18.03.2020 | Samfund
COVID-19: Hotline til virksomheder om midlertidige ændringer på arbejdmarkedet
Indhold fra partner Hvad er dette?
Virksomheder kan kontakte Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings (STAR) hotline til virksomhedsservice, hvis de har spørgsmål til fx arbejdsfordeling, varsling eller øvrige midlertidige ændringer på beskæftigelsesområdet som følge af regeringens initiativer for at begrænse spredningen af corona-virus.
I forbindelse med beskæftigelsesministerens udmelding om bl.a. en mere fleksibel ordning med arbejdsfordeling modtager de regionale arbejdsmarkedskontorer i Styrelsen for Arbejdsmarked mange spørgsmål fra virksomheder, skriver STAR
Virksomheder kan kontakte den eksisterende, landsdækkende hotline til virksomhedsservice på tlf. 72 200 350 alle hverdage mellem kl. 8 og 16, hvis de har spørgsmål til de nye foranstaltninger på beskæftigelsesområdet som følge af forsøgene på at begrænse spredningen af corona-virus (COVID-19).
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har desuden samlet en række spørgsmål og svar vedrørende de nye foranstaltninger på beskæftigelsesområdet som følge af corona-virus. Siden bliver løbende opdateret, og du kan finde den HER
Denne artikel er en del af temaet I fokus: coronakrisen
Jobs
|
Sustainability SpecialistFrist: 15.12.2022 |
|
Sustainability Specialist - HerlevFrist: 01.12.2022 |
|
Sustainability OfficerFrist: 30.11.2022 |
|
Consultants to Sustainability & ESGFrist: 01.02.2023 |
|
DGNB-auditorFrist: 05.12.2022 |
|
Senior Management Consultant for ESG Strategy and Non-financial ReportingFrist: 01.12.2022 |
Medarbejder
Det betaler sig at kontakte jobcentret tidligt, når en medarbejder mistrives eller er sygemeldt.
Mistrivsel og sygefravær koster - særligt, når de kommer drypvist eller varer flere uger, måske måneder. Tager du tidligt fat i jobcentret, kan du bedre forebygge og forkorte sygemeldinger. De kender reglerne og mulighederne i lovgivningen, og det kan give en hurtigere raskmelding.
Indhold fra partner
Strategi & ledelse
Sidste frist den 31. marts: Nominér en virksomhed til CSR People Prize 2022
Du kan nå det endnu! Vær med til at hylde de virksomheder, der går forrest! CSR People Prize 2022 uddeles til virksomheder, som gør en ekstraordinær indsats for at tage et socialt ansvar. Måske kender du en virksomhed, der bør nomineres?
Indhold fra partner
Kommunikation
Fremtidens CSR-rapportering
Dokumentation af en virksomheds samfundsansvar er og bliver et konkurrenceparameter. I takt med at der kommer flere krav til rapportering om fx socialt ansvar for de største virksomheder, stiger behovet for at kunne dokumentere virksomhedens adfærd. Det gælder alle virksomheder i en værdikæde.
Indhold fra partner
Medarbejder
Stor pulje venter på ansøgere: Få 80 procent i tilskud til dit næste arbejdsmiljøprojekt
Virksomheder med maksimalt 50 ansatte har mulighed for at få op til 500.000 kr. i tilskud til arbejdsmiljøindsatser, der forebygger ulykker eller psykisk og fysisk nedslidning. Her kan du se, hvordan din virksomhed får del i Arbejdsmiljøpuljen.
Indhold fra partner
Klima, miljø og energi
Grøn omstilling og cirkulær økonomi skaber nye jobmuligheder
I mange brancher løser faglærte en række opgaver, der sagtens kunne løses af ufaglærte uden mange linjer på CV’et. Specielt inden for den grønne omstilling og den cirkulære økonomi findes der lige nu en del jobåbninger for ufaglærte. Men opgaverne finder ikke selv vej til denne gruppe. Det kræver, at virksomhederne genovervejer deres opgaveopløsning.
Indhold fra partner
Strategi & ledelse
Nominér en virksomhed til CSR People Prize 2022
Vær med til at hylde de virksomheder, der går forrest! CSR People Prize 2022 uddeles til virksomheder, som gør en ekstraordinær indsats for at tage et socialt ansvar. Måske kender du en virksomhed, der bør nomineres?
Indhold fra partner