08.03.2022 | Medarbejder
Dansk Erhverv og Above & Beyond Group lancerer Diversitetspagten
Indhold fra partner Hvad er dette?
Der skal skabes bedre vilkår for at få flere kvinder ind i toppen af dansk erhvervsliv, samtidig med at vi skal understøtte arbejdet for en bredere diversitet. Det er baggrunden og formålet med Diversitetspagten, som erhvervsorganisationen Dansk Erhverv og konsulenthuset Above & Beyond Group har lanceret i dag.
Det går for langsomt med at sikre en mere lige repræsentation af køn i ledelseslagene hos danske virksomheder. Derfor går Dansk Erhverv og Above & Beyond Group nu sammen for at styrke arbejdet med diversitet og inklusion hos danske virksomheder. Med Diversitetspagten forpligter danske virksomheder sig nu til at arbejde for forandring lokalt i virksomheden og for forbedring af de rammevilkår, som påvirker arbejdet med diversitet og inklusion.
”Der er vist ingen, der kan være i tvivl om, at Danmark har brug for mere diversitet i erhvervslivet, på ledelsesgangene og i bestyrelserne. Udfordringen er ikke kun begrænset til kønsdiversitet, men inkluderer også diversitet i form af alder, nationalitet og etnicitet. Sammen med Dansk Erhverv bygger vi videre på The Diversity Council CEO Pledge fra juni 2020 og inviterer alle virksomheder og organisationer i Danmark til at forpligte sig til fælles handling,” siger Tine Arentsen Willumsen, administrerende direktør i konsulenthuset Above & Beyond Group, der er specialiseret i ligestilling, diversitet og inklusion og som også står bag erhvervsalliancen Diversity Council, og fortsætter:
Diversitetspagtens 5 principper
Målbarhedsprincippet: Din virksomhed eller organisation forpligter sig til at opstille et ambitiøst og realistisk måltal for det underrepræsenterede køn i virksomhedens øverste ledelsesorgan (direktionen eller bestyrelsen) samt på øvrige ledelsesniveauer, hvor relevant. Vær transparent om målet og del jeres data. Måltallet skal bidrage til, at vi som samlet erhvervsliv kan indfri målet om en 40/60-kønsfordeling.
Inklusionsprincippet: Din virksomhed eller organisation forpligter sig til at arbejde med at sikre en inkluderende virksomhedskultur, hvor alle medarbejdere trives, føler de hører til og ikke møder usaglig forskelsbehandling på baggrund af alder, køn, religiøs overbevisning, seksuel orientering, national og social oprindelse, politisk anskuelse, handicap, race, hudfarve og etnisk oprindelse.
Fødekædeprincippet: Din virksomheder eller organisation forpligter sig til at opbygge en balanceret fødekæde til ledende stillinger i virksomheden og stræbe efter at tiltrække, fastholde, udvikle og forfremme alle ledertalenter. Formålet er at skabe de bedste forudsætninger for en kønsbalanceret og mangfoldig talentpulje internt i virksomheden, hvor de bedste kompetencer kommer i spil.
Rollemodelprincippet: Din virksomheder eller organisation forpligter sig til at sikre en større synlighed af mangfoldige rollemodeller i virksomheden for eksempel via eksternt kommunikations- og pressemateriale, brug af talspersoner samt i internt kommunikationsmateriale m.m.
Bestyrelsesprincippet: Din virksomheder eller organisation forpligter sig til at lave en vurdering af de nuværende processer for bestyrelsesrekruttering i din virksomhed. Det drejer sig om at gennemføre en vurdering af kompetenceprofilen for den nuværende bestyrelse og vurdere, om de nuværende rekrutteringsindsatser giver plads til, at alle relevante kandidater kommer i spil. Såfremt virksomheden ikke har en ekstern bestyrelse eller et eksternt advisory board tilknyttet, skal det vurderes, om dette eventuelt vil kunne bibringe værdi fremadrettet.
”Lige så vigtigt er det, at alle virksomhederne i Diversitetspagten står bag 15 konkrete politiske anbefalinger, da manglen på ligestilling, diversitet og inklusion i danske virksomheder ikke kun er virksomhedernes ansvar, men også peger tilbage på nogle strukturelle udfordringer i samfundet, der fordrer politiske handling.”
Motivation og inspiration
I Dansk Erhverv glæder man sig over at være med til at føre banneret for Diversitetspagten.
”Det handler om motivation og inspiration. Motivationen er der. Danske virksomheder har længe været dybt engageret i at sikre en mere ligelig kønsfordeling i deres ledelseslag. Med Diversitetspagten forpligtiger de pågældende virksomheder sig til at følge fem konkrete transformationsprincipper og til at vise opbakning til de 15 politiske anbefalinger, der hver for sig bidrager til understøtte arbejdet for mere diversitet og som samlet vil give en markant og stærk effekt på tværs af dansk erhvervsliv” siger Brian Mikkelsen, adm. direktør i Dansk Erhverv.
Brian Mikkelsen og Tine Arentsen Willumsen understreger, at kønsdiversitet er et område, hvor Danmark sakker agterud i forhold til nogle af de lande vi normalt sammenligner os med. Der er derfor behov for at skabe en ny forpligtende ramme for arbejdet med diversitet i danske virksomheder og organisationer. Ellers går Danmark og dansk erhvervsliv glip af talent, innovation, konkurrencekraft og velfærd.
"Hvis vi kan løfte samlet og på tværs af politiske og private aktører, så vil dansk erhvervsliv øge muligheden markant for at lykkes med denne udfordring” siger Brian Mikkelsen, adm. direktør i Dansk Erhverv.
De fem principper kan ses i tekstboksen til højre.
Diversitetspagtens 15 anbefalinger – inddelt i 3 overordnede områder: Et kønsopdelt uddannelsesvalg og arbejdsmarked, Et familie- og arbejdsliv i balance og Danmark som et internationalt arbejdsmarked med rum til forskellighed - kan ses her.
Læs mere om og tilmeld din virksomhed til Diversitetspagten her
Samfund

