Medlemsprofiler Se alle
I fokus: Psykisk arbejdsmiljø
Allerede før corona oplevede mange danskere deres arbejdsliv som stressende. Efter corona stiller flere spørgsmålstegn ved, hvordan deres arbejdsliv og livskvalitet skal være. Hvad er de bedste redskaber til at skabe en arbejdsplads, der tiltrækker og fastholder medarbejdere og samtidig kan give plads til dem der enten ikke vil eller kan arbejde på de gængse vilkår?
Medarbejder
’Ungepakken’ er et skelsættende skridt i kampen mod seksuel chikane
Det første møde med arbejdslivet skal være fri for dårligt arbejdsmiljø, siger HK. En del af en ny trepartsaftale om seksuel chikane har netop fokus på unge.
Medarbejder
Nu intensiveres indsatsen mod sexchikane på arbejdspladserne
I en trepartsaftale mellem regeringen, arbejdsgivere og arbejdstagere lægges der via 17 initiativer op til et endeligt opgør med seksuelle krænkelser på arbejdspladsen.
Medarbejder
Stor pulje venter på ansøgere: Få 80 procent i tilskud til dit næste arbejdsmiljøprojekt
Virksomheder med maksimalt 50 ansatte har mulighed for at få op til 500.000 kr. i tilskud til arbejdsmiljøindsatser, der forebygger ulykker eller psykisk og fysisk nedslidning. Her kan du se, hvordan din virksomhed får del i Arbejdsmiljøpuljen.
Indhold fra partner
Strategi & ledelse
Nominér en virksomhed til CSR People Prize 2022
Vær med til at hylde de virksomheder, der går forrest! CSR People Prize 2022 uddeles til virksomheder, som gør en ekstraordinær indsats for at tage et socialt ansvar. Måske kender du en virksomhed, der bør nomineres?
Indhold fra partner
Medarbejder
Psykisk arbejdsmiljø er ikke en kampzone
Skåret ind til benet handler psykisk arbejdsmiljø om trivsel og trivsel handler om samtale. Sådan en kan man ikke have, hvis man står i en kampzone. Så arbejdet med stress, uklare krav, mobning og meget andet skal være alles ansvar og ingens skyld.
Medarbejder
Vestas oplever succes med opdateret whistleblower-ordning
I Vestas' årsrapport fra 2021 omtales det stigende antal indberetninger om overtrædelse af virksomhedens interne adfærdskodeks i positive vendninger. Det betyder nemlig, at ordningen fungerer.
Medarbejder
Flere danskere vil bandlyse mails efter arbejdstid
I en vestjysk virksomhed må man ikke sende mails efter arbejdstid. En tendens, som flere danskere efterspørger, når det kommer til virksomheders fokus på trivsel i arbejdslivet. Det viser en ny undersøgelse.
