Kvinder i ledelse

Samfund

10.03.2020 | Af Global Compact Network Denmark

Vi ringede med børsklokkerne i ligestillingens tegn

Danmark sakker bagud når det gælder lighed mellem kønnene, og det skyldes blandt andet ulighed i lønninger mellem kønnene og få kvinder i topledelser og bestyrelser. I årets Global Gender Gap Report kunne det kun blive til en 14. plads for Danmark, mens vores skandinaviske naboer høstede topplaceringer.

Indhold fra partner

Medarbejder

02.01.2020 | Af Dansk Industri

Mads Nipper: Flere kvinder skal lede – fordi det er godt for business

I 2018 gav Grundfos sig selv tre år til at få flere kvinder på alle ledelsesniveauer. Lidt over halvvejs holder pumpekoncernen tidsplanen. Og det er godt for de finansielle resultater, siger den adm. direktør Mads Nipper.

Indhold fra partner

Strategi & ledelse

05.12.2019 | Af Elis Danmark A/S

41 % af Berendsens ledere er kvinder – og diversiteten styrker trivslen

Berendsen lykkes i høj grad med at få både kompetente kvinder og mænd ind på lederposterne. Opskriften på succes er ikke at sætte specifikke måltal for kønsfordelingen – de har derimod skabt en organisation, med fokus på trivsel og sammenhold.

Indhold fra partner

Medarbejder

Af Sara Louise Muhr

Indspark: Vi skal gøre op med myter og installere bias-blokkere

Samfund

11.02.2020 | Af Dansk Industri

”Fordomme og stereotyper holder kvinder ude af chefgangene”

Kvinder kan og vil lede. Men køn og blinde vinkler blokerer for chefgangen, og det koster, siger professor Sara Louise Muhr, CBS. Vejen frem er at bremse sine fordomme. Få professorens gode råd.

Indhold fra partner

Medarbejder

02.01.2020 | Af Dansk Industri

Case: Målrettet indsats for flere kvinder i ledelse virker i Grundfos

En mentorordning forankret i koncernledelsen har været et afgørende værktøj for at få flere kvinder til vejrs i den globale pumpekoncern. Mød en mentee, der er rykket et niveau op – og hendes mentor.

Indhold fra partner

Strategi & ledelse

27.11.2019 | Af Økonomisk Ugebrev Samfundsansvar

LEGO mindst lønforskel mellem køn. Carlsberg og Pandora har størst

Økonomisk Ugebrev har rangordnet ti store danske virksomheder efter deres praksis for at betale lige løn til mandlige og kvindelige ansatte. Den unikke opgørelse er baseret på lovpligtige data fra UK.

Indhold fra partner

Medarbejder

25.09.2018 | Af CSR.dk - Forum for bæredygtig forretning