Skridtet videre fra ikke-diskrimination

TrygVesta er en af de virksomheder som gennem mange år har arbejdet med CSR, og som i sin CSR-redegørelse har valgt at forpligte sig på i alt fire mål for sin indsats.

14.06.2010

CSR.dk

I forbindelse med den lovpligtige CSR-redegørelse har TrygVesta valgt at sætte fokus på klima, inklusion, forebyggelse og trivsel.

”I redegørelsen har vi beskrevet, hvordan vi i forhold til de fire emner kan arbejde med de forpligtelser, der ligger under Global Compact, dvs. menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder og miljø/klima, ikke-korruption og ansvarlige investeringer. Det interessante ved CSR er jo, at man ikke kun overholder lovgivningen, men tager de tre, fire eller fem ekstra skridt, der i virkeligheden er med til at realisere det overordnede formål, der ligger i lovgivningen. Det er jo det samme, der ligger i Global Compact – at man tager det ekstra ansvar, hvor man gør noget for at fremme en bæredygtig adfærd hos både kunder, medarbejdere, investorer, leverandører,” siger CSR-chef Birgitte Kofod Olsen.

Lige muligheder uanset baggrund
Når det gælder ikke-diskrimination, skal vi på samme måde gå længere og sikre, at vi skaber lige muligheder for alle - uanset køn, alder, etnicitet, handicap, seksuel orientering, tro eller religion.

”Det gør vi for eksempel ved, at vi har en særlig aktiv rekrutteringsindsats i forhold til dansk-tyrkere. Vi har sat som mål, at vi har en repræsentation af ikke-vestlige medarbejdere, der svarer til den andel, de udgør af befolkningen. For eksempel tænker vi over, hvor vi placerer vores job-annoncer, vi sørger for at synliggøre os på uddannelsesmesser, og så har vi et samarbejde med Dansk-Tyrkisk Forening i Århus og København, hvor vi holder workshops om, hvordan man skriver et godt CV og forbereder jobsamtalen. Det gør vi for, at de kan lægge attraktive CV’er ind hos bl.a. os. Det er dertil, vi kan gå, uden at man kan tale om positiv særbehandling,” uddyber hun.

”Når vi har valgt dansk-tyrkisk forening, er det fordi, en undersøgelse har vist, at det er dem, der sammen med dansk-somalierne føler sig mest diskriminerede. I år har vi så valgt at gøre en særlig indsats i forhold til dansk-tyrkerne, som også er den gruppe, som føler sig mest diskriminerede i forhold til arbejdsmarkedet,” tilføjer kommunikationsrådgiver Anne Anker og understreger, at det er målt på dansk-tyrkernes egen opfattelse.

Birgitte Kofod Olsen gætter på, at det skyldes, at netop denne gruppe har en højere uddannelse, og derfor oplever det mest, mens somalierne måske oplever det mere håndfast. Hun kan sagtens forestille sig, at TrygVesta senere vil gøre en ekstra indsats i forhold til dem.

”I næste års redegørelse skriver vi, hvad vi har opnået, hvad angår ansættelse af medarbejdere af ikke-vestlig oprindelse – målet er 3,7 procent i år, og så kan vi skrive et nyt mål ind for 2011,” siger hun.

Virker det så?
”Vi er netop nu i gang med en medarbejderundersøgelse, som skal vise om de ansatte rent faktisk føler, at der er lige vilkår for alle - uanset køn, alder, handicap, seksuel orientering samt tro og religion. Undersøgelsen indeholder seks spørgsmål, og svarene skal give et indtryk af, om TrygVesta ud fra medarbejdernes synspunkt lever op til sine egne mål om at rumme alle forskelligheder,” siger Anne Anker.

Ifølge Birgitte Kofod er det også vigtigt at finde ud af, om virksomheden rent faktisk bruger mangfoldigheden konstruktivt til at udvikle nye processer, nye produkter, nye billeder i brandingen og så videre, sådan at man får bragt mangfoldigheden i spil og gør den til et aktiv. Et tiltag, der skal synliggøre, at TrygVesta favner forskelligheden, det vil sige skaber et rum, hvor medarbejderne har lyst til at være åbne om forskelligheder.

