Konsulentbranchen har svært ved at tiltrække og fastholde kvinderne

Kun 36 procent af konsulentposterne i de danske konsulentbureauer er besat af kvinder. Den skævvridning skal der gøres op med, mener flere konsulenthuse.

09.04.2021

CSR.dk

I konsulentbranchen ser man et overtal af mænd både i ledelsesstillinger og på konsulentposterne.

Det skriver Børsen.

I dag er kun 13,5 procent af de øverste ledere i rådgivningsbranchen kvinder, mens 36 procent af konsulentposterne er besat af kvinder. Dét til trods for, at der faktisk uddannes et overtal af kvinder på de uddannelser, som branchen rekrutterer fra. Desuden forlader kvinderne hurtigere branchen igen: Sammenlignet med mænd er der syv procentpoint flere nyuddannede kvinder, der forlader branchen efter to år.

Den skævvridning skal der gøres op med, mener flere konsulenthuse, der sammen har lavet 15 initiativer, der skal sikre en ligelig fordeling af 50 procent kvinder og 50 procent mænd i alle lag af virksomhederne.

Forretningsmæssigt giver det også god mening at kigge på denne udfordring, da kunderne i konsulentbranchen netop er begyndt at efterspørge diversitet.

Læs også: Mange kvinder mener, at det er svært at balancere arbejds- og familielivet som leder, viser undersøgelse

Blandt initiativerne finder man blandt andet forslag til, hvordan man kan opnå en bedre work-life-balance-kultur i branchen, da konsulentbranchen har ry for at være svær at forene med et familieliv. Det kunne være tiltag som nedsat tid, og at man undgår møder på de sene eftermiddagstimer.

“Jeg synes grundlæggende, at der er mulighed for stor fleksibilitet i forhold til work-life-balance i vores branche. Men det er ikke altid synligt for alle medarbejdere. Det er der, det nogle gange går galt. Der kan være en opfattelse af, at der kun er én vej til at blive bedst i branchen. Det skal ledelsen tænke ind og tage hånd om,” siger Henrik Horn Andersen, der er bestyrelsesformand i foreningen og partner i Implement Consulting.

Det anbefales desuden, at virksomhederne tager et serviceeftersyn af barselsordninger for mænd og kvinder.

Læs også: De danske barselsregler trænger til en brush up

Foruden sættes konsulentbranchen ofte i sammenhæng med en sexistisk kultur, hvilket også kan være en grund til at kvinderne holder sig væk. En anden anbefaling går derfor på nultolerance overfor sexisme.

- MTN

Bureau Veritas

Sponseret

Webinar: Ny ISO-standard skal hjælpe fødevarevirksomheder med at reducere madspild

CSR.dk

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

Relateret indhold

13.10.2025BSR

Sponseret

Stakeholder Engagement in a Changing Business Landscape

13.10.2025CSR.dk

Trivsel er også et spørgsmål om konkurrenceevne

13.10.2025CSR.dk

Løngabet vokser: For andet år i streg stiger lønforskellen på mænd og kvinder

13.10.2025Kinnarps A/S

Sponseret

Medarbejdertrivsel – nøglen til en bæredygtig og produktiv arbejdsplads

10.10.2025Kinnarps A/S

Sponseret

Trivsel som konkurrencekraft

03.10.2025Valified

Sponseret

Private label, små oplag, stor ESG-effekt: soSouvenirs formel for fremtiden

29.09.2025Byggeriets Samfundsansvar

Sponseret

Byggeriets Samfundsansvar bygger trivsel på Bornholm og bredt i byggeriet med ny bevilling fra Velliv Foreningen

26.09.2025CSR.dk

No Music For Genocide: Hundredvis af kunstnere i fælles boykot af Israel

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
UN Global Compact Network Denmark
Webinar
SBT Sector Exchanges: Buildings

In this sector-specific session participants will have the opportunity to go deeper into questions and opportunities regarding the building sector and the SBTi methodology and approach.

Dato

15.10.2025

Tid

09:00

Sted

Online

UN Global Compact Network Denmark
Webinar
Scope 3 Strategy: Regulations, Reporting, and Target Setting

Join our upcoming 2025 Webinar Series: As the first webinar in the series, this session will help participants to understand what the latest regulations and requirements mean for their approach to Scope 3 over the short, medium, and long term. Insights from influential bodies, in addition to business case studies, will demonstrate how aligning with the needs of these key stakeholders can justify investment into more effective data collection, stronger collaboration within value chains, and greater transparency in reporting.

Dato

16.10.2025

Tid

15:00

Sted

Online

JUC SERVICE ApS
Kursus
Sorghåndtering på arbejdspladsen

Dette kursus giver dig konkrete værktøjer til at håndtere sorg i arbejdslivet – både som leder og kollega.

Dato

20.10.2025

Tid

09:30

Sted

JUC, Axelborg - Vesterbrogade 1620 København V

Dansk Standard
Kursus
Arbejdsmiljøledelse - ISO 45001 Diplomkursus

På dette to-dages kursus præsenteres du for indholdet i ISO 45001:2023 standarden og lærer samtidig, hvordan de enkelte krav tolkes og anvendes i praksis.

Dato

21.10.2025

Sted

Kosmopol, Fiolstræde 44, 1171 København K

Erhvervsakademi Aarhus
Kursus
Kursus: Bæredygtig forretningsforståelse

Få et 360 graders blik på bæredygtighedsverdenen. Opnå et stærkt fundament af viden, indsigter og værktøjer til at arbejde med den grønne omstilling i din virksomhed. Statsgodkendt uddannelsesforløb på 4 dage med ECTS-point.

Dato

21.10.2025

Tid

09:00

Sted

Erhvervsakademi Aarhus, Ringvej Syd 104, 8260 Viby J

DTU
Efteruddannelse
Bæredygtig virksomhedsudvikling

På dette kursus arbejder vi med integration af bæredygtighed i virksomheders strategi og målsætning, værdikæder og miljøledelsessystemer.

Dato

21.10.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup