Store virksomheder har diversitet på højde med klimainitiativerne
Ny undersøgelse viser, at flere og flere af landets store virksomheder prioriterer diversitet lige så højt som bæredygtighedsinitiativerne. Arbejdet daler dog jo færre medarbejdere virksomhederne beskæftiger.
Jo større virksomhederne er, jo mere arbejder de med diversitet. Den tendens kommer dog til at ændre sig, mener CSR-chef. Arkivfoto..
Klimatiltag er ikke længere det eneste, der ligger højt på de store danske virksomheders bæredygtige prioriteringsliste. En ny undersøgelse af medlemsvirksomhederne i Dansk Erhverv viser nemlig, at diversitet efterhånden er et lige så vigtigt punkt.
Det skriver Børsen.
Det er imidlertid ikke alle virksomheder, der har udviklet sig i den retning. Ved virksomheder, der beskæftiger over 250 medarbejder, arbejder 88 procent med diversitet og 82 procent med klimatiltag. Virksomheder, som har mellem 50 og 249 medarbejdere, arbejder 55 procent med diversiteten, mens det for de små virksomheder med makimalt ni medarbejdere ligger på 24 procent.
Læs også: Manglende diversitet kan nu koste advokater på indtjeningen
Den tendens vil dog komme til at se anderledes ud de kommende år, mener Malene Thiele, CSR-chef hos Dansk Erhverv.
”Diversitet har endnu ikke helt den samme modenhed, men jeg tror, vi kommer til at se diversitetsdagsordenen følge det samme mønster, vi så med den grønne dagsorden. Det vil være de samme redskaber, der bliver bragt i spil – såsom transparens, måltal, krav til leverandører og forpligtende målsætninger – der driver dagsordenen fremad”, siger hun.
Analysen viser også, at det øgede fokus på bæredygtighed på diversitet kommer af virksomheder, der har stigende forventninger til andre virksomheder – en fjerdel af virksomhederne i analysen oplever dette. Og særligt samarbejdspartnere, leverandører og kunder presser virksomhederne i en grønnere og mere inkluderende retning.
- HCL
