Mærsk vil rydde op indefra
A.P. Møller Mærsk har lanceret et whistleblower-system, så medarbejdere anonymt kan advare chefer om uregelmæssigheder. Systemet har været et år undervejs.
Vi gør det nu, fordi vi mener, at organisationen er moden til at håndtere sådan et system. Det må og skal ikke opfattes som et stikker-system, for vi mener, at det er i alle ansattes interesse, at vi skrider ind over for ulovligheder, som nogen i virksomheden måtte begå.
Systemet indebærer, at medarbejdere anonymt skal kunne advare cheferne på Esplanaden, hvis de oplever ulovligheder eller uregelmæssigheder i den store koncern.
Selskabet har vurderet, at det er det rigtige ud fra en betragtning om, at man helst vil løse egne problemer internt. Og det gør man lettest, hvis alle i organisationen har den opfattelse, at de kan rapportere eventuelle lovovertrædelser eller overtrædelser af interne regler, og at der så bliver gjort noget ved det.
Der har været sager om påståede ulovlige arbejdsforhold på containerfabrikken i Kina og sagen med miljørapporterne fra Nordsøen i december. Den slags sager ville vi gerne have været informeret om tidligere, så vi kunne have undersøgt, om der foregik noget forkert. Naturligvis vil vi gerne rydde op de steder, hvor der er grund til at rydde op, siger Christian Kledal.
Enkelte steder i verden har herunder Frankrig har medarbejderne gennem arbejdstagerorganisationer sagt nej til at have et whistleblower-system, men ellers er det introduceret globalt.
-KPE
