Når CSR rækker uden for arbejdstiden
CSR og sundhedsstrategier handler nødvendigvis ikke længere kun om det, der sker i arbejdstiden, men kan også række ind i privaten.
Søvn er lidt specielt, fordi man virkelig går ind og piller ved noget meget privat, som foregår uden for arbejdstiden, siger CSR-ekspert Esben Rahbek Pedersen, professor og ph.d fra Copenhagen Business School. .
Virksomheder har længe arbejdet med socialt ansvar og sundhedsstrategier blandt medarbejderne i arbejdstiden. Men at en virksomhed medtager søvn i sin sundhedsstrategi, er ikke noget, som CSR-ekspert Esben Rahbek Pedersen, professor og ph.d fra Copenhagen Business School, har hørt om tidligere. Dog synes han, at ideen er interessant, skriver finans.dk.
Læs også: Ansatte mangler tid i det daglige og støtte fra chefen
"Søvn er lidt specielt, fordi man virkelig går ind og piller ved noget meget privat, som foregår uden for arbejdstiden", siger professoren til finans.dk.
Men hvor meget kan en virksomhed egentlig tillade sig at blande sig i uden for arbejdstiden? Svaret afhænger af, hvordan virksomheden formulerer og implementerer politikken, mener Esben Rahbek Pedersen.
Det kan være en god ting, hvis politikken er skabt ud fra en dialog mellem medarbejdere og ledelse. Men er der derimod tvang, er det problematisk, mener professoren.
Læs også: Arbejdsgivere presser syge medarbejdere på job
"Så længe det er et tilbud, kan man gøre meget. Men grænsen mellem tilbud, forventninger og krav kan være flydende. Det er svært at sige præcist, hvornår det er okay eller ikke okay at blande sig i, hvad de ansatte går og laver uden for arbejdstiden, f.eks. ryger, drikker, ser porno, dyrker ekstremsport, kører for stærkt eller går på casino", siger han til finans.dk.
-SSM
