13.10.2014 | Supply chain
Mennesker holdes i (leverandør)kæder
Indhold fra partner Hvad er dette?
Formodningen om at børnearbejde og slavelignende arbejdsforhold hører til i historiebøgerne hersker ufortrødent til trods for, at det fortsat er et stort problem. Transparens i leverandørkæden og samarbejde med konkurrencen er en del af løsningen.
For mange er det utænkeligt, at voksne mennesker og børn rundt omkring i verden arbejder under så dårlige forhold, at det kan kategoriseres som slaveri; specielt hvis man er født og opvokset i et land, hvor fagforeninger og anstændig mindsteløn ubestridt er en del af hverdagen. Men slaveri eksisterer stadig i virksomheders leverandørkæder. Det dokumenterer den seneste udgave af Deloitte Review fra juli, 2014. Og først når dette anerkendes, kan der sættes effektivt ind mod det. Dette er dog lettere sagt end gjort.
Trods senere års øgede indsatser fra instanser som FN, ILO og OECD opdages tragiske tilfælde af slavelignende arbejdsforhold fortsat. I 2008 blev det estimeret, at 89 % af alle børn fra Elfenbenskysten er involverede i kakaodyrkning og så sent som sidste år var verden vidne til kollapset af Rana Plaza tøjfabrikken i Bangladesh. Hver gang en sag ser dagens lys igangsættes nye præventive tiltag, men disse tragiske sager bør ikke være startskuddet.
Derimod bør startskuddet ske i virksomhederne, der ikke har råd til at lukke øjnene og håbe på det bedste. I stedet skal de indføre et fokus på transparens i deres leverandørkæde og sætte mål for dette. Der skal sættes klare forventninger til leverandører i stedet for blot at informere dem om virksomhedens Code of conduct. Disse forventninger skal i særdeleshed fokusere på arbejderforhold og indebære en aktiv indsats fra alle parter i oprettelsen af strukturer og institutioner, der skal støtte de lokalsamfund, som leverandørerne opererer i.
Endnu et redskab i kampen mod dårlige arbejdsforhold er internationalt samarbejde også med konkurrenten. Da disse arbejdsforhold ofte forsøges at holdes skjult kan et samarbejde med peers give resultater, som ikke lige så let kan opnås på egen hånd. Der findes allerede talrige partnerskaber med det formål at øge compliance med arbejderforhold i leverandørkæder. Ydermere får mange virksomheder også hjælp af tredje parts organisationer, der har erfaringen med at arbejde med compliance og derved lettere kan give et overblik over virksomhedens problemområder.
Transparens i leverandørkæden er altså muligt at opnå, men det kræver en aktiv indsats fra virksomheder, der ikke vil acceptere, at slaveri stadig er et problem i 2014.
Læs publikationen her: http://dupress.com/articles/fighting-supply-chain-labor-abuse/
Strategi & ledelse

Supply Chain Sustainability – How to ensure real progress?
Ambitious commitments require end-to-end transparency. Stakeholders welcome the ambition, but want to check progress
Indhold fra partner
Strategi & ledelse

Nyt innovationsprogram for SMVer skal udvikle bæredygtige løsninger med afsæt i 3D-print
AM Sustain er et innovationsprogram for små og mellemstore virksomheder med fokus på AM-teknologi/ 3D-print og bæredygtighed under Dansk AM Hub. Programmet implementeres i samarbejde med Deloitte. Dansk AM Hub er initieret og udviklet af Industriens Fond.
Indhold fra partner
Klima, miljø og energi

En fjerdedel af verdens arbejdskraft er truet af klimaforandringer
En ny rapport fra Deloitte slår fast, at over 800 millioner jobs er truet af ekstremt klima og de økonomiske konsekvenser af omstillingen. Rapporten peger dog også på et potentiale for skabelsen af 300 millioner nye jobs i 2050, hvis verdens ledere handler og investerer rettidigt i en bæredygtig omstilling af arbejdsmarkedet.
Indhold fra partner
Klima, miljø og energi

How can you implement the SDGs in your business?
Hear how the professional board member, Stine Bosse, our Minister for Finance, Kristian Jensen, and the CFO, Rebecca Self, address the SDGs in short video interviews.
Indhold fra partner
Supply chain

Join Deloitte’s Supply Chain Panel
You have a great opportunity to be part of a growing community!
Indhold fra partner
Samfund

Råd til en vellykket ansættelse af flygtninge på din arbejdsplads
At få flygtninge vellykket ombord på en arbejdsplads kræver mere end den sædvanlige onboarding-proces. At fastholde dem kræver ofte også en bredere indsats for en inklusiv arbejdsplads end mange begår i dag.
Indhold fra partner