17.02.2022 | Medarbejder
Vestas oplever succes med opdateret whistleblower-ordning
I Vestas' årsrapport fra 2021 omtales det stigende antal indberetninger om overtrædelse af virksomhedens interne adfærdskodeks i positive vendninger. Det betyder nemlig, at ordningen fungerer.
I Vestas årsrapport fra 2021 fremgår det, at de har oplevet en stigning i indberetninger om overtrædelse af Vestas' interne adfærdskodeks (Employee Code of Conduct) for medarbejdere.
Det skriver Finans.
"Det samlede antal rejste sager i 2021 var 465 svarende til en stigning på 62 procent i forhold til året før. Af disse var 96 underbygget ved årets udgang, hvilket førte til forskellige disciplinære handlinger, herunder 38 advarsler og 45 afskedigelser," står der i årsrapporten. I 2020 blev der anmeldt 287 sager som førte til i alt 65 reele sager.
Læs også: Nye internationale whistleblower-guidelines på trapperne
I 2021 lancerede man i Vestas en opdateret udgave af det interne adfærdskodeks. I kombination med en stærk global kommunikation og oplysningskampagne samt en opgradering af whistleblower-platformen EthicsLine, kan ledelsen i Vestas nu konstatere, at den øgede indsats på området har båret frugt.
Den kraftige stigning anses som "succesfuld" og som et bevis på, at de ændringer man har foretaget af både anmeldelsesmetoden og adfærdskodekset, har gjort det lettere for de 29.427 ansatte at indberette sager.
De 465 sager i 2021 svarer til 1,6 anmeldelse pr. 100 ansatte. I 2020 var det tilsvarende tal 1,1 anmeldelse.
- MTN
Denne artikel er en del af temaet I fokus: Psykisk arbejdsmiljø
Endnu ingen kommentarer - du kan starte debatten nedenfor.
Deltag i debatten
Du skal være registreret bruger og logget ind, for at kunne oprette kommentarer.
Jobs
|
Group Sustainability Manager & Group Sustainability Partner – ESG Reporting & DisclosureFrist: 04.09.2022 |
|
Engageret konsulent til bæredygtig omstilling i sundhedssektorenFrist: 12.09.2022 |
|
CSR - og klimakoordinator til Coop LogistikFrist: 16.09.2022 |
|
Sustainability-konsulenter hos EYFrist: 28.08.2022 |
|
Director, ESG & Sustainability ServicesFrist: Snarest muligt |
|
MT Højgaard Projektudvikling søger bæredygtighedsspecialistFrist: Snarest muligt |
|
Risk manager med fokus på klimarisici søges til P+, Pensionskassen for AkademikereFrist: 02.09.2022 |
|
Project Manager til CSR-afdelingFrist: Snarest muligt |
|
PWT GROUP SØGER CSR MANAGERFrist: 31.08.2022 |
|
Sustainability SpecialistFrist: Snarest muligt |
Supply chain
Ørsted udvider krav om 100 procent vedvarende energi til alle leverandører
Ørsted bliver det første energiselskab i verden, der stiller krav til alle sine leverandører om, at de skal anvende 100 % vedvarende energi i 2025.
Supply chain
Aalborg Havns guldæg er Power-to-x
Det spirende marked inden for klimavenlige brændstoffer er et betydeligt vækstpotentiale for Aalborg Havn. Men det handler også om at tiltrække andre spillere i branchen, mener udviklingschef.
Klima, miljø og energi
Novo Nordisk får ros for klimaindsats
Danmarks største medicinalselskab er langt i deres arbejde med at reducere CO2-udledninger. Det er ikke tilfældigt.
Strategi & ledelse
Omfattende sag om greenwashing varsler nye tider
Deutsche Banks investeringsarm blev sidste dag i maj ransaget og beskyldt for omfattende greenwashing. Samtidig melder de amerikanske myndigheder om en stramning af reglerne for markedsføring af ESG-mærkede investeringer.
Kommunikation
Dine gamle sneakers kan redde en bid af regnskoven
Et nyt initiativ fra The Athlete’s Foot giver kunderne rabat på nye sko samtidigt med, at kampen mod rydningen af regnskoven i Ecuador får en hjælpende hånd
Menneskerettigheder
Gode råd til at undgå anklager om pinkwashing
Når Copenhagen Pride begynder på lørdag, vil der med sikkerhed komme kritik af virksomheder, der vælger at deltage. Pinkwashing - lyder anklagen, som CBS-forsker har flere råd til, hvordan virksomheder kan undgå.