Kønsdiversitet

Strategi & ledelse

Analyse: ESG-nøgletal i store virksomheders rapportering

En gennemgang af 24 danske store børsnoterede virksomheder viser, at virksomhederne gerne rapporter på nøgletal for klima og kønsdiversitet, men nødigt på lønforskelle. Det mest interessante ligger dog i puljen af mellemstore virksomheder.

Indhold fra partner

Samfund

Byggeriets grønne omstilling kræver større kønsmæssig diversitet

Det er et problem, at kun en ud af ti ansatte i byggeriet er kvinder, for mangfoldige arbejdspladser er mere innovative. Hvis byggeriet skal gå ind i klimakampen, kræver det derfor større diversitet i branchen, skriver Vibeke Lydolph og Palle Adamsen.

Indhold fra partner

Kommunikation

Opdaterede tjeklister til §§ 99 a og b – få styr på redegørelserne for samfundsansvar og kønsmæssig sammensætning af ledelsen

Vil du sikre dig, at du lever op lovgivningen i din redegørelse for samfundsansvar og kønsmæssig sammensætning af ledelsen. Så benyt FSR - danske revisorers tjeklister, der netop er blevet opdateret og er klar til brug for virksomheder og revisorer.

Indhold fra partner

Strategi & ledelse

"Det kræver mere end mål og intentioner at få flere kvinder i topledelse"

Selvom danske virksomheder skærper fokus på kønsdiversitet i topledelsen ved at formulere målsætninger og handlingsplaner ser det ikke ud til at have en overbevisende effekt i praksis. Kvinderne er fortsat i stort undertal, og det kræver en langt større indsats, både af virksomheder og samfundet, hvis vi vil ændre strukturen.

Indhold fra partner

  CSR.dk anvender cookies, som vi bruger til at huske dine indstillinger og statistik m.m. Når du fortsætter med at bruge websitet accepterer vores nye cookie- og persondatapolitik. Læs mere