Hvad er linket mellem sundhed, ligestilling og din forretnings udvikling?

Hvis virksomheder lytter til kvinders behov, kan det føre til lige så mange fordele som et Kinderæg har overraskelser: Man kan tiltrække stabil arbejdskraft, skabe vækst og bidrage til verdensmål tre og fem.

MIM Cashew i Ghana har omkring 1.000 medarbejdere, hvoraf 85 procent er kvinder. Foto: IFU.

08.01.2019

Simone Klint, red@horisontgruppen.dk, CSR.dk

Tirsdag den 11. december havde Investeringsfonden For Udviklingslande (IFU), Sex & Samfund og Udenrigsminisiteret inviteret til konference om forretningsudvikling gennem øget ligestilling og sundhed for kvinder i privatsektoren.

På 2. sal i Eigtveds Pakhus hos Udenrigsministeriet sad investorer, virksomheder, NGO’er, politikere, én minister og én prinsesse side og om side for at debattere og blive inspireret af muligheder, værktøjer og eksempler på, hvordan ligestilling kan styrkes til fordel for virksomheder, medarbejdere og samfundet. 

Konferencens fokus var udvikling af ligestillingen i det globale syd, og repræsentanter fra Mim Cashew Agricultural Products i Ghana og Danfoss’s selskab i Indien fortalte om, hvorfor og hvordan deres virksomheder har investereret i ligestilling og kvinders sundhed. 

Skræddersyede vilkår til kvinder
Lars Wallewik, administrerende direktør i SMV’en Mim Cashew, beskrev, hvordan virksomheden gik i dialog med lokale kvinder for at skræddersy arbejdstider og arbejdsforhold og på den måde gøre det muligt for kvinderne at arbejde. Landbrugsarbejde i Ghana er traditionelt udført af kvinder, og Mim Cashew er derfor afhængige af den kvindelige arbejdsstyrke, men de er ofte forhindret i at arbejde uden for hjemmet fordi traditioner også foreskriver, at de varetager alle huslige opgaver og børnepasning.

For at skaffe stabil arbejdskraft har Mim Cashew, som er delvist finansieret af IFU, indrettet produktionen i Ghana efter de lokale kvinders vilkår. Hos Mim Cashew er der for eksempel fleksible arbejdstider for kvinder der ammer, og man har flyttet produktionen tættere på landsbyen for at gøre det tidsmæssigt muligt for kvinder at både varetage et job og opgaver i hjemmet. Dermed kan virksomheden tiltrække den kvindelige arbejdskraft de har brug for, og kvindernes får mulighed for at styrke deres egen position i samfundet ved at arbejde og tjene deres egne penge.

Læs også: Ny casesamling om kvinder i ledelse

Pasning, transport og familiedage
Anju Mary Kuruvilla, Senior Manager for Kommunikation og CSR i Danfoss India, fortalte om hvordan kultur samt rollefordeling mellem og kvinder også har haft en stor betydning for valget af værktøjer til at tiltrække flere kvinder i virksomheden.

I Danfoss’ hovedkvarter i Indien er der oprettet et Day Care Center med professionelle barnepige, så man kan tage sine børn med på arbejde i stedet for at gå hjemme og passe dem. Der tilbydes sikker transport frem og tilbage fra arbejde for at skabe tryghed, der gives sundheds- og graviditetstjek på arbejdspladsen og der afholdes familiedage, så kvinder har mulighed for at inddrage familien i sit arbejdsliv. Derudover har Danfoss oprettet universitetsprogrammer for kvinder for at ændre på underrepræsentationen af kvinder i mellem og top ledelsen.

Alt dette og et generelt fokus på at fremme diversitet blandt medarbejdere har skabt gode resultater hos Danfoss. Det har ført til højere medarbejderloyalitet, skabt mere kreativitet blandt medarbejdere, mere produktivitet, mindre fravær og færre forsikringsomkostninger.

Virksomheder giver håb
HKH Prinsesse Mary sagde i sin indledende replik , at hun så på kampen om ligestilling med både bekymring og håb. Bekymring over at der på globalt plan er en stigende ulighed mellem mænd og kvinder, og håb fordi privatsektoren viser et voksende initiativ, når det handler om at tage ansvar for at rette op på forskellen mellem mænd og kvinder på arbejdsmarkedet. 

Og der er en god grund til, at flere og flere virksomheder arbejder på at øge diversiteten på arbejdspladsen og i højere grad fokuserer på kvinders rettigheder og muligheder. Det kan nemlig betale sig. Det er bevist, at virksomheder med balance i fordelingen af mænd og kvinder både blandt alle ansatte og i ledelsen har et bedre resultat end kønshomogene virksomheder. I et større samfundsperspektiv har mere ligestilling ligeledes en positiv effekt: det taler ind i flere af FN’s verdensmål og skaber øget vækst i samfundet. 

