Kampdag
08.03.2021Folkekirkens Nødhjælp
Sponseret
Lad os gøre forskelsbehandling på arbejdspladsen til fortid
Med mindre end et årti til at udligne den ulighed, der stadig findes mellem kønnene på det danske såvel som globale arbejdsmarked, er det på høje tid, at vi smøger ærmerne op og gør forskelsbehandling til fortid.
27.02.2017IFU - Investeringsfonden for Udviklingslande
Sponseret
Effektmålinger af investeringer i kvinders rettigheder og sundhed viser en win-win case for både kvinder og virksomheder
Det har stor gavnlig effekt, når virksomheder vælger at investere i kvinders sundhed i udviklingslande, fastslår ny rapport.
11.01.2017Dansk Industri
Sponseret
Kvinder indtager toppen af dansk erhvervsliv
En ny analyse fra DI viser, at de største danske virksomheder har mere end fordoblet antallet af kvindelige bestyrelsesmedlemmer siden 2008 og ligger over EU-gennemsnittet på området. Samtidig indtager flere kvinder direktionsgangene.
08.03.2016CSR.dk
Kvinder i ledelse – hvorfor er vi ikke kommet længere?
Vi starter med en påstand: danske virksomheder står overfor et valg. Enten lærer de at arbejde med inklusion og mangfoldighed og får på den måde adgang til den fulde portefølje af dygtige medarbejdere og ledere, som skal sikre dem den innovation og skarphed, som overlevelse kræver. Eller også gør de som de plejer.
Udgiver
Copyright 2023