”Vi er i gang med at indrette refleksionsrum, hvor muslimer eller folk fra andre trosretninger kan bede eller meditere. Det kan også bruges, hvis man har behov for at trække sig tilbage i et kvarters tid, hvis man for eksempel er i sorg. Rummet er altså for alle. Selve processen med oprettelsen har været spændende. Vi holdt en workshop, hvor folk kunne melde sig til at deltage, og vi endte med at få rigtig mange input til, hvordan det kunne indrettes, men de gik også derfra og havde lært enormt meget om hinanden,” siger Birgitte Kofod.

På intranettet har TrygVesta en helligdagskalender, som viser de kristne, muslimske, jødiske, buddhistiske og hinduistiske helligdage, og Anne Anker nævner, at kalenderen også er et ledelsesredskab, for det er relevant for lederen at vide, at nu er det fx Ramadan.

Klimaindsats med mål for reduktion
”Vi har sat som mål, at vi i 2010 skal reducere vores CO2-udslip med ti procent i forhold til 2007, og så sætter vi et nyt mål for 2011.” Målet skal i år først og fremmest opnås gennem et reduceret antal flyrejser, og vi kobler det til den bonusordning, der er for vores koncernledelse, så de bliver målt på, hvor gode de har været til at opfylde målet på CO2-reduktioner, og det vil få en afsmittende effekt på deres bonusudbetalinger.

Som erstatning har TrygVesta etableret videomøderum både i København, Bergen og alle andre kontorer, så man har mulighed for at holde mødet fra sin arbejdsplads.

”Det gav os en stor fordel under askeskyen, og jeg tror, der bliver flere og flere møder, vi kan holde på den måde, selvom der naturligvis er tilfælde, hvor det er nødvendigt at mødes fysisk. Og så kræver videomøderne naturligvis tilvænning,” siger Anne Anker.

TrygVesta har desuden indgået et samarbejde med Better Place, og målet er, at 25 procent af bilflåden skal være erstattet af elbiler i 2011. Tidspunktet afhænger dog af levering af ladestandere og biler.

”Sideløbende har vi udviklet særlige forsikringsprodukter til elbiler, hvor prisen er 40 procent lavere og til hybridbiler, hvor prisen er 20 procent lavere. Disse forsikringer har eksisteret siden efteråret 2009,” siger Anne Anker. Andre produkter, som er designet til at påvirke kundernes adfærd, er under udvikling.

”Vi forsøger også at optræde som rådgivere for virksomheder. Det gør vi på den måde, at når vi går ud og laver risikovurdering i en virksomhed, så stiller vi mange af vores data til rådighed for virksomheden, så de kan bruge dem konstruktivt i en forebyggelsesindsats,” tilføjer Birgitte Kofod. Og det handler især om, hvordan virksomheden forebygger vandskader.

I forhold til leverandører arbejder TrygVesta aktivt med at påvirke deres miljø- og klimaindsats. ”Det er ikke sådan, at vi uden videre opgiver dem, men vi går ind og rådgiver om, hvordan de kan gøre det bedre, så vi kan beholde dem som leverandører,” siger hun.

Bæredygtigt arbejdsmiljø
”Vi har ombygget huset, så det nu hedder ”det levende hus”, og i det indgår affaldssortering og et næsten papirfrit miljø, hvor man skal gå ret langt for at komme til en printer, og vi har ingen papirkurve, så hvis noget skal smides ud, må vi gå ud til vores miljøstation, hvor man kan sortere, om det er papir eller bioaffald eller hvad det nu er.

”Vi arbejder også med genanvendelse. I forbindelse med ombygningen havde vi en del byggemateriale og inventar, og heraf gik 75 procent til NGO’er og andre. Desuden er der indført lysstyring. Men der er jo hele tiden noget der kan blive bedre. Det er en slags læringsproces, som vil tage et stykke tid. Det er jo ikke noget man kan fra dag ét,” slutter hun.

