Hempel engagerer medarbejderne i ansvarlighedsarbejdet
Medarbejderne i Hempel er aktivt med til at gøre en forskel for udsatte børn i verden.
Medarbejdere fra Hempel har bygget en legeplads på en SOS-skole i Cambodja. .
Hempel Fonden har samarbejdet med SOS Børnebyerne siden 2004, da fonden donerede en million kroner til SOS Børnebyernes nødhjælpsarbejde efter tsunamien, der ramte Asien i juledagene.
Siden er samarbejdet vokset, og i dag støtter Hempel Fonden SOS Børnebyernes arbejde for at sikre forældreløse og udsatte børn i Kina, Cambodja og Argentina adgang til en kvalitetsuddannelse.
Vi har valgt at samarbejde med SOS Børnebyerne om at sikre nogle af verdens mest udsatte børn en god grunduddannelse - og dermed støtte op om FNs 2015-mål, fortæller Bente Mølgaard, CSR-direktør hos Hempel Fonden og Hempel.
Medarbejdere engagerer sig i sociale tiltag
Samarbejdet mellem Hempel Fonden og SOS Børnebyerne har den fordel, at Hempels medarbejdere har mulighed for at involvere sig direkte i projekterne.
Hvert år sender Hempel en håndfuld medarbejdere ud for at besøge og engagere sig aktivt i et projekt. Medarbejderne har for eksempel selv betalt og opført den legeplads, som står på en SOS-skole i Cambodja, som Hempel Fonden støtter.
Socialt ansvar er in hos yngre medarbejdere
Udover at gøre en stor forskel for nogle af verdens mest udsatte børn, har Hempel Fondes sociale ansvar også været en gevinst internt i virksomheden.
Vores involvering i samfundsrelevante opgaver har vist sig at betyde langt mere end forventet for vores medarbejdere. Ikke mindst i forhold til at kunne tiltrække yngre medarbejdere, siger Bente Mølgaard.
Se video fra Hempel-medabejderes tur til Cambodja: https://www.youtube.com/watch?v=LEf85-PQ4rM
Læs mere om virksomhedspartnerskaber hos SOS Børnebyerne: http://www.sosbornebyerne.dk/virksomheder
