forsyningskæde er første skridt mod bæredygtighed
Den amerikanske konfektureproducent Mars, Incorporated har netop opnået en skovrydningsfri forsyningskæde for palmeolie. Det er lykkedes ved at forenkle forsyningskæden markant. Virksomheden er gået fra 1500 møller til under 100 – og målet er også at halvere dette antal inden udgangen af 2022.
Klima, miljø og energi
Anlæg til opsamling af CO2 på Amager Bakke kan blive afgørende for Københavns CO2-mål
København har et seriøst mål om at blive verdens første CO2-neutrale hovedstad. Overborgmester Frank Jensen ser stort potentiale i CO2-fangst.
Medarbejder
Antallet af kvinder i bestyrelser og på direktionsgange er stigende, viser rapport
Over 30 procent af de adspurgte 131 virksomheder har nu minimum 30 procent kvinder i topledelsen. ”En gevinst for virksomhederne”, lyder det fra Helene Aagaard, direktør i Diversity Factor.
Klima, miljø og energi
Nyt CO2-neutralt brændsel er et skridt tættere på at sende forbrændingsmotoren på pension
Med en målsætning om at pensionere forbrændingsmotoren – en teknologi som vi har været afhængig af for mere end et århundrede – arbejder Blue World Technologies engageret mod at kommercialisere brændselscelleteknologien. Det første skridt tager de nu ved at sætte en mindre produktion i gang.
Menneskerettigheder
Lovkrav og samarbejde skal give menneskerettighedsarbejdet impact
Ny undersøgelse viser, at danske virksomheder ikke dokumenterer, at de lever op til FN’s retningslinjer for menneskerettigheder og erhverv. Ny lovgivning vil kunne hjælpe, men bredt samarbejde skal få det til at blive virkelighed.