Medlemsprofiler Se alle
Mangfoldighed
Kommunikation
DFD scorer højt på socialt ansvar
Hos DFD har vi som en naturlig ting altid taget stort socialt ansvar. Men hvor meget betyder det ansvar egentlig for vores forretning og for det omgivende samfund? Det har vi nu for første gang fået sat tal på.
Indhold fra partner
Medarbejder
Mangfoldige teams udvikler bedre lederskab
Ledelse af mangfoldige teams styrker lederens kompetencer indenfor kommunikation, relationsopbygning samt talentudvikling, viser ny forskning fra ISS Danmark.
Indhold fra partner
Medarbejder
IKEA vinder ISS Diversity Prize 2017
VELUX A/S, IKEA og DR SymfoniOrkestret var nomineret til ISS Diversity Prize, som blev uddelt ved CBS Diversity Day den 27. april 2017. IKEA vandt prisen for deres arbejde med mangfoldige talenter, som har skabt forbedret bundlinje, innovation og forbedret service til IKEA’s mangfoldige kundegruppe.
Indhold fra partner
Samfund
Odense Handicapråd og Odense Kommune uddeler Odense Handicappris 2016
Den 3. december 2016 uddeler Odense Kommune og Odense Handicapråd den årlige handicappris. Temaet for Handicapprisen 2016 er, ”Handicappede - en styrke for bæredygtighed og beskæftigelse” og uddeles på FN's internationale handicapdag.
Indhold fra partner
Medarbejder
Fokuseret mangfoldighedsledelse viser sig på bundlinjen
DFD er en mangfoldig virksomhed med mere end 30 etniciteter repræsenteret. Selvom der er tale om en produktionsvirksomhed, stiller det krav til kommunikationen.
Indhold fra partner
Medarbejder
FN og Boston Consulting Group: Der skal flere kvinder i ledelse
Ikke for første og næppe heller for sidste gang er der skudt et initiativ i gang for at få flere kvinder i ledelse i danske virksomheder. Vi halter nemlig bagud og det er et problem for innovation og vækst, siger initiativtagerne.
Medarbejder
IKEA er gode til mangfoldighed
Integration og tydelighed er IKEA's vej til mangfoldighed. Det er andre end dem selv begejstrede for. Så meget at de har fået en pris af ISS. Som selv er i gang med at sikre sig, at de enkelte dele i deres mangfoldighedsarbejde skaber værdi.
Medarbejder
ISS: Derfor kan mangfoldig ledelse betale sig
En undersøgelse af sammensætningen af en lang række ledelsesteam i nogle af Danmarks største virksomheder har påvist, at mangfoldighed kan betale sig. På en konference i sidste uge forklarede ISS-topchef Jeff Gravenhorst lidt om, hvorfor det er tilfældet.