Ledelse

Opløst verdensorden stiller nye krav til virksomhedernes rolle og ansvar

Ny rapport: De traditionelle ledelsesmodeller rækker ikke længere til at håndtere de komplekse og eskalerende risici, som verden står over for.

Leading Strategic Transformations

Dette kursus styrker ledere i at benytte menneskelig kapital som drivkraft for strategisk transformation. Kurset giver indsigter og værktøjer til at navigere i kompleksitet, fremme en kultur præget af agilitet og skabe bæredygtig værdi. Dermed positionerer det deres organisationer til at trives i en æra med konstant forandring.

Det Relationelle Lederskab og Virksomhedens Organisering

Omdrejningspunktet i lederskab er relationen til andre i organisationen. Det er kvaliteten af de relationer lederen udvikler og indgår i, der sætter rammerne for den enkeltes ledelsesmæssige effekt.

Ledelse af en Mangfoldig Arbejdsstyrke

Lær, hvordan du leder på tværs af neurodiversitet, generationer, teknologiske trends og bæredygtighed for at skabe en effektiv, velfungerende og mangfoldig arbejdsplads.

CFO’er og bæredygtighed: Udfordringer og muligheder i den grønne omstilling

Ny undersøgelse viser, at finansdirektører anerkender bæredygtighedens forretningspotentiale, men stadig ser det som en omkostning.

Virksomheder i balancegang mellem compliance og innovation

En ny rapport fra analysevirksomheden Trellis viser, hvordan innovationen bæredygtighedsindsatsen udfordres af stigende krav til regulering og rapportering.

Lederne: Sådan får unge en stærkere klimastemme

Lederne og Ungeklimarådet har netop lanceret en række anbefalinger til, hvordan man bedst inddrager unge i ledelser og bestyrelser gennem såkaldte ungepaneler.

Bliver du ledet af en algoritme? Det gør flere end man tror, viser et nyt dansk-europæisk studie

Ny Cevea-rapport viser, at ledelse via algoritmer allerede er en stor del af hverdagen på mange arbejdspladser i de nordiske lande.

Selvvalgte strafrenter skal sætte fart i Pandoras kvindemål

Smykkevirksomheden indfører obligationer med strafrenter, der træder i kraft, hvis virksomheden ikke når mål om kvinder i ledelsen. Et spændende redskab, mener DI.