14.11.2019 | Medarbejder
Medarbejderne hos Lindab sætter sammenhold på dagsordenen
Indhold fra partner Hvad er dette?
Da Great Place to Work for nylig afslørede listen med landets bedste arbejdspladser, var Lindab igen at finde på listen. Det er, for tredje år i træk, resultatet af en målrettet indsats for at styrke kulturen og sammenholdet, og det er en opgave, som medarbejderne løser i fællesskab.
Glade Lindab medarbejdere modtog certifikatet for at være blandt Danmarks Bedste Arbejdspladser i 2019
Med en placering på listen over Danmarks Bedste Arbejdspladser i kategorien mellemstore virksomheder var der god grund til glæde og stolthed hos Lindab. Hvert år offentliggør Great Place to Work en liste med landets bedste arbejdspladser, som prioriterer arbejdet med medarbejdertrivsel højt. Offentliggørelsen fandt sted til et stort anlagt arrangement i Cirkusbygningen i København.
”Vi er enormt glade for den store anerkendelse i at være med på listen blandt så mange virksomheder, der kæmper for at skabe gode arbejdspladser. Det er et kæmpe skulderklap til den indsats, som mine mange kollegaer yder i det daglige,” fortæller Mette Brøndum, administrerende direktør i Lindab.
Fokuseret indsats styrker sammenholdet
Som et direkte resultat af arbejdet og resultaterne fra sidste års Great Place to Work-certificering har Lindab gennem hele året haft fokus på at styrke sammenholdet i det daglige og i mødet med kunderne. Mens målet har været udstukket på forhånd, så er vejen til målet derimod helt op til medarbejderne i de enkelte afdelinger.
”Den gode arbejdsplads er et fælles ansvar. Derfor har det været op til de enkelte afdelinger at finde ud af, hvilke konkrete behov, de har, og hvad de kan gøre for at styrke sammenholdet. For nogle har det handlet om mere kommunikation, mens andre har været på afdelingsbesøg og er helt bogstaveligt kommet hinanden nærmere på tværs af organisationen,” fortæller Heino Juhl, marketing og HR-manager i Lindab.
Kulturen tiltrækker og fastholder arbejdskraft
En række brancher er udfordret af mangel på arbejdskraft, og byggebranchen er ingen undtagelse. Hos Lindab ser man en stærk kultur med tydelige værdier gennem hele organisationen som et af de vigtigste elementer i at kunne tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft.
”Du kan få samme opgaver i andre virksomheder. Det, der gør en virksomhed enestående, er kulturen. Derfor skal vi hele tiden arbejde med kulturen og sikre, at den kan rumme både nuværende og kommende medarbejdere. Hvordan udvikler vi os, så alle kan se sig selv i det? Det er det store spørgsmål, som vi i fællesskab forsøger at finde svaret på.” fortæller Heino Juhl og fortsætter:
”Ét vigtigt element i vores kultur er tillid. Vi stoler på hinandens kompetencer og har tillid til, at den enkelte medarbejder løser sine opgaver. Med frihed under ansvar får den enkelte en høj grad af fleksibilitet i det daglige, og det sætter mange stor pris på.”
Fælles beslutninger skaber stolthed
Den stærke virksomhedskultur kan ikke sættes på formel, men gennem arbejdet med Great Place to Work er det tæt på. Her foregår arbejdet meget systematisk med benchmarks, nedslagsområder og besvarelser fra medarbejderne, så udviklingen kan følges over tid.
”Vi kan se på medarbejdernes besvarelser, at mange er stolte over den måde Lindab bidrager til samfundet på. Det ser vi som en klar forbindelse til vores jubilæumsdonation, hvor medarbejderne besluttede, at beløbet skulle gå til Dansk Røde Kors for organisationens arbejde med Besøgstjenesten. Det øger både stolthed og sammenhold, når man gør ting i fællesskab.” fortæller Heino Juhl.
Klima, miljø og energi
Stål er klimaguld
Bygninger tegner sig for omkring 40 procent af Danmarks energiforbrug, ligesom opførelse af bygninger lægger beslag på mange ressourcer. Derfor står bæredygtighed højt på byggeriets agenda. I Lindab arbejder man løbende på at optimere produktionsprocesser
Indhold fra partner
Klima, miljø og energi
Renere luft for færre penge
Vi skal have mere fokus på ren luft, når vi bygger nye huse, mener Lindab, som har udviklet et intelligent ventilationssystem til kontorer, sygehuse eller undervisningsbygninger
Indhold fra partner
Klima, miljø og energi
Juiblæumsdonation hjælper med at bekæmpe ensomhed
Ensomhed er et alvorligt problem hos både unge og gamle, og det er samfundets ansvar at gøre noget ved det. Derfor har medarbejderne i Lindab i anledning af virksomhedens 60-års jubilæum valgt at tildele Røde Kors en jubilæumsdonation for organisationens arbejde med besøgstjenesten.
Indhold fra partner
Klima, miljø og energi
Lindab og den cirkulære økonomi
En mands affald er en anden mands guld! Derfor er genanvendelse en central del af Lindabs portløsninger, hvor hele 98% af komponenterne kan genanvendes. Hermed indgår porte fra Lindab naturligt i byggeriets rejse mod den cirkulære økonomi.
Indhold fra partner
