Hvad er linket mellem sundhed, ligestilling og din forretnings udvikling?

Hvis virksomheder lytter til kvinders behov, kan det føre til lige så mange fordele som et Kinderæg har overraskelser: Man kan tiltrække stabil arbejdskraft, skabe vækst og bidrage til verdensmål tre og fem.

MIM Cashew i Ghana har omkring 1.000 medarbejdere, hvoraf 85 procent er kvinder. Foto: IFU.

08.01.2019

Simone Klint, red@horisontgruppen.dk, CSR.dk

Tirsdag den 11. december havde Investeringsfonden For Udviklingslande (IFU), Sex & Samfund og Udenrigsminisiteret inviteret til konference om forretningsudvikling gennem øget ligestilling og sundhed for kvinder i privatsektoren.

På 2. sal i Eigtveds Pakhus hos Udenrigsministeriet sad investorer, virksomheder, NGO’er, politikere, én minister og én prinsesse side og om side for at debattere og blive inspireret af muligheder, værktøjer og eksempler på, hvordan ligestilling kan styrkes til fordel for virksomheder, medarbejdere og samfundet. 

Konferencens fokus var udvikling af ligestillingen i det globale syd, og repræsentanter fra Mim Cashew Agricultural Products i Ghana og Danfoss’s selskab i Indien fortalte om, hvorfor og hvordan deres virksomheder har investereret i ligestilling og kvinders sundhed. 

Skræddersyede vilkår til kvinder
Lars Wallewik, administrerende direktør i SMV’en Mim Cashew, beskrev, hvordan virksomheden gik i dialog med lokale kvinder for at skræddersy arbejdstider og arbejdsforhold og på den måde gøre det muligt for kvinderne at arbejde. Landbrugsarbejde i Ghana er traditionelt udført af kvinder, og Mim Cashew er derfor afhængige af den kvindelige arbejdsstyrke, men de er ofte forhindret i at arbejde uden for hjemmet fordi traditioner også foreskriver, at de varetager alle huslige opgaver og børnepasning.

For at skaffe stabil arbejdskraft har Mim Cashew, som er delvist finansieret af IFU, indrettet produktionen i Ghana efter de lokale kvinders vilkår. Hos Mim Cashew er der for eksempel fleksible arbejdstider for kvinder der ammer, og man har flyttet produktionen tættere på landsbyen for at gøre det tidsmæssigt muligt for kvinder at både varetage et job og opgaver i hjemmet. Dermed kan virksomheden tiltrække den kvindelige arbejdskraft de har brug for, og kvindernes får mulighed for at styrke deres egen position i samfundet ved at arbejde og tjene deres egne penge.

Læs også: Ny casesamling om kvinder i ledelse

Pasning, transport og familiedage
Anju Mary Kuruvilla, Senior Manager for Kommunikation og CSR i Danfoss India, fortalte om hvordan kultur samt rollefordeling mellem og kvinder også har haft en stor betydning for valget af værktøjer til at tiltrække flere kvinder i virksomheden.

I Danfoss’ hovedkvarter i Indien er der oprettet et Day Care Center med professionelle barnepige, så man kan tage sine børn med på arbejde i stedet for at gå hjemme og passe dem. Der tilbydes sikker transport frem og tilbage fra arbejde for at skabe tryghed, der gives sundheds- og graviditetstjek på arbejdspladsen og der afholdes familiedage, så kvinder har mulighed for at inddrage familien i sit arbejdsliv. Derudover har Danfoss oprettet universitetsprogrammer for kvinder for at ændre på underrepræsentationen af kvinder i mellem og top ledelsen.

Alt dette og et generelt fokus på at fremme diversitet blandt medarbejdere har skabt gode resultater hos Danfoss. Det har ført til højere medarbejderloyalitet, skabt mere kreativitet blandt medarbejdere, mere produktivitet, mindre fravær og færre forsikringsomkostninger.

Virksomheder giver håb
HKH Prinsesse Mary sagde i sin indledende replik , at hun så på kampen om ligestilling med både bekymring og håb. Bekymring over at der på globalt plan er en stigende ulighed mellem mænd og kvinder, og håb fordi privatsektoren viser et voksende initiativ, når det handler om at tage ansvar for at rette op på forskellen mellem mænd og kvinder på arbejdsmarkedet. 

