19.08.2020 | Medarbejder
Partnerskab skal fremme åbenhed og inklusion på arbejdsmarkedet
Sammen med relevante aktører indgår ligestillingsministeren nu et partnerskab, der skal fremme åbenhed og inklusion af LGBTI-personer på arbejdsmarkedet. Det skal blandt andet ske med en kampagne målrettet ledere, HR-afdelinger og medarbejderrepræsentanter.
Bag partnerskabet står en lang række forskellige aktører.
Forestil dig at sidde ved frokostbordet sammen med dine kollegaer, og hver gang snakken falder på noget uden for arbejdspladsen, så føler du ikke, at du kan være helt ærlig. Sådan er virkeligheden for en del LGBTI-personer.
Derfor indgår regeringen og en række relevante aktører nu et forpligtende partnerskab, der skal fremme åbenhed og inklusion for LGBTI-personer på arbejdsmarkedet.
Læs også: Hver sjette udsat for mobning på arbejdspladsen
”Danmark skal være et samfund med plads til alle uanset køn, seksuel orientering og kønsidentitet. Og sådan skal det også være på de danske arbejdspladser. Med det her partnerskab kan vi fremme et arbejdsmarked, hvor alle er trygge ved at være åbne og ærlige om deres identitet, og hvor ingen behøver frygte omgivelsernes reaktioner, hvis de er åbne”, siger Mogens Jensen, minister for ligestilling.
Med partnerskabet ønsker partnerne:
- At sætte fokus på inklusion af LGBTI-personer på arbejdsmarkedet gennem øget åbenhed, gensidig anerkendelse og plads til forskellighed og dermed fremme diversitet på arbejdsmarkedet.
- At understøtte at alle kan være sig selv på arbejdet og dermed fremme et godt og inkluderende arbejdsmiljø, så den enkelte er tryg ved at være åben om sin LGBTI-identitet.
- At igangsætte konkrete aktiviteter, udbrede viden og skabe debat om diversitet, åbenhed og inklusion af LGBTI-personer på arbejdsmarkedet i regi af kampagnen.
Partnerne forpligter sig til at bidrage til at udbrede og udvikle kampagnen til fremme af åbenhed og inklusion af LGBTI-personer på arbejdsmarkedet, samt til at kampagnens initiativer udbredes på de danske arbejdspladser.
Partnerskabet er stiftet på initiativ af ligestillingsministeren. Der er afsat 1,4 millioner kroner fra satspuljen til kampagnen til fremme af åbenhed og inklusion af LGBTI-personer på arbejdsmarkedet og de stiftende partnere er Ligestillingsministeriet, Fagbevægelsens Hovedorganisation, Dansk Arbejdsgiverforening, Finanssektorens Arbejdsgiverforening, Akademikerne, Lederne, Dansk Industri, Dansk Erhverv, SMV Danmark, IBM, IKEA, Nordea Danmark, TDC, Danish LGBT Business Network, LGBT+ Danmark og Beskæftigelsesministeriet.
Selvom om der ofte er god trivsel for LGBTI-personer på arbejdsmarkedet, viser en undersøgelse fra Ligestillingsministeriet, at mange ikke tør at være åbne om sig selv.
For biseksuelle og transpersoner er det henholdsvis 21 og 23 procent, der oplever, at de kan være åbne overfor kolleger og overordnede. For bøsser og lesbiske ligger tallet på henholdsvis 64 og 51 procent.
Læs også: Løstansatte kvinder føler sig oftere forsøgt presset til sex
”Heldigvis trives flertallet af homo-, biseksuelle og transpersoner på deres arbejdsplads, men vi er ikke i mål endnu. Hvis vi skal helt i mål, kræver det en kulturændring ude på arbejdspladserne, og vi skal i fællesskab gøre det lettere at være åben om sin seksuelle orientering og kønsidentitet på danske arbejdspladser”, siger Mogens Jensen.
- HCL
Endnu ingen kommentarer - du kan starte debatten nedenfor.
Deltag i debatten
Du skal være registreret bruger og logget ind, for at kunne oprette kommentarer.
Relaterede partnere
|
Center for grøn omstilling
I Center for Grøn Omstilling i Aalborg Kommune a… |
|
Forum for Bæredygtige Indkøb
Forum for Bæredygtige Indkøb blev nedsat s… |
|
Erhvervsstyrelsen
Erhvervsstyrelsen arbejder for at skabe gode rammevilkå… |
Jobs
|
Lindab is looking for a Regional Sustainability Specialist with high competence and passion for sustainable indoor climate and building productsFrist: Snarest muligt |
|
Projektleder til Corporate Social Responsibility (Barselsvikariat)Frist: 30.09.2021 |
|
Experienced Sustainability Advisor (maternity cover)Frist: Snarest muligt |
|
Hjælp os med at etablere fokus på bæredygtighed i Europa.Frist: Snarest muligt |
|
Director, Sustainability Consulting EMEAFrist: Snarest muligt |
|
|
Operations AssociateFrist: Snarest muligt |
|
|
Talent Acquisition AssociateFrist: Snarest muligt |
|
|
Talent CoordinatorFrist: Snarest muligt |
Strategi & ledelse
Analyse konkluderer: Stort potentiale i at genanvende småt elektronik
Aktørerne i genbrugsbranchen har forskellige opfattelser af, hvor meget det kan betale sig at genbruge og genanvende kasserede produkter. En ny analyse slår fast, at over 85 procent af kasseret, småt elektronik kan genanvendes - enten som materialer eller som komponenter i nye produkter. Det understreger vigtigheden af at få elektronikken båret hen på genbrugspladsen.
Strategi & ledelse
Betonvirksomhed: Grønt behøver ikke betyde dyrt
Sønderjysk betonproducent har måske fundet nøglen til klimavenlige betonelementer, der samtidig er høj på efterspørgsel. Løsningen har i hvert fald sparet forretningen 20 procent CO2 pr produkt.
Klima, miljø og energi
Pandora vil være CO2-neutral i hele værdikæden inden 2040
Dét mål skal blandt andet et leverandørprogram hjælpe med at realisere.
Klima, miljø og energi
Forskning skal være en af grundstenene i tekstilbranchens grønne omstilling
Den nyudviklede plan ‘2030 and 2050 Roadmap’ har løsningen på tekstilbranchens miljøudfordringer. Men finansieringen mangler.
Strategi & ledelse
Meyers vil være Nordens første, store fødevare-B Corp
Arbejdet mod målsætningerne i Meyers første egentlige bæredygtighedsstrategi skal kunne dokumenteres for medarbejdere og kunder. Derfor vil Meyers B Corp-certificeres.
Klima, miljø og energi
Studerende vil erstatte 42 tons malingemballage med pap
En gruppe studerende fra DTU arbejder under navnet Paint'R på at udvikle fremtidens bæredygtige malerspand, der består af pap og en brøkdel af den plastik, der bruges til malingsemballage i dag.