2030-panelet udgiver første statusrapport for udviklingen inden for Verdensmålene i Danmark
Hvad er 2030-panelet, hvem består det af og hvad viser den første statusrapport for udviklingen inden for Verdensmålene i Danmark?
Indhold fra partner
Kommunikation

CSRD – oftest stillede spørgsmål
Hvilke virksomheder er omfattet af de nye regler om CRSD, og hvornår skal man begynde at afrapportere? Hvilke standarder skal der bruges og er det obligatorisk at bruge en revisor? Alt det og meget mere kan du få svar i denne FAQ, hvor vi stiller skarpt på Corporate Sustainability Reporting Directive, og ikke mindst på, hvad det betyder for dig og din virksomhed. Har du spørgsmål til CSRD, så læs med her.
Indhold fra partner
Strategi & ledelse
Ny guide til de nye regler om ligelig kønsrepræsentation i ledelsen
De største virksomheder skal rapportere om måltal for det underrepræsenterede køn i bestyrelsen, politikker og progression. Folketinget vedtog i maj 2022 skærperede regler om måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen og for rapportering herom. Erhvervsstyrelsen har den 6. december offentliggjort en ny vejledning, og nedenfor kan du få overblik.
Indhold fra partner
Kommunikation

CSR, ESG eller CSRD: Hvad betyder forkortelserne?
Min kollega arbejder med CSR. Nogle gange kalder hun det for ESG. For tiden danner hun sig et overblik over ESRS, som virksomheder skal bruge til rapportering jf. CSRD. Udover det sidder hun med CSDDD, som er inspireret af UNGP. Hvis du også har vanskeligt ved at finde rundt i de mange forkortelser, som præger arbejdet med bæredygtighed i disse år, så læs med her.
Indhold fra partner
Strategi & ledelse
SDG Business Accelerator – afrunding af første batch
SDG Business Accelerator er et program for danske SMV’er, som ønsker at styrke de muligheder, som arbejdet med bæredygtighed og verdensmål kan give virksomheden på et relevant eksportmarked. Måske er det noget for din virksomhed?
Indhold fra partner
Klima, miljø og energi

Ny emballagelov er stort skridt mod mindre affald og cirkulære emballager
EU-kommissionen har præsenteret et nyt skelsættende forslag med blandt andet reduktions- og genbrugsmål for emballager. Det er en milepæl mod et samfund med mindre affald, mener Dansk Erhverv, der opfordrer til en målrettet indsats for at få det til at lykkedes.
Indhold fra partner