Skal virksomheder blande sig i overvægtige ansattes sundhed?

af CSR.dk - Forum for bæredygtig forretning

Se virksomhedsprofil  

Skal arbejdsgiveren gå op i de ansattes vægt og blodsukker - og dermed hvad de ansatte putter i munden, når de har fri? Arkivfoto.

Virksomheder har efterhånden længe beskæftiget sig med sundhed og trivsel blandt medarbejderne, og de sidste par år har den indsats bevæget sig fra arbejdstiden ud i privatlivet. Sidste år begyndte Dong Energy således at gå op i de ansattes nattesøvn, og nu er turen kommet til it-distributøren Atea.

Læs også: Når CSR rækker uden for arbejdstiden

LÆS OGSÅ

Klima, miljø og energi

23.01.2023 | Af L'Oréal Danmark A/S

L’Oréal anerkendes for 7. år i træk som førende i bæredygtighed med 3 gange ’A’ for sin indsats imod klimaforandringer, for sikker vandforsyning og for beskyttelse af skove

L’Oréal er det eneste firma i verden, der får denne anerkendelse for 7. år i træk

Indhold fra partner

Atea er fra det nye år nemlig begyndt at tilbyde de ansatte et såkaldt energitjek, skriver Computerworld.

Tjekket består af personlige samtaler og fysiske målinger af alt fra vægt til blodtryk og blodsukker. Formålet med undersøgelsen er, ifølge Atea, at der gennem sundhedsstyrkende tiltag skal skabes en arbejdsplads, hvor de ansatte har mere energi og større arbejdsglæde.

Men er det arbejdsgiverens ansvar at gå op i medarbejdernes sundhed efter fyraften? Computerworld har talt med Ateas HR-direktør, Annette Otto, og i den forbindelse rejst spørgsmålet, om det ikke er at blande sig i privatlivet, når Atea som arbejdsgiver går op i de ansattes sundhed.

Folk kan selv definere og tilpasse
"Det er ikke noget, som vi hører særligt ofte. Men for at undgå den debat forsøger vi at undgå at tale om 'sundhed'. I stedet vælger vi at fokusere på, at det er tilbud, hvor du får hjælp til at øge din energi”, siger Anette Otto til Computerworld. Hun uddbyber:  

”Jeg tror, at folk definerer sundhed forskelligt, men jeg tror også, at alle folk gerne vil have hjælp til at få mere energi både i fritiden og på arbejdet. Vi tilbyder inspiration både inden for kosten, træning og mindsettet. Så kan den enkelte selv tilpasse det til sin hverdag".

HR-direktøren fortæller endvidere, at selvom tilbuddet kommer fra toppen, er hendes opfattelse ikke, at medarbejderne ser det som en skjult ordre.

Læs også: Arbejdsmiljøregler giver administrative kvaler for små virksomheder

Indtil videre har 600 ud af Ateas 1.500 ansatte valgt at deltage i tjekket. Undersøgelsen har blandt andet vist, at cirka halvdelen af virksomhedens mandlige ansatte er moderat eller svært overvægtige, mens det samme gælder for knap 40 procent af kvinderne.

-CHM