Og der er en god grund til, at flere og flere virksomheder arbejder på at øge diversiteten på arbejdspladsen og i højere grad fokuserer på kvinders rettigheder og muligheder. Det kan nemlig betale sig. Det er bevist, at virksomheder med balance i fordelingen af mænd og kvinder både blandt alle ansatte og i ledelsen har et bedre resultat end kønshomogene virksomheder. I et større samfundsperspektiv har mere ligestilling ligeledes en positiv effekt: det taler ind i flere af FN’s verdensmål og skaber øget vækst i samfundet. 

Læs også: 'Erfaringer fra Danmark er et godt sted at starte'

Ikke kun for kvinders skyld
Konferencen med de to virksomhedscases er eksempler på, hvordan privatsektoren og investeringer i ligestillingsfremmede projekter er vigtige medspillere i kampen for at skabe muligheder for, at kvinder kan deltage aktivt i arbejdsmarkedet og samfundet ved at øge deres sundhed og selvbestemmelse.

Vigtigst af alt, som Udviklingsminister Ulla Tørnæs pointerede, er at ligestillingsinitiativer ikke kun er en kamp for kvinder men en kamp for at sikre menneskerettigheder for over halvdelen af verdens befolkning.

Dansk Standard

Sponseret

DSB anvender ISO 14001 til at skabe struktur på deres arbejde med bæredygtighed

Rambøll A/S

Sponseret

Final Call: ESRS Deep-dive webinar

Relateret indhold

28.03.2025Elis Danmark A/S

Sponseret

Hjælp til familier, der har børn med livstruende sygdomme

28.03.2025CSR.dk

Fra frontløber til bundplads: Lego ramt af Trump-chok?

26.03.2025CSR.dk

Systemet er problemet: Klimaretfærdighedens indtog i klimakampen

26.03.2025Give Steel A/S

Sponseret

Stål og svejsetråd er bærende fundament i Thomas’ nye liv

25.03.2025CSR.dk

Ny afsløring understreger migrantarbejderes udsatte position på arbejdsmarkedet

18.03.2025Bureau Veritas

Sponseret

BV Talks - Om Bæredygtighed

13.03.2025CSR.dk

Nyt motionsløb forener miljø og fællesskab

12.03.2025CBS Executive Fonden

Sponseret

Ledelse af en Mangfoldig Arbejdsstyrke

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
UN Global Compact Network Denmark
Webinar
Nordic Nature Starter Pack: Deep dive on water stewardship

Webinar 4: In this webinar we will zoom in on water stewardship and how companies can build water resilience and strengthen water management to reduce water impacts in their own operations and the value chain.

Dato

02.04.2025

Tid

09:00

Sted

Online via Zoom

Verarca
Event
Få styr på CO2-beregningen

Klimaregnskab uden bøvl – Få styr på scope 1, 2 og 3 med få klik

Dato

04.04.2025

Tid

10:30

Sted

Online

Bureau Veritas
Kursus
ISO 14001 Intern Auditor

På ISO 14001 Intern Auditor træner du forskellige auditeringsteknikker og -værktøjer, og hvordan du udfører intern audit af din virksomheds miljøledelsessystem i henhold til de strategiske og operationelle kravelementer i ISO 14001 standarden.

Dato

07.04.2025

Tid

08:00

Sted

Haraldskær Sinatur Hotel & Konference, Skibetvej 140, 7100 Vejle

Bureau Veritas
Kursus
ISO 14001 Intern Auditor

På ISO 14001 Intern Auditor træner du forskellige auditeringsteknikker og -værktøjer, og hvordan du udfører intern audit af din virksomheds miljøledelsessystem i henhold til de strategiske og operationelle kravelementer i ISO 14001 standarden.

Dato

07.04.2025

Tid

08:30

Sted

Vejle

Aros Business Academy
Kursus
Livscyklusvurdering (LCA)

Tag på kursus i livscyklusvurdering, og lær at styre LCA-processen med blik for din organisations behov – så I ikke ender med at kaste penge efter noget, der ikke kan bruges.

Dato

07.04.2025

Tid

09:00

Sted

Kuglegårdsvej 2, 1. sal, 1434 København

CABI
Webinar
Taler du om sygefravær med hele medarbejdergruppen?

Hvorfor skal du som leder tale om sygefravær med hele medarbejdergruppen og ikke kun 1:1? Den fælles snak er helt central for at kunne forebygge og håndtere sygefravær, og den handler om langt mere end bare sygefraværstallene. Dette webinar giver dig viden og inspiration til at komme i gang med den fælles snak i medarbejdergruppen.

Dato

08.04.2025

Tid

08:30

Sted

Online