Læs også: 'Erfaringer fra Danmark er et godt sted at starte'

Ikke kun for kvinders skyld
Konferencen med de to virksomhedscases er eksempler på, hvordan privatsektoren og investeringer i ligestillingsfremmede projekter er vigtige medspillere i kampen for at skabe muligheder for, at kvinder kan deltage aktivt i arbejdsmarkedet og samfundet ved at øge deres sundhed og selvbestemmelse.

Vigtigst af alt, som Udviklingsminister Ulla Tørnæs pointerede, er at ligestillingsinitiativer ikke kun er en kamp for kvinder men en kamp for at sikre menneskerettigheder for over halvdelen af verdens befolkning.

Vestforbrænding

Sponseret

Vi går i dybden med CO2

CSR.dk

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

Relateret indhold

02.07.2025CSR.dk

Ny begyndelse for jobindsatsen i Sønderborg

30.06.2025Sex & Samfund

Sponseret

Mødredødelighed i verden: Både fremskridt og alarmerende tendenser

18.06.2025CSR.dk

Nyt værktøj til sundere psykosocialt arbejdsmiljø

16.06.2025Give Steel A/S

Sponseret

Svejsetraileren har besøgt kvindefængslet i Jyderup

12.06.2025UN Global Compact Network Denmark

Sponseret

Nyt nordisk program skal styrke virksomheders arbejde mod diskrimination

12.06.2025BSR

Sponseret

Four Tips for Authentic Business Leadership During Pride 2025

10.06.2025CSR.dk

Dårligt arbejdsmiljø koster Danmark milliarder hvert år

26.05.2025Sex & Samfund

Sponseret

FN's Kvindekommission: Fremme af ligestilling og seksuelle rettigheder som et spørgsmål om retfærdighed

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
DTU
Webinar
Master in Sustainable Leadership Information Session

Discover how you can elevate your career and bring significant value to your company with a Master in Sustainable Leadership.

Dato

03.07.2025

Tid

09:00

Sted

Online

TANIA ELLIS - The Social Business Company
Webinar
Q&A webinar 8. august: Sustainable Business Change Manager

Overvejer du at tage en uddannelse inden for ESG og bæredygtighed, kan Sustainable Business Change Manager være rigtig for dig. Er du interesseret, men har spørgsmål eller brug for fif til, hvordan du kan sælge uddannelsen ind internt? Deltag i et uforpligtende webinar om uddannelsen.

Dato

04.08.2025

Tid

12:30

Sted

Zoom

TANIA ELLIS - The Social Business Company
Webinar
Q&A webinar August 5, 2025: Sustainable Business Change Manager (Intl/Online)

Are you considering an education in ESG and sustainability? The Sustainable Business Change Manager programme might be the perfect fit for you. If you’re interested but have questions or need tips on how to present the programme’s value internally, join our Q&A webinar to learn more.

Dato

05.08.2025

Tid

14:00

Sted

Zoom

Dansk Standard
Kursus
ISO 14001 kursus: Diplomkursus i miljøledelse

På to dage præsenteres du for det grundlæggende indhold i ledelsesstandarden ISO 14001:2015 Miljøledelse, og lærer hvordan de enkelte krav efterleves i praksis. Der vil undervejs i kurset være praktiske øvelser, der kan inspirere dig til at arbejdet til i din egen organisation efterfølgende. Som afslutning følger en multiple choice eksamen, som måler på dine erhvervede viden og færdigheder.

Dato

18.08.2025

Tid

08:00

Sted

Dansk Standard, Nordhavn

Bureau Veritas
Kursus
FSMS ISO 22000:2018 Lead Auditor Fødevaresikkerhed (CQI IRCA-certificeret)

Ved succesfuld gennemførelse af vores CQI and IRCA-certificeret FSMS ISO 22000:2018 Lead Auditor Fødevaresikkerhedskursus vil du være i stand til at planlægge, gennemføre og afrapportere effektive 1., 2. og 3. parts audits af ledelsessystemer i henhold til kravene i ISO 22000:2018.

Dato

18.08.2025

Tid

08:30

Sted

Vejle

TANIA ELLIS - The Social Business Company
Uddannelse
Sustainable Business Change Manager – Praktisk Mini MBA med certificering (DK) start 18. aug. 2025

Tid til at forbedre ESG og sustainability-indsatsen I virksomheden – eller til at tage næste karriereskridt? Få nyeste viden og praktiske værktøjer til at opgradere din virksomheds ESG- og bæredygtighedsindsats, din egen faglighed og dit CV. Næste holdstart i aug 2025

Dato

18.08.2025

Tid

09:00

Sted

Kosmopol v. DEA, Fiolstræde 44, 1171 København K