Mærsk vil fremme LGBTI-rettigheder

af CSR.dk - Forum for bæredygtig forretning

Se virksomhedsprofil  

I flere år har Maersk fokuseret på diversitet og inklusion. Nu tager selskabet et skridt videre i kampen mod ligestilling på arbejdsmarkedet.

Ifølge FN kan vold og diskrimination af lesbiske, bøsser, bi- og transseksuelle personer (LGBTI) ikke stoppes af myndigheder alene, virksomheder kan og skal også være med til at fremme diversitet og ligestilling på arbejdspladsen.

Og som led i A.P. Møller – Mærsks strategi om at øge mangfoldigheden på arbejdspladsen, tilslutter selskabet sig nu FN’s LGBTI-standarder for handel.

LÆS OGSÅ

Kommunikation

13.05.2022 | Af Position Green

Certified GRI training on 1-2 June in Copenhagen

Want to learn how to use the 2021 Global Reporting Initiative (GRI) Standards and improve the quality of your company's sustainability reporting?

Indhold fra partner

”Når vi underskriver FN’s standarder, betyder det, at vi tager ansvar som firma for at hjælpe med at tackle et globalt problem og fremme ligestilling for LGBTI-folk”, siger Ulf Hahnemann, chef for Human Resources Officer i A.P. Møller – Maersk.

Læs også: Fire ud af ti homoseksuelle skjuler deres seksualitet på jobbet 

Standarderne bygger på en eksisterende international lovgivning for menneskerettigheder og er derfor i overensstemmelse med FN’s vejledende principper for erhvervsliv og menneskerettigheder, skriver Maersk i en pressemeddelelse.

Som virksomhed fungerer standarderne ifølge Maersk som nogle foranstaltninger, som man kan tage for at gøre ens politikker og praksis mere inkluderende for LGBTI-personer.

- JJK

Endnu ingen kommentarer - du kan starte debatten nedenfor.

Deltag i debatten

Du skal være registreret bruger og logget ind, for at kunne oprette kommentarer.