Mænd og kvinder reagerer forskelligt på mobning på arbejdspladsen

Mobning på arbejdspladsen fører til forskellige reaktioner blandt mænd og kvinder. Mænd har større sandsynlighed for at forlade arbejdsmarkedet, mens kvinder melder sig langtidssyge. Det viser ny forskning fra Københavns Universitet og Aarhus BSS.

Ifølge ny forskning inden for sygefravær og arbejdsmarkedstilknytning har kvinder større tendens til at melde sig langtidssyge pga. mobning på arbejdspladsen. Mænd, der bliver mobbet, har tilgengæld større sandsynlighed for at forlade arbejdsmarkedet for en periode..

12.12.2016

CSR.dk

Ny forskning fra Københavns Universitet og Aarhus BSS (school of business and social sciences) viser, at der er stor forskel på, hvordan mænd og kvinder reagerer på mobning på arbejdspladsen. Det skriver Berlingske Business på sin hjemmeside.

”Mobning fordobler kvinders sygefravær, fører til øget brug af antidepressiver og påvirker kvinders helbred negativt i lang tid. Hos mænd øges sandsynligheden for, at de forlader arbejdsmarkedet for en periode med 50 procent i forhold til mænd, der ikke bliver mobbet”, siger adjunkt Tine Mundbjerg Eriksen fra Institut for Økonomi på Aarhus BSS.

Andre undersøgelser viser desuden, at mænd og kvinder oplever mobning lige ofte, og at det drejer sig om samme type mobning.

Læs også: Mange akademikere bliver mobbet

Forskningen baserer sig på en spørgeskemaundersøgelse udarbejdet af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø om sygefravær og arbejdsmarkedstilknytning fra 2006. Undersøgelsen er blevet sammenkørt med data om sygefravær fra 2007-2011. I alt har 3.182 personer fra både offentlige og private organisationer indgået i studiet.

Konklusionerne fra forskningen er mundet ud i forskningsartiklen ’Long-term Consequences of Workplace Bullying on Sickness Absence’, som er blevet publiceret i tidsskriftet Labour Economics.

Mobning fra kollegaer og ledelse
En af årsagerne til de forskellige reaktioner de to køn imellem kan ifølge Tine Mundbjerg Eriksen skyldes, at mænd oftere går på arbejde på trods af sygdom, hvorfor sygefraværet ikke øges. Kvinder vælger derimod at håndtere situationen hurtigere og sygemelde sig.

Mobning på arbejdspladsen fører imidlertid til, at mændenes lønniveau påvirkes i den negative retning, hvilket indikerer, at mænds muligheder for lønforhøjelse og forfremmelser forringes.

Ifølge undersøgelser fra fagforbundet Djøf foregår mobning primært mellem kollegaer, mens mobning fra ledelsen også finder sted.

”Det er selvfølgelig helt uacceptabelt, hvis chefen mobber. Hvis man først har fået etableret en kultur, hvor man går hårdt til hinanden, og hvor det kan opleves illegitimt at sige fra, kan det være rigtig svært at få kulturen ændret. Derfor har cheferne et stort ansvar for at fremme en god arbejdspladskultur”, siger Edith Jakobsen, som er arbejdslivspolitisk chef hos Djøf.

Læs også: Sladder er udbredt og ledelsens ansvar

- KLZ

Bureau Veritas

Sponseret

Webinar: Ny ISO-standard skal hjælpe fødevarevirksomheder med at reducere madspild

CSR.dk

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

Relateret indhold

13.10.2025BSR

Sponseret

Stakeholder Engagement in a Changing Business Landscape

13.10.2025CSR.dk

Trivsel er også et spørgsmål om konkurrenceevne

13.10.2025CSR.dk

Løngabet vokser: For andet år i streg stiger lønforskellen på mænd og kvinder

13.10.2025Kinnarps A/S

Sponseret

Medarbejdertrivsel – nøglen til en bæredygtig og produktiv arbejdsplads

10.10.2025Kinnarps A/S

Sponseret

Trivsel som konkurrencekraft

03.10.2025Valified

Sponseret

Private label, små oplag, stor ESG-effekt: soSouvenirs formel for fremtiden

29.09.2025Byggeriets Samfundsansvar

Sponseret

Byggeriets Samfundsansvar bygger trivsel på Bornholm og bredt i byggeriet med ny bevilling fra Velliv Foreningen

26.09.2025CSR.dk

No Music For Genocide: Hundredvis af kunstnere i fælles boykot af Israel

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
Dansk Industri
Workshop
Fredericia - ESG inspirationsdage: hvor godt kender du din værdikæde?

Kom til inspirationsdag med projekt ESG i værdikæder og få konkrete værktøjer og indsigter til at udvikle din virksomhed. Hør hvordan andre har arbejdet med ESG og skabt samarbejde og nye forretningsmuligheder i deres værdikæde – og få inspiration til, hvordan du kan gøre det samme.

Dato

22.10.2025

Tid

08:00

Sted

Fredericia

UN Global Compact Network Denmark
Webinar
SBT Sector Exchanges: FLAG (Forest, Land and Agriculture)

In this sector-specific session participants will have the opportunity to go deeper into questions and opportunities regarding the FLAG sector and the SBTi methodology and approach.

Dato

22.10.2025

Tid

09:00

Sted

Online

TANIA ELLIS - The Social Business Company
Uddannelse
Sustainable Business Change Manager – Praktisk mini MBA med certificering - Hybrid - Efterår 2025

Tid til at forbedre ESG og sustainability-indsatsen I virksomheden – eller til at tage næste karriereskridt? Få nyeste viden og praktiske værktøjer til at opgradere din virksomheds ESG- og bæredygtighedsindsats, din egen faglighed og dit CV. Holdstart oktober 2025.

Dato

22.10.2025

Tid

09:00

Sted

Kosmopol/KBH + Online

UN Global Compact Network Denmark
Workshop
Water Stewardship Masterclass

UN Global Compact Network Denmark invites you to join an exclusive Water Stewardship Masterclass organized by the Finnish GloWater Project, UN Global Compact Finland and FIBS Finnish Business and Society. The Masterclass is free of charge and allows participants to join remotely.

Dato

22.10.2025

Tid

10:30

Sted

Hybrid: Helsinki or online

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Strategisk udvikling af ledelsessystemer

Hvordan sikrer vi, at ledelsessystemet leverer et effektivt bidrag til virksomhedens strategiudvikling?

Dato

23.10.2025

Sted

Odense

Byggeriets Samfundsansvar
Kursus
Masterclass 4: Samarbejdsudvikling som ydelse

Tag din chef med, når vi dykker ned i, hvordan samarbejdsudvikling kan blive et forretningsparameter. Hvordan kan det indgå i udbud og tilbud, og hvordan kan det skabe reel værdi for jeres virksomhed og for branchen?

Dato

23.10.2025

Tid

09:00

Sted

Tilgår