Vestforbrænding

Sponseret

Vi går i dybden med CO2

CSR.dk

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

Relateret indhold

03.07.2025CSR.dk

Analyse: Flere annoncører undlader at markedsføre grønne initiativer

27.06.2025CSR.dk

Haag forbyder reklamer for klimabelastende rejser

23.06.2025CSR.dk

Horisont Gruppen søger ESG-kompetencer til videreudvikling af CSR.dk

18.06.2025CSR.dk

Forslag til at tæmme reklamens magt

17.06.2025CSR.dk

Seneste bøde: Betaler 4 millioner kroner for vildledende klimaudsagn

11.06.2025CSR.dk

Folkemødet 2025: 33 på tre dage

23.05.2025CSR.dk

International opfordring til flybranchen om at gennemgå grøn markedsføring

21.05.2025Schneider Electric

Sponseret

Offgrid strømstation til sommerhus og strømafbrydelser

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
DTU
Webinar
Master in Sustainable Leadership Information Session

Discover how you can elevate your career and bring significant value to your company with a Master in Sustainable Leadership.

Dato

03.07.2025

Tid

09:00

Sted

Online

TANIA ELLIS - The Social Business Company
Webinar
ESG Sommerskole - Live Webinar - Lær at tale ESG

Ønsker du at arbejde med ESG og bæredygtig business? Selv erfarne fagfolk roder rundt i begreberne. Få overblik og indblik i de centrale nøgleord og bogstavsforkortelser. Så du kan forstå og tale med om, hvordan virksomheder kan skabe værdi for både samfund og bundlinje.

Dato

04.07.2025

Tid

09:00

Sted

Zoom

TANIA ELLIS - The Social Business Company
Webinar
Q&A webinar 8. august: Sustainable Business Change Manager

Overvejer du at tage en uddannelse inden for ESG og bæredygtighed, kan Sustainable Business Change Manager være rigtig for dig. Er du interesseret, men har spørgsmål eller brug for fif til, hvordan du kan sælge uddannelsen ind internt? Deltag i et uforpligtende webinar om uddannelsen.

Dato

04.08.2025

Tid

12:30

Sted

Zoom

TANIA ELLIS - The Social Business Company
Webinar
Q&A webinar August 5, 2025: Sustainable Business Change Manager (Intl/Online)

Are you considering an education in ESG and sustainability? The Sustainable Business Change Manager programme might be the perfect fit for you. If you’re interested but have questions or need tips on how to present the programme’s value internally, join our Q&A webinar to learn more.

Dato

05.08.2025

Tid

14:00

Sted

Zoom

Dansk Standard
Kursus
ISO 14001 kursus: Diplomkursus i miljøledelse

På to dage præsenteres du for det grundlæggende indhold i ledelsesstandarden ISO 14001:2015 Miljøledelse, og lærer hvordan de enkelte krav efterleves i praksis. Der vil undervejs i kurset være praktiske øvelser, der kan inspirere dig til at arbejdet til i din egen organisation efterfølgende. Som afslutning følger en multiple choice eksamen, som måler på dine erhvervede viden og færdigheder.

Dato

18.08.2025

Tid

08:00

Sted

Dansk Standard, Nordhavn

Bureau Veritas
Kursus
FSMS ISO 22000:2018 Lead Auditor Fødevaresikkerhed (CQI IRCA-certificeret)

Ved succesfuld gennemførelse af vores CQI and IRCA-certificeret FSMS ISO 22000:2018 Lead Auditor Fødevaresikkerhedskursus vil du være i stand til at planlægge, gennemføre og afrapportere effektive 1., 2. og 3. parts audits af ledelsessystemer i henhold til kravene i ISO 22000:2018.

Dato

18.08.2025

Tid

08:30

Sted

Vejle