12.12.2016 | Medarbejder
Mænd og kvinder reagerer forskelligt på mobning på arbejdspladsen
Mobning på arbejdspladsen fører til forskellige reaktioner blandt mænd og kvinder. Mænd har større sandsynlighed for at forlade arbejdsmarkedet, mens kvinder melder sig langtidssyge. Det viser ny forskning fra Københavns Universitet og Aarhus BSS.
Ifølge ny forskning inden for sygefravær og arbejdsmarkedstilknytning har kvinder større tendens til at melde sig langtidssyge pga. mobning på arbejdspladsen. Mænd, der bliver mobbet, har tilgengæld større sandsynlighed for at forlade arbejdsmarkedet for en periode.
Ny forskning fra Københavns Universitet og Aarhus BSS (school of business and social sciences) viser, at der er stor forskel på, hvordan mænd og kvinder reagerer på mobning på arbejdspladsen. Det skriver Berlingske Business på sin hjemmeside.
”Mobning fordobler kvinders sygefravær, fører til øget brug af antidepressiver og påvirker kvinders helbred negativt i lang tid. Hos mænd øges sandsynligheden for, at de forlader arbejdsmarkedet for en periode med 50 procent i forhold til mænd, der ikke bliver mobbet”, siger adjunkt Tine Mundbjerg Eriksen fra Institut for Økonomi på Aarhus BSS.
Andre undersøgelser viser desuden, at mænd og kvinder oplever mobning lige ofte, og at det drejer sig om samme type mobning.
Læs også: Mange akademikere bliver mobbet
Forskningen baserer sig på en spørgeskemaundersøgelse udarbejdet af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø om sygefravær og arbejdsmarkedstilknytning fra 2006. Undersøgelsen er blevet sammenkørt med data om sygefravær fra 2007-2011. I alt har 3.182 personer fra både offentlige og private organisationer indgået i studiet.
Konklusionerne fra forskningen er mundet ud i forskningsartiklen ’Long-term Consequences of Workplace Bullying on Sickness Absence’, som er blevet publiceret i tidsskriftet Labour Economics.
Mobning fra kollegaer og ledelse
En af årsagerne til de forskellige reaktioner de to køn imellem kan ifølge Tine Mundbjerg Eriksen skyldes, at mænd oftere går på arbejde på trods af sygdom, hvorfor sygefraværet ikke øges. Kvinder vælger derimod at håndtere situationen hurtigere og sygemelde sig.
Mobning på arbejdspladsen fører imidlertid til, at mændenes lønniveau påvirkes i den negative retning, hvilket indikerer, at mænds muligheder for lønforhøjelse og forfremmelser forringes.
Ifølge undersøgelser fra fagforbundet Djøf foregår mobning primært mellem kollegaer, mens mobning fra ledelsen også finder sted.
”Det er selvfølgelig helt uacceptabelt, hvis chefen mobber. Hvis man først har fået etableret en kultur, hvor man går hårdt til hinanden, og hvor det kan opleves illegitimt at sige fra, kan det være rigtig svært at få kulturen ændret. Derfor har cheferne et stort ansvar for at fremme en god arbejdspladskultur”, siger Edith Jakobsen, som er arbejdslivspolitisk chef hos Djøf.
Læs også: Sladder er udbredt og ledelsens ansvar
- KLZ
Relaterede partnere
|
Konventum
”Konventum er et moderne konference-, kursus- og… |
|
VIA University College
Danmarks største professionshøjskole VIA Universit… |
|
TANIA ELLIS The Social Business Company
Vi hjælper virksomheder med at skabe værdi for både sam… |
Mere fra CSR.dk - Forum for bæredygtig forretning
CSR.dk - Forum for bæredygtig forretning
- redaktion@csr.dk
- +45 5350 6060
- Strandlodsvej 44, 2300 København S
CSR.dk – forum for bæredygtig forretning – er Danmarks eneste erhvervsmedie og community med dedikeret fokus på forretningsdrevet CSR. Medlemmer på CSR.dk kan bidrage aktivt med indhold og erfaring og betragtes som en indsigtsfuld vidensressource i udviklingen af CSR.dk. Vi udkommer dagligt på CSR.dk, ugentligt med nyhedsbreve samt fire gange om året med magasinet CSR Quarterly.
Se virksomhedsprofilKlima, miljø og energi
Nu får Londons taxaer en grøn makeover
Hos den britiske virksomhed London EV Company er man i fuld gang med at give sine sorte taxaer i London en grøn makeover. Fra 2018 skal de nemlig kunne køre 110 kilometer på ren el.
Klima, miljø og energi
Dansk plastikpose skal rense drikkevand i Afrika
En danskudviklet plastikpose kan ved hjælp af solens stråler nemt og hurtigt dræbe bakterier i drikkevand. Iværksætterne bag er nu klar til at sende posen på markedet i Afrika, hvor den også har været testet.
Klima, miljø og energi
Greenpeace rangerer de mest reparerbare enheder
Det kan godt betale sig at udvikle produkter, der kan repareres og opgraderes, mener Greenpeace East Asia og opfordrer flere af de store IT-mærker til at tage et kig på Dell, Fairphone og HP.
Kommunikation
Unilever og UN Women vil udrydde kønsstereotyper i reklamer
Et partnerskab mellem Unilever og UN Women vil komme kønsstereotypiske portrætteringer i reklamer til livs. Flere store virksomheder som Facebook, Google og Microsoft har tilsluttet sig alliancen.
Medarbejder
Undersøgelse: Ansatte vil have mere inklusion på arbejdspladsen
En ny undersøgelse foretaget af Deloitte viser, at ansatte i høj grad prioriterer inklusion på arbejdspladsen. Således kan over 70 procent af de adspurgte finde på at forlade deres job til fordel for et, der har flere inkluderende aspekter.
Klima, miljø og energi
Energigiganter vil have fjernet tilskud til stærkt forurenende kraftværker
Shell og Statoil er blandt de virksomheder, der står bag organisationen Make Power Clean og et fælles brev til EU. Budskabet er klart: Det skal ikke kunne betale sig at udlede tonsvis af CO2.